Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goldkind die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe! Im Geschäftsbereich ist jederzeit Jemand zu erreichen. Es wird sich Zeit für Gespräche genommen, Verständnis gezeigt, alle Seiten beleuchtet und immer gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wer hier nicht kommuniziert ist selbst Schuld und möchte dies bewusst nocht. Persönliche Anliegen können besprochen werden und MitarbeiterInnen werden in familären Krisen vom Arbeitgeber unterstützt.
Wer sich für die Jugendhilfe und die Krisenarbeit entscheidet und bewusst im Schichtdienst arbeitet, kann sich dann nicht darüber beschweren. Es wird schon in den ersten Gesprächen auf mögliche Belastungen, Einsätze im Krankheitsfall, Arbeit an Feiertagen, nachts usw. hingewiesen. Die Kinder müssen Rund-um die Uhr betreut werden. Ihr Wohl steht immer an erster Stelle. Man muss sich dieser Verantwortung bewusst sein, eigene Bedürfnisse manchmal zurückstellen, für kleine Kinder, die uns brauchen.
Eine emphatische, faire Leitung (Geschäftsführung), die Haltung zeigt und sich deutlich bei Mobbing einsetzt, alles beleuchtet und handelt. Nicht viele Geschäftsführer sind so mutig. Verhaltensweisen von Mitarbeitenden, die den Kindern oder dem Team schaden, werden sofort unterbunden. Bei schädigendem Verhalten werden zum Glück Kündigungen ausgesprochen. Manchmal zum Ärger der Täter, die dann hier schlecht bewerten.
Die Leitung bedankt sich stetig, besonders für jede zusätzliche Arbeit, Einsatz und gibt einem das Gefühl, ein Teil zu sein. Kritik wird wohlwollend und wertschätzend formuliert. Raum für Erklärungen und Reflexion gegeben. Eine klare Haltung und vorhandene Regeln werden vorgelebt und eingehalten.
Das ist die Aufgabe einer guten Geschäftsführung.
Neue Ideen und Veränderungsvorschläge werden gehört, geprüft und angenommen.
Die Arbeit mit kleinen Kindern und im Kinderschutz ist sehr bereichernd, wertvoll und verantwortungsvoll. Gemeinsam im Team werden neue Wege in Sicherheit für die Kinder erarbeitet.
Alle sind immer freundlich und hilfsbereit. Trotz wechselnder Kollegen, herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Ein kleiner Verein mit kurzen Kommunikationswegen und herzlicher Atmosphäre. Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz gelebt und gewünscht.