Ich bin gerne ein Goldkind!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Kriseneinrichtung für Säuglinge und Kleinkinder im Alter von 0-3 Jahren (80% unter einem Jahr) steht dem Arbeitgeber der Schutz und das Wohlergehen der uns anvertrauten Kinder an oberster Stelle. Das wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Goldkind e.V ist im Aufbau und existiert seit einem Jahr. Der Arbeitgeber entwickelt sich stetig positiv weiter.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit Anbeginn bei Goldkind e.V. und erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr menschlich und herzlich. Natürlich gibt es wie überall stressige Phasen (gerade einer Neugründung), aber der Umgang miteinander ist wertschätzend und kollegial. Wir haben ein tolles Konzept, mit dem ich mich gut identifizieren kann. Besonders in der Arbeit mit den Kindern spürt man bei der Leitung und dem Großteil der Mitarbeitenden das Herzblut und die Leidenschaft, diesen Kinder für die Zeit, die sie bei uns sind, ein sicheres, liebevolles Zuhause zu geben.
Image
Ein Arbeitgeber mit viel Engagement und einer tollen Vision. Ein Ort, an dem Wärme, Liebe und Professionalität zusammengehören.
Work-Life-Balance
Es ist Schichtbetrieb - dies muss einem bewusst sein. Schichtarbeit ist immer eine Herausforderung für die Work-Life-Balance, bietet aber auch Chancen und Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden statt und sind an den Bedarf des Mitarbeitenden ausgerichtet.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine eigene Vergütungsordnung. Es wird übertariflich bezahlt. Zusätzlich gibt es das Deutschlandticket als Benefit.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein junges Unternehmen. Das Team ist noch im Aufbau, aber es gibt einen festen Personalstamm. Man hilft sich gegenseitig, lacht miteinander und zieht an einem Strang. Neue KollegInnen werden immer freundlich aufgenommen und integriert. Ich arbeite mit KollegInnen, die wirklich für die Kinder da sind - mit Herz, Geduld und einem tiefen Bewusstsein für das, was wir bewirken können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein altersgemischtes Team. Jeder kann vom anderen profitieren. Wir sind gegenseitig eine Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung stellt sich jeder Herausforderung und kämpft für dieses Herzensprojekt. Es wird nicht alles schön geredet, aber es wird ehrlich kommuniziert. Die Leitung gibt einen Rahmen mit großer fachlicher Professionalität vor, der aber in Anbetracht des Schutzauftrages, den diese Einrichtung hat, notwendig ist. Trotzdem ist genug Raum für Mitgestaltung und Entwicklung. Ein großes Plus ist vor allem, dass sie noch nie einen Mitarbeitenden oder das Team in Notfällen hängen gelassen hat. Neben ihren vielen eigentlichen Aufgaben packt sie immer mit an, um die Arbeitsatmosphäre für ihre Mitarbeitenden so schön wie möglich zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist mit hochwertigen Sachen ausgestattet und durchdacht. Sehr positiv ist hier das Owlet-System für Säuglinge zu erwähnen. Die Außenanlagen sind noch im Umbau, aber hierauf hat der Arbeitgeber keinen Einfluss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen gut. Entsprechend der Gegebenheiten (Schichtbetrieb) wird mit regelmäßige Teamsitzungen, Supervision und anderen Austauschformaten gearbeitet. Natürlich ist hier noch Luft nach oben, aber daran wird stetig gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ich empfinde Goldkind e.V. als sehr inklusiv und offen.