2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwierige Arbeitsbedingungen und problematische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter den Auszubildenden positiv hervorzuheben. Sie unterstützen sich gegenseitig und schaffen es, ein gewisses Gemeinschaftsgefühl aufrechtzuerhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte fallen durch respektloses Verhalten auf. Der Umgangston wird stellenweise als unangemessen empfunden, und es entsteht der Eindruck von starkem Druck ohne ausreichende Rücksicht auf Mitarbeitende. Teilweise wird das Verhalten als grenzüberschreitend wahrgenommen, was sich deutlich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht in nahezu allen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf – von Führung und Kommunikation über Arbeitsbedingungen bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Ohne grundlegende Veränderungen wird es schwierig sein, langfristig Mitarbeitende zu halten oder zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und geprägt von Spannungen sowie fehlender Wertschätzung.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht. Sowohl intern als auch extern entsteht kein überzeugendes Gesamtbild, was sich negativ auf die Wahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeber auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden werden stillschweigend erwartet, klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit verschwimmen oft. Auf persönliche Bedürfnisse wird wenig Rücksicht genommen, was langfristig zu hoher Belastung führt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt weder erkennbare Entwicklungsperspektiven noch gezielte Förderung, sodass man fachlich und persönlich kaum vorankommt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen und der geleisteten Arbeit. Der Einsatz wird nicht entsprechend honoriert, was langfristig demotivierend wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist leider einer der wenigen positiven Aspekte. Hier werden zumindest Ansätze sichtbar, die insgesamt jedoch im starken Kontrast zu den sonst eher schwachen strukturellen und zwischenmenschlichen Bedingungen stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, allerdings beschränkt sich dieser oft auf einzelne Teams oder Personen. Ein echter Teamgeist über Abteilungen hinweg fehlt, und Unterstützung passiert eher punktuell als selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt besser als mit jüngeren. Während erfahrene Mitarbeitende meist respektvoll behandelt werden, entsteht bei jüngeren eher der Eindruck von geringerer Wertschätzung und weniger Unterstützung. Eine einheitlich faire Behandlung aller Altersgruppen ist nicht durchgehend erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch. Es fehlt an klarer Führung, Wertschätzung und respektvollem Umgang. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder schlecht kommuniziert, konstruktives Feedback bleibt die Ausnahme. Das trägt maßgeblich zu der insgesamt negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. Arbeitsmittel, Prozesse und Strukturen wirken veraltet oder unzureichend, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Verbesserungen werden kaum sichtbar angegangen, wodurch Frust und Ineffizienz entstehen.
Kommunikation
Kommunikation findet häufig respektlos oder gar nicht statt, was die Zusammenarbeit massiv erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur bedingt vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt oder gefördert werden. Transparente Entscheidungen und faire Chancen sind nicht immer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nur mit Glück und eigener Initiative. Eine gezielte Förderung oder sinnvolle Aufgabenverteilung ist kaum erkennbar, sodass viele Tätigkeiten eher monoton oder wenig anspruchsvoll sind.
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Leider eine Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GoldmannLindenberger durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden GoldmannLindenberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GoldmannLindenberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.