Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GoldmannLindenberger die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet häufig respektlos oder gar nicht statt, was die Zusammenarbeit massiv erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, allerdings beschränkt sich dieser oft auf einzelne Teams oder Personen. Ein echter Teamgeist über Abteilungen hinweg fehlt, und Unterstützung passiert eher punktuell als selbstverständlich.
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden werden stillschweigend erwartet, klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit verschwimmen oft. Auf persönliche Bedürfnisse wird wenig Rücksicht genommen, was langfristig zu hoher Belastung führt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch. Es fehlt an klarer Führung, Wertschätzung und respektvollem Umgang. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder schlecht kommuniziert, konstruktives Feedback bleibt die Ausnahme. Das trägt maßgeblich zu der insgesamt negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Interessante Aufgaben gibt es nur mit Glück und eigener Initiative. Eine gezielte Förderung oder sinnvolle Aufgabenverteilung ist kaum erkennbar, sodass viele Tätigkeiten eher monoton oder wenig anspruchsvoll sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und geprägt von Spannungen sowie fehlender Wertschätzung.