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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter den Auszubildenden positiv hervorzuheben. Sie unterstützen sich gegenseitig und schaffen es, ein gewisses Gemeinschaftsgefühl aufrechtzuerhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Führungskräfte fallen durch respektloses Verhalten auf. Der Umgangston wird stellenweise als unangemessen empfunden, und es entsteht der Eindruck von starkem Druck ohne ausreichende Rücksicht auf Mitarbeitende. Teilweise wird das Verhalten als grenzüberschreitend wahrgenommen, was sich deutlich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht in nahezu allen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf – von Führung und Kommunikation über Arbeitsbedingungen bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Ohne grundlegende Veränderungen wird es schwierig sein, langfristig Mitarbeitende zu halten oder zu motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GoldmannLindenberger ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben gibt es nur mit Glück und eigener Initiative. Eine gezielte Förderung oder sinnvolle Aufgabenverteilung ist kaum erkennbar, sodass viele Tätigkeiten eher monoton oder wenig anspruchsvoll sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoldmannLindenberger ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sozialleistungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen und der geleisteten Arbeit. Der Einsatz wird nicht entsprechend honoriert, was langfristig demotivierend wirkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt weder erkennbare Entwicklungsperspektiven noch gezielte Förderung, sodass man fachlich und persönlich kaum vorankommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoldmannLindenberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GoldmannLindenberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoldmannLindenberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoldmannLindenberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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