Ein ehemals großartiges Unternehmen mit innovativen Ideen wird durch anhaltendes Missmanagement zerstört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts. Es ist einfach nur traurig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die aufgeführten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kehrtwende oder Rettung der aktuellen Situation erscheint kaum noch realisierbar. Die notwendigen strategischen Weichenstellungen wurden über einen langen Zeitraum hinweg versäumt, sodass Chancen zur Konsolidierung heute nicht mehr vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre der vergangenen drei Jahre war spürbar durch einen Mangel an strategischer Orientierung geprägt, was sich sowohl unter der alten als auch der neuen Geschäftsführung fortsetzte. Zudem erschwerten eine unzureichend transparente Kommunikation sowie Defizite in der wirtschaftlichen und personellen Führung die Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich.
Image
Die Organisation genoss langfristig einen exzellenten Ruf. Dieser wurde jedoch durch die Versäumnisse der letzten Jahre sowie die gegenwärtige Situation nachhaltig beschädigt.
Work-Life-Balance
War im Ansatz je nach Arbeitsbereich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Okay.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zur Führungsebene war der Zusammenhalt innerhalb der Teams von gegenseitiger Wertschätzung und einem empathischen Miteinander geprägt. Kollegialität und interner Support bildeten die tragende Säule im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war sowohl intern als auch extern häufig von mangelnder Fachkompetenz und einer unnahbaren Haltung geprägt. Langjährige Kolleg*innen und deren tiefgreifende Expertise sowie innovative Ideen wurden bei Entscheidungen systematisch ignoriert und nicht aktiv mit einbezogen.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre der vergangenen drei Jahre war durch einen Mangel an strategischer Orientierung unter der alten und neuen Geschäftsführung geprägt. Ein ehrlicher Austausch über bestehende Probleme mit den Beschäftigten fand nicht statt; stattdessen dominierten beschönigende Durchhalteparolen das Arbeitsumfeld. Zudem erschwerten Defizite in der wirtschaftlichen und personellen Führung die Zusammenarbeit erheblich.
Interessante Aufgaben
Die Projektinhalte boten stets spannende und problemorientierte Herausforderungen. Fehlsteuerungen bei der Priorisierung – insbesondere die dauerhafte Fokussierung auf Modellprojekte – haben jedoch zu einem irreparablen wirtschaftlichen Schaden für die Organisation geführt.