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Goldnetz 
gGmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Projektinhalte, Umsetzung der Projekt; Kolleg:innen, Vielfältigkeit der Teams, Wertschätzung älterer und langer Mitarbeiter:innen
Bewertung lesen
Schnelle Projektentwicklungen und Reaktionen auf Gesellschaftliche Herausforderungen.
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Aktuell nichts. Es ist einfach nur traurig.
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Das Unternehmen ist im Wandel: neue Geschäftsführung und neue Strukturierung gehen nicht in einem Tag - mri gefällt aber der eingeschlagene Weg!
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Organisation der Arbeitszeit und Ausgleich von Überstunden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechtes Krisenmanagement.
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Intransparenz und unklare Zuständigkeiten
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Siehe die aufgeführten Punkte.
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Leider viel zuviel.
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Kaum Kommunikation, kein offenes Klima, hierarchische Strukturen wie in den 50 er Jahren.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Kehrtwende oder Rettung der aktuellen Situation erscheint kaum noch realisierbar. Die notwendigen strategischen Weichenstellungen wurden über einen langen Zeitraum hinweg versäumt, sodass Chancen zur Konsolidierung heute nicht mehr vorhanden sind.
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mehr Fehlerkultur und angstfreie Kommunikationsräume
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Anderen den Markt überlassen, die innovative Ideen haben, ihrer Zielgruppe positiv begegnen und nicht über ihre Fördermittelgeber herziehen.
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Kommunikation ist eine Grundlage die sich nicht reduzieren lässt auf ein Mindestmaß ohne Folgen. Alles ist miteinander verbunden. Transparenz wichtig. Je länger diese Defizite vorhanden sind um so schwerer wird es eine gute Basis zu schaffen.
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation, weniger Hierarchien, mehr Verantwortung auf allen Ebenen, mehr Vertrauen in die teilweise großartigen Mitarbeiter*innen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Goldnetz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Frauen sind überrepräsentiert (was sich weder auf das Führungs- noch das Teamverhalten positiv auswirkt.
5
Bewertung lesen
Hier arbeiten vorrangig Frauen
3
Bewertung lesen
Ist meines Erachtens da!
4
Bewertung lesen
Sehr viele Frauen, wenige Männer. Diverse kulturelle Backgrounds.
4
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Ich habe nur Kolleg*innen und wir sind alle gleichberechtigt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldnetz gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Ich habe keinerlei Weiterbildung angeboten bekommen.
1
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Bei mir nicht mehr drin!!! (Alter und Krankheit)
1
Bewertung lesen
Es gibt interne Weiterbildungen für Office und Umgang mit digitalen Tools
3
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Gelegentlich.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind möglich und gern gesehen, wo dies vorgesehen ist und von anderen Geldgebern finanziert wird. Bei Tätigkeiten, wo dies nicht vorgesehen ist und vom Arbeitgeber selbst bezahlt werden müsste, hat man schlechte Karten. Bei jeglichen selbstgewollten Bildungsansinnen neben dem Beruf wird nicht finanziell unterstützt - selbst dann nicht, wenn das Unternehmen vom angestrebten Abschluss auf lange Sicht profitieren würde, es also eine Investition in die Zukunft wäre.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Goldnetz gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Goldnetz gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldnetz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldnetz gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Bürokratisch auf Regeln achten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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