Goletz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

hat immer ein offenes Ohr. Findet Kompromisse. Es ist nicht immer alles stur nach Plan, sondern man kann immer und zu jeder Zeit eigene Verbesserungsvorschläge einbringen und auch daran mitwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Die Sparte "Automobil" ist eher das, was ich nicht gut finde.

Image

Das Image hat unter der Nanogate-Flagge sehr gelitten. Es ist eine Menge Arbeit, diesen Ruf wieder abzuschütteln.

Work-Life-Balance

Urlaub frei planbar, Arbeitszeiten sehr gut. Wenn man privat mal einen unverschiebbaren Termin hat, ist das auch bislang nie ein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist nicht immer und an allen Stellen möglich. Es gibt allerdings immer wieder Weiterbildungsangebote. Die Führungskräfte aktuell sind größtenteils aus den eigenen Reihen entstanden. Das spricht absolut für die Entwicklung hier.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich viel Mühe gegeben, beim Thema Umwelt und Ressourcenschonung weiter zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Liegt an der jeweiligen Abteilung. Manche machen sich unnötig das Leben schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitunter über 30jährige Betriebszugehörigkeit spricht für sich

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. Manche können bei Konflikten besser vermitteln, als andere.

Arbeitsbedingungen

Mein Equipment ist in tadellosem Zustand. Geht mal was kaputt, gibts Ersatz. Es kommt halt auch immer drauf an, wie man mit seinen Arbeitsmitteln umgeht.

Kommunikation

Regelmäßige Infoveranstaltungen geben alle Infos. Auf Nachfrage wird auch noch mehr ins Detail gegangen. Ich habe schon das Gefühl, vernünftig informiert zu werden. Die Vorgesetzten könnten aber wesentlich mehr und besser kommunizieren. Mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.

Gleichberechtigung

Gleiche Chance / Gleiches Recht für alle

Interessante Aufgaben

Vielfältig, interessant und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bemüht sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt wird gepredigt aber nicht gelebt. Die Höhe der Löhne spiegelt nicht die Arbeitskraft wieder. Man wird motiviert krank zur Arbeit zu kommen durch kuriose Prämien.

Verbesserungsvorschläge

Versucht die Mitarbeiter nicht zu manipulieren sondern sie ernsthaft zu motivieren. Durch faire/einheitliche Löhne. Kranken-/ Coronaprämien motivieren die 10 Leute die sie bekommen haben. Alle anderen werden demotiviert. Die Leute wollen ebenfalls nicht selbst an einer Verbesserung ihrer Arbeitsatmosphäre arbeiten. Sie wollen sich wohlfühlen und das Gefühl haben als loyaler Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die wenigsten sind noch motiviert. Hier wird versucht Mitarbeiter zu motivieren die über Jahre zu unfairen Konditionen gearbeitet haben und dennoch immer loyal waren. Immer wieder hat man sich etwas einfallen lassen, was nur ein Tropfen auf den heißen Stein war und man beschwert sich dann darüber, dass die Mitarbeiter undankbar seien.

Work-Life-Balance

Durch geregelte Arbeitszeiten alles gut planbar.

Kollegenzusammenhalt

Offiziell wird der Zusammenhalt stark gelebt. Hinter der Fassade findet allerdings etwas anderes statt. Vitamin B steht an erster Stelle und ist spürbar in fast jedem Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle haben Rückrad.

Kommunikation

Innerhalb der Teams gut aber zwischen den Teams teilweise dürftig da niemand über den Tellerrand hinausschauen möchte um seinen Bereich minimal zu verlassen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Vitamin B....!