Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goletz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Liegt an der jeweiligen Abteilung. Manche machen sich unnötig das Leben schwer.
Urlaub frei planbar, Arbeitszeiten sehr gut. Wenn man privat mal einen unverschiebbaren Termin hat, ist das auch bislang nie ein Problem gewesen.
Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. Manche können bei Konflikten besser vermitteln, als andere.
Die wenigsten sind noch motiviert. Hier wird versucht Mitarbeiter zu motivieren die über Jahre zu unfairen Konditionen gearbeitet haben und dennoch immer loyal waren. Immer wieder hat man sich etwas einfallen lassen, was nur ein Tropfen auf den heißen Stein war und man beschwert sich dann darüber, dass die Mitarbeiter undankbar seien.
Regelmäßige Infoveranstaltungen geben alle Infos. Auf Nachfrage wird auch noch mehr ins Detail gegangen. Ich habe schon das Gefühl, vernünftig informiert zu werden. Die Vorgesetzten könnten aber wesentlich mehr und besser kommunizieren. Mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.