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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
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Coaching
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Betriebsarzt
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Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgehat immer ein offenes Ohr. Findet Kompromisse. Es ist nicht immer alles stur nach Plan, sondern man kann immer und zu jeder Zeit eigene Verbesserungsvorschläge einbringen und auch daran mitwirken.
Man bemüht sich.
Eigentlich nichts. Die Sparte "Automobil" ist eher das, was ich nicht gut finde.
Zusammenhalt wird gepredigt aber nicht gelebt. Die Höhe der Löhne spiegelt nicht die Arbeitskraft wieder. Man wird motiviert krank zur Arbeit zu kommen durch kuriose Prämien.
Versucht die Mitarbeiter nicht zu manipulieren sondern sie ernsthaft zu motivieren. Durch faire/einheitliche Löhne. Kranken-/ Coronaprämien motivieren die 10 Leute die sie bekommen haben. Alle anderen werden demotiviert. Die Leute wollen ebenfalls nicht selbst an einer Verbesserung ihrer Arbeitsatmosphäre arbeiten. Sie wollen sich wohlfühlen und das Gefühl haben als loyaler Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Goletz ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub frei planbar, Arbeitszeiten sehr gut. Wenn man privat mal einen unverschiebbaren Termin hat, ist das auch bislang nie ein Problem gewesen.
Durch geregelte Arbeitszeiten alles gut planbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goletz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden scheinbar gewürfelt. Die Höhe des Lohns richtet sich nach Freundschaftsverhältnis zur oberen Etage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen ist nicht immer und an allen Stellen möglich. Es gibt allerdings immer wieder Weiterbildungsangebote. Die Führungskräfte aktuell sind größtenteils aus den eigenen Reihen entstanden. Das spricht absolut für die Entwicklung hier.
