Branchenprimus auf Wachstumskurs, der dabei allerdings seine Mitarbeiter vergisst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Interesse am Golfsport hat, findet man einen Arbeitgeber, bei dem man sich in dieser Welt beruflich ausleben kann. Durch die Übernahme der Platzreife wird den Mitarbeitern sogar kostenlos die Tür in die Golfwelt eröffnet.
Großzügige Mitarbeiterrabatte auf das Inventar sind ebenfalls super für alle Golfer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich bereits einige Punkte genannt. Dadurch dass das Unternehmen investorgetrieben ist und den Mitarbeitern deutlich aufgezeigt wird, was verpasste Ziele bedeuten können, herrscht ein dauerhafter Druck auf vielen Schultern. Weitere Punkte s.o.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein Druck rausnehmen. Die Unternehmensziele sind transparent und ambitioniert, allerdings sollten sie nie als Druckmittel verwendet werden. Hier täte das Unternehmen gut daran, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen Anreize zu geben, die "Extrameile" zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Variiert selbstverständlich je nach Abteilung. Insgesamt allerdings übergreifend angespannt, da die ambitionierten Unternehmensziele und die Konsequenz des Nichterreichens wie das Damoklesschwert über alle Mitarbeiter schwebt und entsprechenden Druck ausübt. Nicht selten wird von Vorgesetzten deutlich kommuniziert, dass es Mitarbeiter braucht, die "diesen" Weg voll mitgehen, ansonsten würde man sich schnell von ihnen trennen.
Kommunikation
+ Regelmäßige Unternehmensupdates, werden von der Geschäftsführung in sogenannten "Tee-Time Meetings" kommuniziert. Hier erhalten alle Mitarbeiter Updates zum Status Quo sowie Aussichten für die nächsten Schritte und geplanten Entwicklungen.
+ HR informiert regelmäßig über interne Newsletter über Einstellungen und Austritte und Blogbeiträge über Neuigkeiten
+ Der Buschfunk funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut.
- Kommunikation mit der Abteilungsleitung nahm seit Neubesetzung dieser Position rapide ab. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Misstrauen & Mikromanagement. Mitarbeitern in Team-Meetings ins Wort fallen, Kritik äußern, ohne Lösungen aufzuzeigen, ist gängiges Stilmittel und lässt im Team sehr an der Führungskompetenz zweifeln. Ebenso das gezielte gegeneinander auszuspielen von Personen um an Informationen zu gelangen, die man gegen sie verwenden kann.
Kollegenzusammenhalt
Wohl der große Pluspunkt. Teamintern ist man sich über die aktuelle Führungssituation einig und sitzt somit im selben Boot.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wenig auszusetzen. Home-Office-Regelung, spontane Urlaube oder Arztbesuche während der Arbeitszeit waren i.d.R. nie ein Problem. Oben genannte Punkte beeinflussen allerdings auch die mentalen Kapazitäten der meisten Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich leider nichts Positives berichten (s.o.). Innerhalb von kurzer Zeit wurden hier drei verschiedene Personen eingesetzt und es wurde zunehmend unerträglicher.
Offensichtliche Missstände wurden an die Geschäftsführung herangetragen, die in Einzelgesprächen mit dem Team zwar bemüht war, sich Informationen einzuholen, allerdings nicht für die zugesagten Konsequenzen gesorgt hat.
Arbeitsbedingungen
Den Standort ist solide, aber ganz sicher keine Wohlfühloase. Für das leibliche Wohl wird in Form von Wasser, Kaffee und Obst gesorgt. Die Räumlichkeiten sind größtenteils veraltet und sorgen nicht dafür, dass man sich öfters vor Ort zeigt, als man es sollte. Mitarbeiter, die gerne Golf spielen, haben allerdings die Möglichkeit im tollen Fittingcenter ein paar Bälle zu schlagen, was als großes Highlight hervorzuheben ist.
Gehalt/Benefits
Sehr individuell, ohne Bonuszahlungen, Weihnachts oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen sind nicht die Regel und schwierig durchzubekommen. Wenn man es allerdings schafft, sind sie in den meisten Fällen (der Buschfunk funktioniert bekanntlich) marginal.
Neue Mitarbeiter sollen teilweise mehr Gehalt erhalten, als Personen, die ihnen Übergeordnet sind. Das solle man doch bitte im Sinne des Unternehmens akzeptieren und ausblenden.
+ Es gibt eine betrieblich geförderte Altersvorsorge.
Image
In der Golfwelt eine etablierte Instanz und auf klarem internationelem Wachstumskurs.
Karriere/Weiterbildung
Stagniert in den meisten Fällen ab der Einstellung und wird unternehmensseitig nicht proaktiv gefördert.