Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Golfversand Hannover die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Variiert selbstverständlich je nach Abteilung. Insgesamt allerdings übergreifend angespannt, da die ambitionierten Unternehmensziele und die Konsequenz des Nichterreichens wie das Damoklesschwert über alle Mitarbeiter schwebt und entsprechenden Druck ausübt. Nicht selten wird von Vorgesetzten deutlich kommuniziert, dass es Mitarbeiter braucht, die "diesen" Weg voll mitgehen, ansonsten würde man sich schnell von ihnen trennen.
+ Regelmäßige Unternehmensupdates, werden von der Geschäftsführung in sogenannten "Tee-Time Meetings" kommuniziert. Hier erhalten alle Mitarbeiter Updates zum Status Quo sowie Aussichten für die nächsten Schritte und geplanten Entwicklungen.
+ HR informiert regelmäßig über interne Newsletter über Einstellungen und Austritte und Blogbeiträge über Neuigkeiten
+ Der Buschfunk funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut.
- Kommunikation mit der Abteilungsleitung nahm seit Neubesetzung dieser Position rapide ab. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Misstrauen & Mikromanagement. Mitarbeitern in Team-Meetings ins Wort fallen, Kritik äußern, ohne Lösungen aufzuzeigen, ist gängiges Stilmittel und lässt im Team sehr an der Führungskompetenz zweifeln. Ebenso das gezielte gegeneinander auszuspielen von Personen um an Informationen zu gelangen, die man gegen sie verwenden kann.
Wohl der große Pluspunkt. Teamintern ist man sich über die aktuelle Führungssituation einig und sitzt somit im selben Boot.
Hier gibt es wenig auszusetzen. Home-Office-Regelung, spontane Urlaube oder Arztbesuche während der Arbeitszeit waren i.d.R. nie ein Problem. Oben genannte Punkte beeinflussen allerdings auch die mentalen Kapazitäten der meisten Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit.
Hier kann ich leider nichts Positives berichten (s.o.). Innerhalb von kurzer Zeit wurden hier drei verschiedene Personen eingesetzt und es wurde zunehmend unerträglicher.
Offensichtliche Missstände wurden an die Geschäftsführung herangetragen, die in Einzelgesprächen mit dem Team zwar bemüht war, sich Informationen einzuholen, allerdings nicht für die zugesagten Konsequenzen gesorgt hat.
das sind hier die besten Kollegen