5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Branchenprimus auf Wachstumskurs, der dabei allerdings seine Mitarbeiter vergisst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Interesse am Golfsport hat, findet man einen Arbeitgeber, bei dem man sich in dieser Welt beruflich ausleben kann. Durch die Übernahme der Platzreife wird den Mitarbeitern sogar kostenlos die Tür in die Golfwelt eröffnet.
Großzügige Mitarbeiterrabatte auf das Inventar sind ebenfalls super für alle Golfer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich bereits einige Punkte genannt. Dadurch dass das Unternehmen investorgetrieben ist und den Mitarbeitern deutlich aufgezeigt wird, was verpasste Ziele bedeuten können, herrscht ein dauerhafter Druck auf vielen Schultern. Weitere Punkte s.o.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein Druck rausnehmen. Die Unternehmensziele sind transparent und ambitioniert, allerdings sollten sie nie als Druckmittel verwendet werden. Hier täte das Unternehmen gut daran, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen Anreize zu geben, die "Extrameile" zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Variiert selbstverständlich je nach Abteilung. Insgesamt allerdings übergreifend angespannt, da die ambitionierten Unternehmensziele und die Konsequenz des Nichterreichens wie das Damoklesschwert über alle Mitarbeiter schwebt und entsprechenden Druck ausübt. Nicht selten wird von Vorgesetzten deutlich kommuniziert, dass es Mitarbeiter braucht, die "diesen" Weg voll mitgehen, ansonsten würde man sich schnell von ihnen trennen.
Image
In der Golfwelt eine etablierte Instanz und auf klarem internationelem Wachstumskurs.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wenig auszusetzen. Home-Office-Regelung, spontane Urlaube oder Arztbesuche während der Arbeitszeit waren i.d.R. nie ein Problem. Oben genannte Punkte beeinflussen allerdings auch die mentalen Kapazitäten der meisten Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Stagniert in den meisten Fällen ab der Einstellung und wird unternehmensseitig nicht proaktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wohl der große Pluspunkt. Teamintern ist man sich über die aktuelle Führungssituation einig und sitzt somit im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich leider nichts Positives berichten (s.o.). Innerhalb von kurzer Zeit wurden hier drei verschiedene Personen eingesetzt und es wurde zunehmend unerträglicher.
Offensichtliche Missstände wurden an die Geschäftsführung herangetragen, die in Einzelgesprächen mit dem Team zwar bemüht war, sich Informationen einzuholen, allerdings nicht für die zugesagten Konsequenzen gesorgt hat.
Arbeitsbedingungen
Den Standort ist solide, aber ganz sicher keine Wohlfühloase. Für das leibliche Wohl wird in Form von Wasser, Kaffee und Obst gesorgt. Die Räumlichkeiten sind größtenteils veraltet und sorgen nicht dafür, dass man sich öfters vor Ort zeigt, als man es sollte. Mitarbeiter, die gerne Golf spielen, haben allerdings die Möglichkeit im tollen Fittingcenter ein paar Bälle zu schlagen, was als großes Highlight hervorzuheben ist.
Kommunikation
+ Regelmäßige Unternehmensupdates, werden von der Geschäftsführung in sogenannten "Tee-Time Meetings" kommuniziert. Hier erhalten alle Mitarbeiter Updates zum Status Quo sowie Aussichten für die nächsten Schritte und geplanten Entwicklungen.
+ HR informiert regelmäßig über interne Newsletter über Einstellungen und Austritte und Blogbeiträge über Neuigkeiten
+ Der Buschfunk funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut.
- Kommunikation mit der Abteilungsleitung nahm seit Neubesetzung dieser Position rapide ab. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Misstrauen & Mikromanagement. Mitarbeitern in Team-Meetings ins Wort fallen, Kritik äußern, ohne Lösungen aufzuzeigen, ist gängiges Stilmittel und lässt im Team sehr an der Führungskompetenz zweifeln. Ebenso das gezielte gegeneinander auszuspielen von Personen um an Informationen zu gelangen, die man gegen sie verwenden kann.
Gehalt/Benefits
Sehr individuell, ohne Bonuszahlungen, Weihnachts oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen sind nicht die Regel und schwierig durchzubekommen. Wenn man es allerdings schafft, sind sie in den meisten Fällen (der Buschfunk funktioniert bekanntlich) marginal.
Neue Mitarbeiter sollen teilweise mehr Gehalt erhalten, als Personen, die ihnen Übergeordnet sind. Das solle man doch bitte im Sinne des Unternehmens akzeptieren und ausblenden.
+ Es gibt eine betrieblich geförderte Altersvorsorge.
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Führungskraft leider keine gute Wahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft im Kundenservice
Verbesserungsvorschläge
Emphatische und vernünftige Führungskraft für den Kundenservice einstellen. Auf das Team hören, denn diese halten den Kundenservice zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett
Vorgesetztenverhalten
Frech, denkt nur an sich, beleidigend
Kommunikation
Team wird sich selbst überlassen, selbst wenn man seinen Unmut über Kollegen Arbeit teilt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist ein Top Arbeitgeber in Hannover mitr einem spannenden Arbeitsumfeld und einem wachsenen Markt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum spürbare Hierarchie, Einkaufsgutscheine, kostenloses Obst, Snacks und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geburtstage gehen einfach unter. Lohnsteuersparmodelle wie Fahrtkostenzuschuß, E-Auto, Jobticket... werden noch nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Wünsche mir mehr Kontakte zu anderen Abteilungen, aber wegen Corona war auch kein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier möglich.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich angekommen. Die Kolleginnen und kollegen sind nett, zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich - man hat einfach Freude und Spaß.
Image
Die Geschäftsleitung hat gewechselt und es sind neue Führungskräfte hinzugekommen. Ich glaube die Firma hat ein besseren Image verdient.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung läst soweit Möglich viel Spielraum, Überstunden fallen kaum an und wenn , dann können sie durch Freizeitausgleich wieder abgebaut werden. 40 Stunden Woche nicht mehr ganz zeitgemäß, aber 30 Tage Urlaub sind toll.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein offenes Ohr für Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
gelungene Einarbeitung und ein wirklich warmes und herzliches Willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade wegen ihres Fachwissens werden auch ältere eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
alle Vorgesetzten sind mit dir sofort per Du und sie behandeln dich auch komplett gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Technik sehr modern und kleine Wünsche wie kabellose Tastatur oder Funkmaus werden sofort erfüllt.
Kommunikation
sehr offen und gut abgestimmt durch die wöchentlichen Meetings.
Gehalt/Benefits
zufriedenstellendes Gehalt, man darf auch unzufriedenheit äußern. Die Gehälter werden pünklicht bezahlt.
Gleichberechtigung
alle haben die gleichen Chancen, hier zählt Fachwissen.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und immer spannend.
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Spannend und herausfordernd...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht hier ein positives Klima und ein gutes Miteinander. Durch viele Veränderungen sind die Aufgaben herausfordernd und sportlich, ist aber insgesamt sehr lösungsorientiert auch wenn mal nicht alles glatt läuft.
Kritik und Wertschätzung werden offen geäußert und es gibt nicht das für andere Unternehmen typische Ellbogendenken.
Image
Viele kennen diesen Arbeitgeber gar nicht, was schade ist.
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben, die Balance ist sehr schwierig zu halten, wenn der Tisch nie leer wird. Herausforderungen beeinflussen auch immer die Arbeitszeit. Home Office- Angebote gibt es und die Arbeitszeit ist sehr flexibel im Office- Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Das wird noch nicht gut umgesetzt und sollte stärker in den Fokus gerückt werden, um Mitarbeiter zu binden.
Kollegenzusammenhalt
Das geht fast nicht besser und liegt sicher auch daran, dass viele neue Kollegen mit an Bord sind, die Dinge gut voran bringen wollen. Es herrscht ein guter Spirit und man arbeitet gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch bei diesem Thema ist alles gut, ältere Kollegen werden genauso eingestellt und auch fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Wertschätzung geht natürlich immer.
Arbeitsbedingungen
Da ist vieles nicht optimal, ist aber erkannt und wird besser gemacht.
Kommunikation
Ich nehme eine direkte und offene Kommunikation wahr. Auf allen Ebenen duzt man sich und das Management nimmt sich Zeit für Anliegen.
Gleichberechtigung
Das Thema ist dem Management sehr wichtig, das bekommt man häufig mit.
Interessante Aufgaben
Wenig Automatisierung und dadurch an vielen Stellen noch zu viel manueller Aufwand, hier ist man aber an Lösungen dran.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Golfversand Hannover durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Golfversand Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Golfversand Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.