29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts, die Arbeit könnte so harmonisch sein
Umgang mit Mitarbeitern
Disposition (denken sie wären in der Chef Etage)
Vorgesetzen verhalten (Lassen sich verleugnen, keine Rückrufe, leere versprechen, nicht bereit Gespräche zu führen)
DRINGEND die Disposition austauschen + Vorgesetze und Gespräche mit Vorgestzen führen wie man professionell mit Mitarbeitern umgeht damit diese auch im Unternahmen bleiben.
Nach Aussenhin wow nach innen....
Arbeit, Arbeit und noch mehr Arbeit 10 Stunden sind an der Tagesordnung möchte man nach seinen Vertraglichen 8 Stunden nach hause gehen wird man runter gemacht
Als Fahrer ist man halt der Fahrer da ist nicht viel mit Weiterbildung
Das Gehalt ist für die Leistung ein echter Witz
90% denken nur an sich
Der Vorgesetzte ist für die Mitarbeiter auf der Straße quasi ein Geist, leider viele leere Worte (wenn es mal zum Gespräch kommt)
Jeder macht halt seinen Job
Kommunikation eigentlich nicht möglich.
ALLE und damit meine ich wirklich alle stehen über den fahrern
Azubizusammenhalt im gemeinsamen Überlebenskampf
Wo fange ich am Besten an...
Teils Führungskräfte austauschen (z.B. Abbruch, Ausbildungsleiterin), bis auf Gollan Bau Geschäftsführer. Ebenfalls sollte der CEO seine Art mit Menschen umzugehen überdenken! Extrem überheblich, von oben herarb und agressiv.
Unmenschlicher Umgang mit Azubis, keine Führungsqualität und Empathie
Keine Beachten von Ausbildungsinhalten, sondern nur billige Arbeitskraft in Abteilungen die Personalmangel haben
Respektloser Umgang der Ausbildungsleitung und von oben herab angemotzt, wegen Kleinigkeiten oder nur aus der Laune heraus
Personalabteilung
Der Fuhrpark ist soweit ganz gut da kann man nichts gegen sagen, sehr moderne LKW's, die neue Dispo ist bis jetzt ganz gut.
Die guten fahrer werden leider ausgenutzt..
Und immer diese ganzen überstunden...
Die guten fahrer besser bezahlen.
Den schlechten fahrern nicht alles durch gehen lassen und nicht nur die leichten aufgaben geben weil die anderen machen das ja schon.
Auf die Stunden achten(!!!) KEINER hat bock immer auf 10 Stunden. Wir haben alle einen ACHT Stunden Vertrag.
Dann vielleicht noch mal Weihnachtsgeld zahlen und auf 30 Tage Urlaub aufstocken (das ist in anderen Firmen Standard)
Nach aussen hin wow..
Leider steht die Firma an erster Stelle, es ist mehr Work als Life...
Geld könnte Definitiv angepasst werden.
Es kommt einen so vor als ob man mit einem Tonband spricht das dir die Antworten gibt die du hören willst.
Leider klingelt mindestens 2x am Tag das Telefon "kannst du noch mal hier hin" oder "Der Kunde ist gaaaaanz wichtig"
Es gibt die fahrer die können sich hier alles erlauben und sich die Sahnstücke raussuchen.
Ein sehr moderner Fuhrpark
Die Werkstatt
Zum Wechseln einer Glühbirne braucht man einen Termin den man nur über den Fuhrpark per E-Mail stellen kann
Vorgesetzte müssen geschult werden, Umgang mit Mitarbeiter
Man merkt das die Unternehmensgruppe Gollan ein Familienunternehmen ist und das wird hier auch "groß" geschrieben. Die Mitarbeiter werden sehr gut behandelt, die Kommunikation ist super und wenn man "Probleme" hat oder ähnliches wird sich darum gekümmert, wenn man es beim vorgesetzten anspricht und klar kommuniziert.
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann muss man das kommunizieren und Vorschlagen und in den meisten fällen wird dies auch sofort umgesetzt - es gibt auch vermehrt "interne" Schulungen die sehr gut vorgetragen werden
Das Gehalt ist immer ausbaufähig, aber die Vorgesetzten sind immer für Gespräche bereit und bemühen sich die Wünsche umzusetzen.
Unfähige Vorgesetzte und Dispo Abteilung, was hier bei Gollan abgeht ist einfach nicht mehr in Worte zu fassen. Und wir Fahrer dachten es kann nicht schlimmer kommen und es kam schlimmer. Ganz neu im Team die unfähigste Diponentin die es jemals gab. Keine Ahnung vom Job, will aber Fahren die schon ewig dabei sind zurechtweisen. Es ist zum heulen schafft ihre eigne arbeit nicht und will aufgaben auf die Fahrer abwälzen. Unfähigkeit wird hier neue Maßstäbe gesetzt. Viele Fahrer suchen bereits nach einem anderem Job, ich werde mich anschließen. Guter Rat, meidet das Unternehmen.
Am besten tauschen Sie mal die gesammte Chef und Disposition- Abteilungen aus. Was hier im Unternehmen an unfähigkeit vorhanden ist kann man nicht in Worte fassen.
Drei Monate sind vergangen, als ich die ersten negativen Bewertungen gelesen habe und nun dachte ich, ich trage meine Erfahrung mit Gollan auch mal dazu.
Ich kann allem nur beistimmen, es gibt eigentlich nichts Positives zusagen.
Man ist immer der Dumme und die Dispo hat immer recht egal wie „super“ die Tour geplant wurde, Überstunden sind an der Tagesordnung man soll 10 Stunden arbeiten ob wohl man einen 8 Stunden Arbeitsvertrag hat, man kann seinen Tag nicht Planen. Es ist Feierabend, wenn die Dispo es sagt, nicht wenn der Fahrer seine Arbeitszeit voll hat (nach 8 Stunden) klar auf 8 Stunden Disponieren ist nicht möglich aber nach 8 ½ - 9 Stunden sollte auch mal Feierabend sein. Aber wehe man ist krank oder hat Urlaub dann werden auch nur die 8 Stunden bezahlt. Man hat schließlich einen 8 Stunden Vertrag. Trotz der ganzen negativen Bewertung in den letzten Monaten hat sich rein GARNICHS geändert.
Über das Gehalt brauchen wir auch nicht reden, das sollte mal angepasst werden an die Mitarbeiter, die immer fleißig sind und die Arbeit von anderen immer auffangen müssen.
Der Hammer ist aber auch das an Heiligabend und Silvester Urlaub eingereicht werden muss, obwohl die Plätze alle geschlossen haben. Ist aber nicht so schlimm wir haben ja nun ganze 3 Urlaubstage mehr bekommen. In anderen Firmen sind übrigens 30 Tage der Standard und nicht 28.
Was man auch noch unbedingt erwähnen muss, ist das Weihnachts und Urlaubsgeld. Ach ja, stimmt das gibt es ja gar nicht. Es gibt netterweise eine Anwesenheits premiere ende des Jahres Außer man war zu lange krank, dann geht man natürlich leer aus was auch sonst. Aber dafür darf man ja jeden Monat noch Geld bezahlen für die Wäsche der Arbeitskleidung die man in Hülle und fülle hat (Ein T-Shirt, Ein Pullover, Zwei Hosen) Wenn die Sachen dann in der Reinigung sind kann man seine eigene Kleidung tragen aber dafür Zahlt man doch gerne was auch noch Gehaltsabhängig ist.
Fazit: Ich werde mir einen anderen Arbeitgeber suchen der meine Arbeit auch zu schätzen weiß und man es auch jeden Monat auf dem Konto sieht. Ich würde Gollan niemanden empfehlen Außer man hat kein Privat Leben und man möchte in der Hochsaison 10+ Stunden jeden Tag Arbeiten. Und auch wenn Gollan wieder kommentiert „Danke für das Feedback bitte melden Sie sich unter der und der Mail Adresse“ Also wer das macht, ist schön blöd der darf dann erstmal bei der FDL antreten und sich rechtfertigen und es wird mit der Kündigung gedroht. Wenn Gollan wirklich etwas an seinen Mitarbeitern liegen würde, hätte sich schon längst etwas geändert.
Disponenten auswechseln
Kann dem nur beipflichten was hier schon erwähnt wurde !
Arbeite selber bei Gollan und hab täglich mit der unfähigen Dispo zu tun. Arbeitsklima einfach nur schlecht geworden. Man bekommt Geld für Reinigung der Arbeitsklamotten vom Gehalt abgezogen obwohl man zu Hause die Sachen wäscht.
Der Rest wurde hier ja schon erwähnt.
Disponenten und Vorgesetzte austauschen
kann mich meinen vorrednern nur anschließen.
Alle punkte treffen zu , bin fast 15 Jahre bei Gollan und es wird jeden Tag schlimmer. Werde die Firma verlassen.
So verdient kununu Geld.