Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
CoachingMan merkt das die Unternehmensgruppe Gollan ein Familienunternehmen ist und das wird hier auch "groß" geschrieben. Die Mitarbeiter werden sehr gut behandelt, die Kommunikation ist super und wenn man "Probleme" hat oder ähnliches wird sich darum gekümmert, wenn man es beim vorgesetzten anspricht und klar kommuniziert.
Der Fuhrpark ist soweit ganz gut da kann man nichts gegen sagen, sehr moderne LKW's, die neue Dispo ist bis jetzt ganz gut.
Ein sehr moderner Fuhrpark
Monentan leider nicht viel.
Vielfalt von A-Z , auch im Job und in der Weiterbildungsmöglichkeit
Freier Gestaltungsspielraum, viel Verantwortung
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Ehrlicher, norddeutscher Humor
Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
Drei Monate sind vergangen, als ich die ersten negativen Bewertungen gelesen habe und nun dachte ich, ich trage meine Erfahrung mit Gollan auch mal dazu.
Ich kann allem nur beistimmen, es gibt eigentlich nichts Positives zusagen.
Man ist immer der Dumme und die Dispo hat immer recht egal wie „super“ die Tour geplant wurde, Überstunden sind an der Tagesordnung man soll 10 Stunden arbeiten ob wohl man einen 8 Stunden Arbeitsvertrag hat, man kann seinen Tag nicht Planen. Es ist ...
Unfähige Vorgesetzte und Dispo Abteilung, was hier bei Gollan abgeht ist einfach nicht mehr in Worte zu fassen. Und wir Fahrer dachten es kann nicht schlimmer kommen und es kam schlimmer. Ganz neu im Team die unfähigste Diponentin die es jemals gab. Keine Ahnung vom Job, will aber Fahren die schon ewig dabei sind zurechtweisen. Es ist zum heulen schafft ihre eigne arbeit nicht und will aufgaben auf die Fahrer abwälzen. Unfähigkeit wird hier neue Maßstäbe gesetzt. Viele Fahrer suchen ...
Die Werkstatt
Zum Wechseln einer Glühbirne braucht man einen Termin den man nur über den Fuhrpark per E-Mail stellen kann
Unglaublich inkompetente Vorgesetzte und unfähige Dispo. Obwohl nicht erlaubt, wird man jeden Tag auf 10 Stunden disponiert. Wer früher nach Hause will, wird früher oder später raus gemobbt oder durch willkürliche Abmahnungen gekündigt.
Stundenzettel werden von Disponenten gefälscht, in dem zu viele Stunden von der Woche einfach auf Samstag geschrieben werden.
Hinweise, dass man über die erlaubten 10 Stunden Arbeitszeit kommt werden ignoriert und man wird zu mehr Arbeit genötigt.
im Winter frieren auf den Lübecker Standpunkt die Wasserleitungen ein, ...
Die guten fahrer besser bezahlen.
Den schlechten fahrern nicht alles durch gehen lassen und nicht nur die leichten aufgaben geben weil die anderen machen das ja schon.
Auf die Stunden achten(!!!) KEINER hat bock immer auf 10 Stunden. Wir haben alle einen ACHT Stunden Vertrag.
Dann vielleicht noch mal Weihnachtsgeld zahlen und auf 30 Tage Urlaub aufstocken (das ist in anderen Firmen Standard)
Am besten tauschen Sie mal die gesammte Chef und Disposition- Abteilungen aus. Was hier im Unternehmen an unfähigkeit vorhanden ist kann man nicht in Worte fassen.
Vorgesetzte müssen geschult werden, Umgang mit Mitarbeiter
Disponenten auswechseln
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingangenen werden die für die Mitarbeiter oben das Geld verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Gollan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der zusammenhalt ist mit manchen Kollegen da, mit manchen leider nicht. Die meisten machen ihr eigenes ding.
nette Kollegen
Wie Familie. Ausnahmen gibt es leider immer
Soweit ich es bisher beurteilen kann - super!
An sich gut, jedoch gibt es immer wieder Fälle, wo sich Kollegen vor Arbeit drücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Gollan ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider klingelt mindestens 2x am Tag das Telefon "kannst du noch mal hier hin" oder "Der Kunde ist gaaaaanz wichtig"
Leider führen die Gespräche mit der Fahrdienstleitung und der Disposition ins leere.
katastrophale Kommunikation seitens der Vorgesetzten / Geschäftsführung
Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen, aber diese Herausforderung gibt es überall.
dürfte besser und schneller sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann muss man das kommunizieren und Vorschlagen und in den meisten fällen wird dies auch sofort umgesetzt - es gibt auch vermehrt "interne" Schulungen die sehr gut vorgetragen werden
Wenn man sich so umguckt sind viele Kollegen, mit denen ich noch in der Ausbildung war mittlerweile aufgestiegen und nach oben sind keine Grenzen gesetzt. Wer will , der kann!
Es gibt vorausgewählte Weiterbildungen, die man machen muss.
Einmal dort gefangen, geht es nicht weiter.
