Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
darüber muss ich noch mal gaaanz lange nachdenken
obwohl ich während meiner Krankheit jederzeit über E-Mail und Telefon zu erreichen war wurde mein Werkzeugwagen vom Vorgesetzten aufgebro-chen und der Inhalt wahllos verteilt, auch persönliche Gegenstände
Eigentlich fast alles
Lob gibt es nicht, dafür ständig Kritik
das Image wird künstlich hochgehalten, habe von den Kollegen wenig Gutes gehört
gleitende Arbeitszeiten aber nur im bestimmten Rahmen
Weiterbildung eher unerwünscht, Beschäftigung meistens unter der vorhandenen Qualifikation
gerade mal knapp über Mindestlohn
ein paar E-Autos, dafür landet jede Menge Elektronik (unbenutzte Netzteile...) im Müll. sozial : Werkzeugwagen wurde aufgebrochen
eher mäßig, da jeder unter Leistungsdruck steht
langdienende Kollegen versucht man mit ständigen Schikanen rauszuegeln
Ziele eher unrealistisch, Entscheidungen werden ausgesessen
Produktion befindet sich in einer Lagerhalle, ständiger, ungesunder Lärm, je nach Wetterlage Kälte, Hitze, Zugluft
Ja, aber erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
wenn man sich duckt ist alles möglich
wenn ständige Änderungen als interessant wahrgenommen werden dann ja
Das meine Arbeit in der Nähe liegt
Keine festen Aufgaben
Wertschätzung
eigene Bushaltestelle
sämtliche Vorschläge werden ignoriert
eigentlich fast alles
sehr weit von gut entfernt
man ist schon längere Zeit am Basteln
durch Gleitzeit manches möglich, aber generell zu wenig Urlaub
ist leider hier nicht erwünscht
viel zu wenig Lohn für die geforderte Leistung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, vor versammelter Belegschaft versprochene Prämien werden nicht ausgezahlt
es gibt ein paar wenige E-Autos, aber es wird jede Menge neue Elektronik in den Müll geworfen (Netzteile und ähnliches)
wegen sehr schlechten Deutschkenntnissen neuer Kollegen kann das nicht funktionieren
unterstes Niveau, Ehrfahrung wird nicht geschätzt
sehr unproffesionell, erinnert an schon lange vergangene Zeiten
Schwerbehinderte müssen ewig um Tisch und Stuhl betteln
gibt es meistens erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
ist leider ein Fremdwort in dieser Firma
wenn man ständige kurzfristige Änderungen am Projekt interesant findet, dann ja
Man kann als Techniker wirklich was bewirken, Verbesserungsvorschläge werden (manchmal) ernst genommen.
Gehalt und Urlaub sind nicht mehr Zeitgemäß, auch das vor zwei Jahren versprochene Jobrad ist in Vergessenheit geraten.
Betriebsrat sollte aus neutralen Personen bestehen, nicht aus den besten Kumpels vom Chef.
Gehaltsstrukturen durchsichtig machen..
Gehalt in allen Bereichen im Stammwerk anheben.. es kann nicht sein dass ein Servicetechniker gleich/mehr wie sein Chef verdient
Besserer Umgang mit langjährig Beschäftigten und nicht sie solange von einer Abteilung zur anderen schieben bis sie mürbe sind und von selbst kündigen
Im Service top, wenn es ein Automat total ausfällt muss man als Techniker zwar liefern aber ist alles ruhig hat man auch seine Freizeiten
War schon besser, dadurch dass viele Mitarbeiter in den letzten 6 Monaten gekündigt haben bleibt viel liegen, was halt vielen Kunden nicht gefällt
Top. Im Service freie Terminplanung mit den Kunden. Man muss aber oft nach den Ladenschlusszeiten der Apotheken los. Arbeitszeit geht oft von 18 uhr bis spät Nachts.
Als normaler Arbeiter nicht möglich und wenn braucht man viel Vitamin B
Im Service ok.. In der Produktion mies.. Mit Gehältern knapp über Mindestlohn und wenig Urlaub lockt man halt keinen Arbeitnehmer mehr in die Firma.. spiegelt sich dann auch am Krankenstand in manchen Abteilungen.. welch Wunder..
Sozialleistungen gibt es nicht.. naja bis auf ein paar Euro zu einer Rentenversicherung..
Kein Jobrad
Keine corporate benefits
In Halle wird viel über PV gemacht.. Im Service aber keine E-Autos verfügbar.. bis auf ein/zwei Kollegen zum testen.. Sollten die Techniker selbst entscheiden dürfen ob E-Auto oder Verbrenner..
Kann mich nicht beschweren, meine direkten Kollegen im Nachbargebiet sind top. Rest kenn ich nicht.
Im Service top.. in der Produktion naja
Top.. beste Chefs die ich je hatte
Im Service top.. in Apotheken ist es immer warm und trocken:) Man macht sich auch nicht wirklich dreckig
Mies.. Neuerungen bekommt man nur sehr verzögert oder nur über Kollegen mit. Das müsste wirklich verbessert werden.
Kann ich nicht beurteilen
Ja.. Aufgaben sind interessant. Die Automaten sind wirklich tolle Geräte
Das falsche Bild nach außen
In einigen Abteilungen, ist es sehr Angenehm und man kann mit guter Laune seiner Arbeit nachgehen, was allerdings nicht auf die gesamte Firma zutrifft.
Dafür sorgt die Chef Etage und alle die sich in ihren Schatten bewegen, schon selbst.
Den Großteil der Mitarbeiter findet man natürlich in der Produktion.
Sie bilden das Rückgrat der Firma!
Sie heben schwer, arbeiten körperlich am härtesten.
Jedoch sind die Produktionsmitarbeiter, diejenigen die am schlechtesten abschneiden.
Und das zieht sich durch wie ein roter Faden.
BESTER ARBEITGEBER MITTELDEUTSCHLANDS
Dieser Titel kann nur gekauft sein.
Selbst Medienberichte die über die Expansion ging und um das gute Image. . .ENTSPRECHEN NICHT DER WAHRHEIT.
Durch Gleitzeit und Stunden Auf- wie auch Abbau sehr angenehm.
Gibt's nicht
Unterstes Niveau und dann kommt es nicht pünktlich.
Ob Feiertage anstehen, oder oder . . .
DIEJENIGEN, DIE SICH DIE TASCHE VOLLSTOPFEN KÖNNEN, interessiert es nicht ob man eine FAMILE zu versorgen hat. Da kommt der Lohn eben mal Tage später.
Auch werden Abrechnungen, Krankmeldung usw von der Buchhaltung verschlampt oder fehlerhaft bearbeitet.
Die Buchhaltung hat nur ihre Aufgaben und diese machen sie zu 50% falsch.
Weihnatchsgeld, Urlaubsgeld sind FREMDWÖRTER, obwohl es heutzutage schon Standart ist und zum guten Ton gehört.
Ein 6 jähriger kann besser wirtschaften!!!!
Wo gehobelt wird, da fallen Späne.
Doch, lernen sie nicht daraus.
Im Gegenteil sogar. . .
Sie schmeißen im großem Stil lieber weg, als mal die Ursache anzugehen um eine Lösung zu finden.
Selbst sehr teueres Material, Schrauben usw. werden nur aus Faulheit weggeworfen.
wenn man selbst einen Vorschlag einbringt, der sogar rentabel wäre, wird es ignoriert. . . . DENN DER AUFWAND WÄRE ANGEBLICH ZU GROß.
wenn eine Firma expandiert und neu anbaut, dann baut man natürlich auch zu Ende, wenn es anzeichen gibt, das die wirtschaft schwächelt. So hat man keine Bau Ruine . . . Das ist klar.
Zeit ist Geld, so tickt die Welt nun mal . . .
Aber wenn man ganze Abteilungen über Tage/Wochen umziehen lässt (nebst ihrer eigentlichen Arbeit) um dann nach kürzester zeit zu sagen "WIR KÖNNEN UNS DAS NICHT LEISTEN, IHR ZIEHT WIEDER ZURÜCK"
Dann ist das der größte Beweis dafür, daß man NICHT in einen HIGHTECH KONZERN arbeitet, sondern im Zirkus.
Abteilungen für sich, zum Teil sehr gut.
Kann nicht für den Rest sprechen
Naja . . . . Versetzen leute die Jahre lang ihre Aufgabe hatten, ohne jedes weiteres dorthin wo sie plötzlich körperlich schwer ran müssen oder gänzlich neues lernen sollen. So werden sie dann los.
Innerhalb einer Abteilung konnt ich mich nicht beklagen, im Gegenteil.
Doch von allen anderen höher gestellten, bekommt man es regelrecht eiskalt zu spüren.
FEHLER PASSIEREN NUR IN DER DER PRODUKTION. NIE IN DER ÜBERZAHLTEN BÜRO ABTEILUNG.
Angenehm
Innerhalb einer Abteilung und auch nicht in jeder, funktioniert es zum Teil ganz gut.
Abteilungsübergreifend, hab ich noch nie solch ein Miswirtschaft erlebt.
Da ist es kein Wunder, daß die Firma sich selber ruiniert. Aber ich glaube auch, das ist sogar gewollt.
Gleichberechtigung ??????
Wie anfangs schon erwähnt:
Das Rückgrat, des ganzen Unternehmens bekommt nichts!!!
• Jobräder - Aufwand zu groß!
- im Büro gibt's Teslas, die sie zu Schrott
fahren - immer wieder.
• müssen sich bei jeder Kleinigkeit
ausstechen, vergessen sie es mal -
Kündigung!
- Im Büro gehen sie ohne stechen, den
ganzen Tag rauchen und spielen
Detektive und schwarzen an.
Die Arbeit macht Spaß, da das Produkt sehr interessant und für jeden Kunden einzigartig ist.
Gleitzeit
Steht nach Außen als super gute Firma da, doch lernt man die Strukturen erstmal kennen, merkt man schnell das dort was gewaltig faul ist.
Ehrlich Wirtschaften.
Man bekommt jeden Tag Märchen erzählt.
Der Chef ist sich in seinem Sessel nicht bewusst das ohne Mitarbeiter/Fachpersonal das Schiff sinkt.
Bessere Vergütung, weniger Vetternwirtschaft.
Vom Markt zurücktreten und Rowa die Branche überlassen ( die Automaten laufen wenigstens)
Außen Hui innen Pfui
Wie überall auf der Welt: Die Reichen werden reicher und die Armen werden ganz weit unten gehalten.
Die meisten stecken tief im Allerwertesten des Chefs.
Kommunikation ähnlich wie bei stille Post.
Da gibt's nix
Alles
Auflösen
Mies
Mies
Null
Kann man auch arbeitslos bleiben!
Null
Das lezte
Lächerlich
Das aller lezte
Nicht vorhanden
Zero
zero
Kantine!
fehlende Reflektion
Miteinander reden, Verständnis fördern und verändern dann muss man nicht selbst gute Bewertungen schreiben, machen dann die Mitarbeiter
Spürbarer Unmut
wird als Trend bedient
aus einer vergangenen zeit
Kommunika.. was?
Gleitzeit
Versprechungen werden nicht eingehalten
Die kleinen Leute auch mal belohnen für die harte Arbeit !!!
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld ?nix keine Sonderzahlung oder mal mehr Uralub !!
So verdient kununu Geld.