Interessante Aufgaben und Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht die Prozesse ständig zu beleuchten, zu bewerten und ggfs umzustellen wenn Verbesserungspotenzial gesehen wird. Alle Türen vom Werkstudent bis hin zur Geschäftsleitung stehen, im wahrsten Sinne des Wortes, immer offen. Super ist das eigene Fitnessstudio auf dem Gelände für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche und Kompetenzen der einzelnen Rollen sind nicht immer gut definiert und werden teilweise auch bewusst unscharf gehalten und nur indirekt kommuniziert. Weiterbildungswünschen auch ohne unmittelbaren Benefit für ein aktuelles Projekt könnte offener begegnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klar definieren, nicht zu viele unterschiedliche Aufgaben auf eine Person legen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Holschuld, man darf nicht darauf warten, dass sie einem gebracht wird.
Kollegenzusammenhalt
Es wird schon bei der Auswahl sehr darauf geachtet, dass die Charaktere auch menschlich gut ins Team passen.
Work-Life-Balance
Wochenende ist Wochenende, Feierabend ist Feierabend. Vollkommen flexible Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Zuständigkeiten und Entscheidungskompetenzen nicht immer ganz klar.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet an Produkten die die Produtionsprozesse von Konsum- und Luxusgütern verbessern. Vom Legostein bis hin zum A380.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, sehr gute Kantine, eigenes Fitnessstudio, gute Büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ja oft über die Mülltrennung geschimpft. Daher gehe ich lieber darauf ein, dass die Firma sich sozial engagiert. Sei es durch Spenden oder ausgemusterte Hardware die sozialen Projekten zur Verfügung gestellt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist einem mittelständischen Unternehmen angemessen, sollte man also z.B. nicht mit einem großen Automobilkonzern in der unmittelbaren Nachbarschaft vergleichen.
Image
Wird von den Kunden hoch geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien haben Vorteile und Nachteile, gut ist das für Entscheidungsfindungen aber aus reiner Karrieresicht sind die "Posten" dadurch begrenzt. Letzten Endes macht man Karriere durch Übernahme von Verantwortung, nicht durch den Jobtitel. Um Weiterbildung und Horizonterweiterung muss man kämpfen.