Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt ein Fitnessstudio. (das wiegt das andere aber nicht auf)
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Fitnessbox
- Interessante Aufgaben
- Flexibilität
- Möglichkeit deine Arbeitsergebnisse zu zeigen
- Bürogebäude
- Kantine
- Ausstattung
- Ausreichend Parkplätze
- Fitnessbox
- Vertrauensvolles und freundliches Arbeitsumfeld, nette Kollegen
- Herausragende Vorgesetzte trotz hohem Zeit- und Termindruck
Zum 01.11.2025 wurde ein Tarifvertrag eingeführt. Leider zeigt sich, dass viele Kolleginnen und Kollegen meiner Einschätzung nach minderwertig eingruppiert wurden. Im Vergleich zu anderen namhaften Unternehmen in der Region liegen die Eingruppierungen zum Teil bis zu drei Entgeltgruppen niedriger – bei gleichen Tarifvertrag.
Führungskräfte wirken in diesem Prozess wie Marionetten und haben bei der Einstufung ihrer eigenen Mitarbeitenden keinerlei Mitspracherecht. Der Betriebsrat wird weitgehend außen vor gelassen und muss sich auf Aussagen der HR-Abteilung verlassen, ohne transparente Grundlagen. Rollenbeschreibungen werden ...
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt geht verloren.
- Verhalten beim Thema Tarifvertrag
- Vorgesetzte
- Schlecht eingeführte neue IT-Systeme
- Ungleiche Bezahlung im vergleich mit den direkten Kollegen von ZEISS
- Nicht 100% deutliche Perspektive wie es in der Zukunft mit der Integration im Zeiss-Konzern aussehen wird
- Fehlendes Vertrauen in Homeoffice
- Vorgehen während Corona oft unsinnig und nicht zum Schutz der Mitarbeitenden sondern darauf ausgelegt die Leute möglichst viel im Büro zu haben.
Zusammenhalt fördern
- Gehälter vernünftig anpassen.
- Weniger Spielchen mit den Angestellten spielen.
- Angestellte wieder mit Wertschätzung behandeln.
- Besseres Personal Management
- höhere Flexibilität bei Thema Arbeitszeit und Home Office
- Gehaltsanpassung auf Konzern Niveau
- Arbeitszeitanpassung auf Konzern Niveau
Augen auf bei der Unternehmensentwicklung. Der Erfolg kommt mit/durch die MA und etwas Wertschätzung und Anerkennung tut nicht weh.
Sinnvoll kommunizieren. Vision und Ziele mal formulieren. Den Mitarbeitern sagen, wie die Zukunft in dem Unternehmen aussehen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss GOM Metrology ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aktuelle Hardware und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Gerade im Neubau.
Modernes und gut ausgestattetes Büro
Die Hardware Ausstattung ist modern, einheitlich und gepflegt. Das Gebäude so wie das Außengelände sind schick.
Es gibt genug Parkplätze für die Kollegen. Sowohl für Autos als auch für Fahrräder.
Büros sind in der Regel nicht überbesetzt, so dass kein Großraumbüro feeling aufkommt.
Es könnte bessere Bürostühle geben.
Modernes Arbeitsumfeld, neuste Technik, schöne Büros
Tolles Gebäude und eine ganz gute Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss GOM Metrology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Interne Lernplattform vorhanden, jedoch selten Weiterbildungen, die offiziell anerkannt sind.
Keine Chancen, außer man schleimt sich bei den Vorgesetzten ein oder holt die Ellenbogen heraus. Leistung steht schon lange nicht mehr im Vordergrund.
Es wird wenig zur Weiterbildung der Führungskräfte getan. Die haben überhaupt keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht.
Wenig Karrieremöglichkeiten bedingt durch flache Hierarchien etc. Chancen bestehen dennoch.
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auch nicht gewollt.
Karriere ist ebenfalls so gut wie nicht möglich. Die Führungsetage schiebt sich Posten meist untereinander zu.
Lieber in den schon vollen Terminkalender noch 10 weitere Meetings einschieben als auch nur etwas Verantwortung abzugeben und eventuell was nicht mitzubekommen.
Ansonsten werden neue Abteilungen gegründet auf die man dann jemanden zur Abteilungsleitung "befördert".
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
