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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ein Fitnessstudio. (das wiegt das andere aber nicht auf)
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Fitnessbox
- Bürogebäude
- Kantine
- Ausstattung
- Ausreichend Parkplätze
- Fitnessbox
- Interessante Aufgaben
- Flexibilität
- Möglichkeit deine Arbeitsergebnisse zu zeigen
Immer noch die Loyalität von einigen MA, obwohl diese nicht immer respektvoll behandelt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum 01.11.2025 wurde ein Tarifvertrag eingeführt. Leider zeigt sich, dass viele Kolleginnen und Kollegen meiner Einschätzung nach minderwertig eingruppiert wurden. Im Vergleich zu anderen namhaften Unternehmen in der Region liegen die Eingruppierungen zum Teil bis zu drei Entgeltgruppen niedriger – bei gleichen Tarifvertrag.
Führungskräfte wirken in diesem Prozess wie Marionetten und haben bei der Einstufung ihrer eigenen Mitarbeitenden keinerlei Mitspracherecht. Der Betriebsrat wird weitgehend außen vor gelassen und muss sich auf Aussagen der HR-Abteilung verlassen, ohne transparente Grundlagen. Rollenbeschreibungen werden ...
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt geht verloren.
- Verhalten beim Thema Tarifvertrag
- Vorgesetzte
- Schlecht eingeführte neue IT-Systeme
- Ungleiche Bezahlung im vergleich mit den direkten Kollegen von ZEISS
- Nicht 100% deutliche Perspektive wie es in der Zukunft mit der Integration im Zeiss-Konzern aussehen wird
- Fehlendes Vertrauen in Homeoffice
- Vorgehen während Corona oft unsinnig und nicht zum Schutz der Mitarbeitenden sondern darauf ausgelegt die Leute möglichst viel im Büro zu haben.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter vernünftig anpassen.
- Weniger Spielchen mit den Angestellten spielen.
- Angestellte wieder mit Wertschätzung behandeln.
- Besseres Personal Management
Zusammenhalt fördern
- höhere Flexibilität bei Thema Arbeitszeit und Home Office
- Gehaltsanpassung auf Konzern Niveau
- Arbeitszeitanpassung auf Konzern Niveau
Augen auf bei der Unternehmensentwicklung. Der Erfolg kommt mit/durch die MA und etwas Wertschätzung und Anerkennung tut nicht weh.
Sinnvoll kommunizieren. Vision und Ziele mal formulieren. Den Mitarbeitern sagen, wie die Zukunft in dem Unternehmen aussehen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss GOM Metrology ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aktuelle Hardware und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Gerade im Neubau.
Modernes Arbeitsumfeld, neuste Technik, schöne Büros
Modernes und gut ausgestattetes Büro
Tolles Gebäude und eine ganz gute Ausstattung.
Gute technische Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss GOM Metrology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Interne Lernplattform vorhanden, jedoch selten Weiterbildungen, die offiziell anerkannt sind.
Keine Chancen, außer man schleimt sich bei den Vorgesetzten ein oder holt die Ellenbogen heraus. Leistung steht schon lange nicht mehr im Vordergrund.
Es wird wenig zur Weiterbildung der Führungskräfte getan. Die haben überhaupt keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht.
Wenig Karrieremöglichkeiten bedingt durch flache Hierarchien etc. Chancen bestehen dennoch.
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auch nicht gewollt.
Karriere ist ebenfalls so gut wie nicht möglich. Die Führungsetage schiebt sich Posten meist untereinander zu.
Lieber in den schon vollen Terminkalender noch 10 weitere Meetings einschieben als auch nur etwas Verantwortung abzugeben und eventuell was nicht mitzubekommen.
Ansonsten werden neue Abteilungen gegründet auf die man dann jemanden zur Abteilungsleitung "befördert".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Zeiss GOM Metrology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Carl Zeiss GOM Metrology gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Zeiss GOM Metrology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Zeiss GOM Metrology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Carl Zeiss GOM Metrology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Zeiss GOM Metrology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau