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GOM 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GOM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese ist sehr angenehm und der Großteil der Mitarbeiter arbeitet gern hier. Das merkt man auch abteilungsübergreifend, wenn Projekte umgesetzt werden.
Hier wird das "Du" vom Werksstudenten bis hin zum Geschäftsführer gelebt.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für meine Belange und ist auch sehr entgegenkommend. Lobende und Positive Worte werden bei den erteilten Aufgaben bzw. bei Abschluss gern ausgesprochen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden wöchentlich Meetings der Abteilung statt, bei denen die Mitarbeiter den aktuellen Stand ihrer Projekte kurz und informativ mitteilen, sodass man immer auf dem Laufenden ist. Ebenfalls finden regelmäßige Veranstaltungen der Geschäftsführung, sowie des Betriebsrates statt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann man nicht meckern, durch Vertrauensarbeitszeit kann man seinen Tagesablauf sehr flexibel und wie es für einen passt gestalten. Auch Termine, die im Laufe des Tages sind, können nach kurzer Rücksprache mit dem Vorgesetzten nahezu immer wahrgenommen werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das war bisher sehr beispielhaft und fand immer auf Augenhöhe statt. Hier ist man an einem langfristigem Miteinander interessiert!

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben gestalten sich sehr vielfältig und es gibt durch die Vielzahl der Produkte und Neu- / Weiterentwicklungen immer viel zu tun. Im allgemeinen ist der Bereich allerdings sehr spannend unterliegt einer stetigen Entwicklung.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander. Gutes Feedback der Vorgesetzten.