77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr pflichtbewusstes Verhalten, super Hygienemaßnahmen. Der Mitarbeiter steht hier definitiv im Vordergrund!
Stets tranparenter Umgang mit allen (auch zukünftigen) Schritten betreffend der Covid19-Situation. Schutz der Arbeitnehmer hat hohe Priorität.
Home Office möglich, wo es technisch geht. IT-Abteilung hat schnell viel möglich gemacht um von zu Hause zu arbeiten.
Firmenweites DU bis hoch zur Geschäftsführung. Respekt kommt von Leistung, nicht vom "Sie"
Alle Türen stehen buchstäblich offen, so dass Fragen stellen jederzeit bei Allen möglich ist.
Hervorragender Ruf bei den Kunden.
Mitarbeiter reden in Gesprächen größtenteils positiv über die eigene Firma.
Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung bedeutet, dass man selbst im Blick haben muss, dass man seine Arbeitszeit nicht überschreitet. Tendentiell arbeitet man eher mehr als weniger. Dafür (abteilungsabhängig) sehr freie Zeiteinteilung.
Das Wahrnehmen privater Termine (z.B. Arzt, Behörden, Handwerker...) ist so sehr bequem möglich.
Grundsätzlich möglich aber durch flache Hirarchie begrenzte Plätze.
Karriere innerhalb der Firma eher durch Übernahme von Projekten/Verantwortung.
Fast schon herzlicher Zusammenhalt.
Spektrum reicht von gemeinsamen Sportaktivitäten in der Mittagspause bis zu privaten Treffen mit Kollegen.
Junges Gebäude als Firmenhauptsitz. Räumlichkeiten sind klimatisiert, ruhig, groß genug.
Raum- oder IT-Bedarf kann unkompliziert bestellt werden (sofern sinnvoll begründet).
Kaffe, Tee und Wasser kostenlos an mehreren Lounges im Gebäude.
Eigenes, kostenloses Fitnessstudio auf dem Firmengelände.
Wer fragt bekommt qualifizierte Antworten, aber man muss fragen.
Alle 6 Wochen gibt es allgemeine Firmen-News-Updates für sämtliche Mitarbeiter via Livestream.
Individuelles Gehalt. Schwer zu sagen, wo man im Vergleich steht.
Feste, jährliche Personalgespräche.
Zuschuss für Kita. Eigenes Fitnessstudio, einige Gesundheitsprogramme
Tätigkeiten, Fitnessstudio
Vorgesetztenverhalten, bedrückendes Arbeitsklima, niedriges Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre fand ich bedrückend.
28 Tage Urlaub nur
Notwendige Schulungen waren Pflicht. Eigene Wünsche an Teilnahmemöglichkeiten wurden von Vorgesetzten abgelehnt/ignoriert.
Weit unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung nur inflationsbereinigend.
Hilfsbereit
Umgang mit Kollegen nicht auf ehrlicher und offener Basis
Neues Gebäude und das Fitnessstudio sind zwar toll, jedoch hat die Klimaanlage im Sommer nicht richtig funktioniert, sodass in sonnenzugewandten Büros die Raumtemperatur im Sommer bis zu 30 Grad betrug, wodurch das Arbeiten zur Qual wurde.
Stark unterschiedliche Gehälter bei gleicher Tätigkeit. Frauen in der Minderheit.
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
- tolle Kollegen
- super Atmosphäre
- klasse Events (Kompliment ans Marketing)
- spannende Aufgaben
- leider kein Homeoffice
Man wird direkt herzlich in das Team aufgenommen und integriert. Lockeres entspanntes Verhältnis in dem jeder er selbst sein kann und auch tragen kann was er will. :D neben der Arbeit bleibt immer Zeit für einen entspannten plausch und bei Problemen wird sich sofort viel Zeit genommen um einen zu helfen oder Dinge zu erklären.
Mit Kollegen aus anderen Abteilung kommt man auch schnell ins Gespräch und auch in der Freizeit wird gerne man zusammen was unternommen.
Fitnesstudio, Sportgruppen, super Kantine bei der man auch Wünsche äußern kann, gemeinsame Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest) bei denen auch die Partner eingeladen sind und flexible Arbeitszeiten.
Es wird darauf wert gelegt, dass alle Kollegen mit dem System vertraut sind und werden deswegen dahin gehend geschult.
Vorschläge für Weiterbildungen sind gern gesehen und werden in der Regel genehmigt.
Gute Teamarbeit! Es wird zusammen an Problemen gearbeitet und jeder mit seiner Meinung angehört und akzeptiert.
Immer ein offenes Ohr, behandeln ihre Mitarbeiter respektvoll und nehmen Ideen und Vorschläge an. Im Allgemeinen aber sehr locker:)
Durch die zentrale Kaffelounge kommt man schnell mit anderen ins Gespräch.
Kommunikations zwischen Führungskräften und Angestellten ist auch locker und kein Problem. Differenzen oder Probleme werden direkt angegangen.
Frauen werden in dem eher Männerdominierten Unternehmen ernst genommen.
Die Team sind sehr international und auch nur englisch sprachige Kollegen werden integriert.
Aufgaben sind vielseitig, man bekommt auch als Student Verantwortung und kann sich je nach Interesse bzw. Stärken in anderen Bereichen einbringen.
Freundlicher Umgang zwischen allen Kollegen. Arbeitsplatz ist angenehm ruhig und im Rahmen selbst gestaltbar.
Umfangreiche Einarbeitung, Karriere ist noch offen. Aber viele Möglichkeiten gibt es wohl nicht.
Gespräche sind jederzeit möglich
Kollegium, neues Gebäude, Ständiger Verbesserungswille
Intransparenz des Gehaltgefüges
Kollegiales Arbeitsklima: Noch bevor die Tinte der Unterschrift trocken war, wurde mir das Du angeboten. Dabei war es unabhängig welche Position mein Gegenüber im Unternehmen hatte. Die Kaffeemaschinen stehen in den "Lobby"-Bereichen auf jeder Etage, um auch an diesen Hotspots die Kommunikation zwischen den Kollegen zu fördern.
Das Unternehmen wurde mir von interenen, aber auch von externen Personen empfohlen
Auf Grund der ausgeübten Tätigkeit ist eine Arbeitszeit in den späten Nachmittag leider unumgänglich, sodass man doch später in den Feierabend kommt als gewünscht. Dennoch kann die Arbeitszeit innerhalb des Rahmens flexibel in Form von Gleitzeit genutzt werden.
Werkshalle mit Solar Panels. Energieeffizientes Gebäude
Interne Weiterbildung in den Softwaresystemen der Messsysteme. Karrierechancen auf Grund der flachen Hierarchie begrenzt, kann aber noch nicht näher beurteilt werden
Noch bevor die Tinte der Unterschrift trocken war, wurde mir das "Du" angeboten. Dabei war es unabhängig welche Position mein Gegenüber im Unternehmen hatte.
Da das Unternehmen vergleichsweise jung ist, sind die "Alten" von Beginn an dabei gewesen und vollständig im Unternehmen integriert.
Monatliche Gespräche während der Einarbeitungsphase. Anschließend halbjährliche Gespräche angedacht. Keine weiteren Angaben möglich, da noch keine längeren Gespräche geführt wurden.
Ständig Updates auf neue Hardware. Neues Gebäude wurde vor wenigen Jahren gebaut. Freier Zugriff auf Kaffee und Wasser auf jeder Etage.
Innerhalb wöchentlicher Meetings in kleinerer Arbeitsbereichrunde als auch in monatlichen Meetings mit Kollegen aus übergreifenden Bereichen werden aktuelle Themen, Probleme als auch Vorschläge besprochen und diskutiert.
Intransparentes Gehaltssystem. Einstiegsgehalt entspricht den Erwartungen
Bisher eine ausgeglichene Verteilung vorgefunden.
Tolle Kollegen, super Kantine, Hightech Aufgaben
Gehaltsniveau könnte höher sein, bzw. leistungsorientierter sein. Keine Zielvereinbarungen.
Keine gehaltsmäßige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
T-Shirt statt Sakko. Locker und lässig, aber dennoch hoch anspruchsvoll und herausfordernd!
GOM ist kaum bekannt, warum eigentlich?
Nur wenige Führungspositionen, wegen scblanker Strukturen
Kein VW Niveau
Da geht mehr...
Alter spielt keine Rolle, nur Kompetenz
Top Büros und Infrastruktur
Wenige Frauen in der Entw. , daher schwer zu beurteilen.
Es wird versucht die Prozesse ständig zu beleuchten, zu bewerten und ggfs umzustellen wenn Verbesserungspotenzial gesehen wird. Alle Türen vom Werkstudent bis hin zur Geschäftsleitung stehen, im wahrsten Sinne des Wortes, immer offen. Super ist das eigene Fitnessstudio auf dem Gelände für Mitarbeiter.
Aufgabenbereiche und Kompetenzen der einzelnen Rollen sind nicht immer gut definiert und werden teilweise auch bewusst unscharf gehalten und nur indirekt kommuniziert. Weiterbildungswünschen auch ohne unmittelbaren Benefit für ein aktuelles Projekt könnte offener begegnet werden.
Verantwortlichkeiten klar definieren, nicht zu viele unterschiedliche Aufgaben auf eine Person legen.
Wird von den Kunden hoch geschätzt.
Wochenende ist Wochenende, Feierabend ist Feierabend. Vollkommen flexible Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Flache Hierarchien haben Vorteile und Nachteile, gut ist das für Entscheidungsfindungen aber aus reiner Karrieresicht sind die "Posten" dadurch begrenzt. Letzten Endes macht man Karriere durch Übernahme von Verantwortung, nicht durch den Jobtitel. Um Weiterbildung und Horizonterweiterung muss man kämpfen.
Ist einem mittelständischen Unternehmen angemessen, sollte man also z.B. nicht mit einem großen Automobilkonzern in der unmittelbaren Nachbarschaft vergleichen.
Es wird ja oft über die Mülltrennung geschimpft. Daher gehe ich lieber darauf ein, dass die Firma sich sozial engagiert. Sei es durch Spenden oder ausgemusterte Hardware die sozialen Projekten zur Verfügung gestellt wird.
Es wird schon bei der Auswahl sehr darauf geachtet, dass die Charaktere auch menschlich gut ins Team passen.
Die Erfahrung wird geschätzt.
Zuständigkeiten und Entscheidungskompetenzen nicht immer ganz klar.
Neues Gebäude, sehr gute Kantine, eigenes Fitnessstudio, gute Büroausstattung.
Kommunikation ist eine Holschuld, man darf nicht darauf warten, dass sie einem gebracht wird.
Man arbeitet an Produkten die die Produtionsprozesse von Konsum- und Luxusgütern verbessern. Vom Legostein bis hin zum A380.
Das Fitnessstudio und das Gebäude
Führung
Keine Weiterbildungschancen
Gehalt
Schlechte Anbindung an die Stadt
Gehälter fair gestalten und Vorgesetzte schulen.
Das Image ist ok. Die Produkte genießen zu Recht einen guten Ruf. Das Image des Unternehmens verschlechtert sich allerdings weiter.
Auf der Pro-Seite steht das Fitnessstudio und eine gute Kantine. Allerdings reicht das lange nicht aus um die ansonsten schon gesundheitsschädigende Atmosphäre auszugleichen. Sowas wie Überstundenausgleich und Langzeitstundenkonten gibt es nicht.
Weiterbildungen gibt es in der Regel nicht. Karriere eigentlich auch nicht, da keine Verantwortung abgegeben wird. oftmals werden aber neue Positionen erfunden um Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Regional weit unter dem Durchschnitt. Männer werden besser bezahlt als Frauen.
Umwelt: Nicht mal der Müll wird getrennt.
Einen Punkt gibt es für die Solaranlage aber dennoch.
Sozialbewusstsein: Gibt es nicht.
In vielen Abteilungen noch gut. Im Marketing wurde der Zusammenhalt durch die schlechte Führung komplett verdorben.
Das größte Problem der Firma...
Die technische Ausstattung und das Gebäude sind modern und funktionsfähig.
Tolle Atmosphäre. Wer zum ersten Mal dort ist wird es verstehen:-)
Bodenständigkeit.
Mitarbeiterzusammenhalt
Teamevents, Firmenfeste (Sommer und Weihnachten)
Wäre es "schlecht" würd ich dort nicht arbeiten.
PR / regionale Bekanntheit steigern
Weiter auf dem Kurs bleiben offen für neue, frische Ideen zu sein. GOM mehr als junges und dynamisches Unternehmen führen, statt sich an traditionsreichen Großkonzernen zu messen (vgl. Mitbewerber)
Modernes Gebäude, angenehmes Betriebsklima.
Bestes Image bei Kunden und Mitarbeitern. Ausnahmen mag es immer geben. Was schade ist: GOM unbekannt als Arbeitgeber in der Region.
Ist abhängig von der Abteilung und den anliegenden Aufgaben.
Weiterbildung wird dem geboten zu dessen Aufgaben es passt. Wer Karriere-Geil ist muss aufpassen: Das passt nicht in das Betriebsklima. Außerdem sind die Hierarchie flach.
Ein faires Gehalt.
Bei der großen Mitarbeiterzahl kennt man selbstverständlich nicht jeden, aber ein GOMler ist ein GOMler egal ob er in Produktion, Marketing, Entwicklung oder etc. arbeitet. Insbesondere innerhalb der Abteilung ein guter Zusammenhalt.
Jung und alt ergänzen sich in meiner Abteilung bestens. Man lernt voneinander. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
In meiner Abteilung top. Manchmal etwas kurz angebunden weil viel zu tun aber wenn, dann haben sie wirklich ein offenes Ohr für einen.
Betriebsmittel immer auf dem neusten Stand der Technik. Gebäude neu und schick.
Nicht schüchtern sein! Wenn mal die Telefonsysteme mal nicht ganz problemlos funktionieren stehen alle Türen offen und man kann offen und direkt Reden bis rauf zum Management.
Spannende Aufgaben sowieso.
So verdient kununu Geld.