kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obstkorb
Zu Anfängen der Gonicus war es wie eine große Familie. Der Wachstum hat nicht nur positive Seiten. Der ehemalige GF fehlt stark.
Die GF sollte überlegen was wirklich ihre Aufgaben sind.
Für Motivation vielleicht Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Image bei Kunden ist gut
Interne Weiterbildung ja. Externe Zertifizierungen sind eher nicht möglich.
Gehalt an die Wirtschaft anpassen. Sogar im Öffi verdient man teilweise mehr.
Mitarbeiter werden nicht am Gewinn beteiligt.
Homeoffice Möglichkeit
Vorgesetzte sollten Motivieren statt demotivieren. Immerhin arbeitet man hier nicht wegen dem gute Gehalt. Sondern weil man sich mit der Firma identifiziert hat.
"Flexible Arbeitszeiten" sollte sich eine Kernzeit zwischen 10-16:00 nicht nennen..
Gut im Rahmen der Möglichkeiten
Lieber ehemalige Gonicant,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du dich während deiner Zeit bei der GONICUS mit dem Unternehmen identifizieren konntest und unser Image bei Kunden, sowie die interessanten Aufgaben positiv wahrgenommen hast.
Wir geben dir Recht. Wachstum bringt natürlich auch Veränderungen mit sich und vorhandene Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten müssen angepasst werden. Dieser Wandel ist nicht immer leicht und benötigt etwas Zeit. Er bringt aber auch viele Chancen mit sich und ist wichtig, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Dass Du unseren ehemaligen Geschäftsführer vermisst, können wir gut nachvollziehen.
Als Gründer hat er die Basis der GONICUS geschaffen und wir alle denken auch noch oft an ihn.
Deine Hinweise zur Rolle der Geschäftsführung und dem Gehalt nehmen wir ernst. Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles, familiäres Verhältnis untereinander. Der Zusammenhalt untereinander ist für uns essentiell, um gemeinsam die GONICUS-Geschichte erfolgreich weiterzuschreiben.
Schade, dass wir während deiner Zeit bei uns keine Möglichkeit hatten, gemeinsam Lösungen zu finden. Wenn dir noch daran gelegen ist, kannst du uns gerne jederzeit kontaktieren.
Wir bedanken uns für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Die GONICUS
Die Kollegen an sich sind toll.
Die Atmosphäre der Angst.
Man sollte schauen, ob der eine GF seinen Job richtig macht. Alle wissen, dass es bergab geht.
Die Atmosphäre könnte so schön sein, wenn nicht alle Angst vor dem Chef hätten.
Seit der liebe ehemalige Gründer verstorben ist, geht es den Bach herunter. Er war die menschliche Komponente. Das wissen hier alle. Starker Imageverlust.
Ist super, so sollte es sein.
Nicht vorhanden. Es wird viel versprochen, aber es passiert nichts.
Nicht wirklich angebracht. Unteres Drittel.
Umwelt passt. Abzüge für unsoziales Verhalten der GF.
Die Kollegen an sich sind super, leiden allerdings alle gemeinsam unter der Geschäftsführung.
Passt ebenso, gibt aber kaum ältere.
Hier kann man eigentlich nur warnen. Es sind einige Leute gegangen und einige Leute mussten gehen. Niemand traut sich echte Kritik zu äußern. Die Leute gehen lieber, als das zu ertragen. Ansonsten gab es überraschende Kündigungen. Es genügt zu sagen: Jeder weiß woran es liegt.
An sich tolle Arbeitsbedingungen. Hohe Abzüge für die permanenten Überprüfungen und den permanenten Druck.
Flache Hierarchie wurde versprochen, stark ausgeprägtes Top-Down wird gelebt. Heute ist man geehrter langjähriger Gonikant, morgen ist man auf der Abschussliste.
Ist okay
An sich gut, nur leider fischt der Chef in allem mit, ohne den Fachkräften zu vertrauen. Das nimmt die Freude an den Aufgaben.
Lieber ehemalige Gonicant,
danke für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du insbesondere die Flexibilität, die Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen wertschätzt.
Umso mehr bedauern wir, dass du dich rückblickend unter Druck gesetzt gefühlt hast und überfordert warst. Das haben wir nicht beabsichtigt. Das war und ist nicht der GONICUS-Weg. Eine positive Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir uns deine Kritik sehr zu Herzen. Unter anderem werden wir verschiedene interne Feedbackrunden führen, um auch in Zukunft unserem Anspruch gerecht werden zu können.
Wir distanzieren uns jedoch deutlich von der Aussage, dass uns die menschliche Komponente fehle.
Der Unternehmenserfolg der letzten 25 Jahre basiert auf der hervorragenden Arbeit unserer Kollegen. Deshalb liegt uns jeder einzelne Gonicant am Herzen und wir pflegen einen freundschaftlichen Umgang miteinander. Dies spiegelt sich nicht zuletzt in dem vertrauensvollen Verhältnis innerhalb der GONICUS. Wie wichtig uns der persönlich Zusammenhalt ist, wurde auch im Rahmen unserer gemeinsamen Fahrt anlässlich unsereres 25-jährigen Firmenjubiläum deutlich, bei der das Miteinander im Mittelpunkt stand.
Schade, dass wir während deiner Zeit bei uns keine Möglichkeit hatten, gemeinsam Lösungen zu finden.
Dafür stehen bei uns unter anderem die anonyme Vorschlagsbox, sowie die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Wenn dir noch daran gelegen ist, kannst du mich als einen deiner Ansprechpartner in der Personalabteilung gerne kontaktieren unter: +49 2932 916-140.
Offenes Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Gonicanten wohlfühlen. Wir bedanken uns für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Die GONICUS
Ich fühle mich hier sehr wohl. Es wird sich um alle belange direkt und persönlich gekümmert. Jeder ist ansprechbar, fast wie eine echte Familie.
Bisher nichts :)
Ein Gleitzeitkonto wäre schön.
Lieber Gonicant,
danke für deine sehr wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv du die familiäre Atmosphäre in der GONICUS erlebst.
Dein Verbesserungsvorschlag nach einem Gleitzeitkonto sind bei uns angekommen: durch unser eigens entwickeltes Zeiterfassungssystem „GOtime“ ist es möglich, den Arbeitstag innerhalb der Kernarbeitszeiten deutlich flexibler zu gestalten. So können unterschiedliche Rhythmen besser berücksichtigt werden, ohne die gemeinsame Arbeitsbasis zu verlieren. Das Tool kommt bisher super bei unseren Gonicanten an!
Beste Grüße
Dein GONICUS-Team
Flache Hierarchien, offene Türen
keine klaren Regelungen für Firmenhandies und Dienstwagen