Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Pioniere der digitalen Welt. Individuelle Lösungen in Open Source.
Kunden-Anforderungen sind unsere Mission. Und um diese erfolgreich anzugehen, sind Open-Source-Technologien im täglichen Einsatz ein erfolgreiches Konzept. GONICUS hat sich daher auf die Fahne geschrieben, …
Unser Ziel: individuell angepasste Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Unsere rund 50 Mitarbeiter sind Experten auf ihrem Gebiet. Sie entwickeln mit Hilfe von offenen Ansätzen passgenaue Lösungen für jedes Unternehmen. Dabei setzt GONICUS auf Open-Source-Technologien mit dem Flaggschiff LINUX. Durch unsere Kernkompetenzen in diesem Bereich konnten wir bereits zahlreichen Missionen erfolgreich abschließen.
Wir segeln unter eigener Flagge und verstehen uns als unabhängiger Dienstleister. So bieten wir eine umfassende Palette an Dienstleistungen. Von bestimmten Bereichen einer IT-Lösung bis hin zu einer umfassenden Betreuung, die sich über alle Phasen eines Projekts erstreckt.
”… as open as functional”
Unser Angebot erstreckt sich von der Beratung über die Entwicklung bis zum Support rund um den kompletten Linux- und Open-Source Service-Zyklus. Darüber hinaus haben wir uns im Laufe der Jahre auf einzelne Lösungen spezialisiert, die in Kundenprojekten geboren und immer weiter ausgebaut worden sind.
Wir bieten einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem innovativen und wachstumsstarken Unternehmen, in dem Fähigkeiten unter Beweis gestellt und weiterentwickelt werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyArbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit Tagschicht 10-16 Uhr
Homeoffice
strukturiertes Onboarding mit einem Paten
Schulungen, LPI Prüfungen, interne Workshops, Konferenzbesuche
GOweekend, Weihnachtsfeier, gemeinsames Grillen
Gesundheitsfürsorge
höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Obst- und Gemüsekorb, aktive sportliche Betätigung/Stressabbau/Ernährungsberatung wird monatlich bezuschusst
Chillout Area
Chillout Area mit Küche inkl. Kicker, Dartscheibe, TV und Kaffeevollautomat
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz am Haus in Arnsberg-Neheim
Bezuschussung des AzubiAbos Westfalen zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Technical Consultants (m/w/d)
Consultants (m/w/d)
Sysadmin/Supporter (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
Werkstudenten (m/w/d)
Auszubildende (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GONICUS GmbH.
Standorte Inland
Arnsberg, Murnau am Staffelsee
Das ich mich sehr gut aufgehoben fühle. Es wird auch sehr auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet. Jede:r ist willkommen und wird gut aufgenommen. Durch ein Patenprogramm für die ersten Monate hat man immer jemanden an seiner Seite, den man ansprechen kann - aber da alle hilfbereit sind, findet man eigentlich immer jemanden der bei Problemen weiterhelfen kann.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Es wird sich um alle belange direkt und persönlich gekümmert. Jeder ist ansprechbar, fast wie eine echte Familie.
der Mensch steht hier im Mittelpunkt, tolles Arbeitsklima, man fühlt sich ab Tag 1 als willkommener Teil des Teams.
Tolle Arbeitskollegen!
Eigentlich alles. Entspricht meinen Vorstellungen einer Firma im Open Source Bereich ;)
Bisher nichts :)
keine klaren Regelungen für Firmenhandies und Dienstwagen
Ein Gleitzeitkonto wäre schön.
Thema Nachhaltigkeit stärker fokussieren.
Das Essen in der Umgebung ist schwierig - neben diversen Bäckereien gibt es eigentlich nur Fastfood. Evtl. könnte man von der Firma etwas dazu beisteuern, z. B. durch Auslage von Obst und Gemüse oder das Anbinden eines speziellen Caterers.
Der am besten bewertete Faktor von GONICUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie zuvor beschrieben, alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Möglichkeiten. Wenn spezieller Bedarf besteht z.B. für Weiterbildung kann man dies selbst ansprechen oder man bekommt von den Kolleginnen und Kollegen Vorschläge. Es gibt einen Altervorsorge ab einer gewissen Zeit im UN.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Es gibt viele Kollegen, die seit den Anfängen dabei sind. Alter spielt keine Rolle.
Kein Thema, von Azubis um 16...17 rum bis Oldies über 60 geht es harmonisch zu
Ältere Kollegen = Mitarbeiter mit viel Erfahrung!
Bei der Einführung in die Firma wurde gesagt, dass das wichtigste Asset der Firma das Wissen in den Köpfen der Mitarbeiter ist. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird dementsprechend geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Bekannte Messen können kostenlos besucht werden, inkl. Hotel und Reise
Linuxhotel, int. Weiterbildung u.a. durch Kollegen
Mitarbeiter erhalten und veranstalten intern Schulungen zu interessanten Themen. Unterstützung beim Erwerb relevanter Zertifizierungen wird geboten. Der Arbeitgeber sponsert zudem jährlich einen Besuch einer Konferenz, inklusive Hotel (zumindest innereuropäisch).
Es werden sowohl interne Schulungen von und für Kollegen geboten als auch externe.