Pioniere der digitalen Welt. Individuelle Lösungen in Open Source.
Kunden-Anforderungen sind unsere Mission. Und um diese erfolgreich anzugehen, sind Open-Source-Technologien im täglichen Einsatz ein erfolgreiches Konzept. GONICUS hat sich daher auf die Fahne geschrieben, …
Unser Ziel: individuell angepasste Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Unsere rund 75 Mitarbeiter sind Experten auf ihrem Gebiet. Sie entwickeln mit Hilfe von offenen Ansätzen passgenaue Lösungen für jedes Unternehmen. Dabei setzt GONICUS auf Open-Source-Technologien mit dem Flaggschiff LINUX. Durch unsere Kernkompetenzen in diesem Bereich konnten wir bereits zahlreichen Missionen erfolgreich abschließen.
Wir segeln unter eigener Flagge und verstehen uns als unabhängiger Dienstleister. So bieten wir eine umfassende Palette an Dienstleistungen. Von bestimmten Bereichen einer IT-Lösung bis hin zu einer umfassenden Betreuung, die sich über alle Phasen eines Projekts erstreckt.
”… as open as functional”
Unser Angebot erstreckt sich von der Beratung über die Entwicklung bis zum Support rund um den kompletten Linux- und Open-Source Service-Zyklus. Darüber hinaus haben wir uns im Laufe der Jahre auf einzelne Lösungen spezialisiert, die in Kundenprojekten geboren und immer weiter ausgebaut worden sind.
Wenn dein Herz auch für Open Source schlägt und du mit einem Team von Gleichgesinnten für Kunden unabhängige individuelle Lösungen entwickeln möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Wir bieten einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem innovativen und wachstumsstarken Unternehmen, in dem Fähigkeiten unter Beweis gestellt und weiterentwickelt werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageArbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit 10-16 Uhr, Teilzeitmöglichkeiten
Homeoffice & Mobiles Arbeiten
Strukturiertes Onboarding mit einem Paten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Schulungen, LPI Prüfungen, interne Workshops, Konferenzbesuche
Events
GOweekend, Weihnachtsfeier, gemeinsames Grillen
Gesundheitsfürsorge
höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Büro-Yoga, Obst- und Gemüsekorb, aktive sportliche Betätigung/Stressabbau/Ernährungsberatung wird monatlich bezuschusst
JobRad
Chillout Area
Chillout Area mit Küche inkl. Kicker, Dartscheibe, TV und Kaffeevollautomat
Externes Lebenslagencoaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz am Haus in Arnsberg-Neheim
Barrierefreier Arbeitsplatz
Bezuschussung des AzubiAbos Westfalen zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Wir leben Open Source! Wir stehen hinter dem Gedanken und den Technologien, daher verwenden wir auch selbst Open Source und arbeiten auf Linuxdesktops.
Für viele Kollegen ist es eine persönliche Motivation, die Vorteile von Open Source für unsere Kunden zu erschließen und ihnen mit passgenauen Lösungen zu helfen. Daher arbeitest du bei uns in einem Team von Gleichgesinnten, die Spaß daran haben, sich in neue Technologien einzuarbeiten und sie in anspruchsvolle individuelle Kundenlösungen zu verwandeln.
Technical Consultants (m/w/d)
Consultants (m/w/d)
System Engineer / Supporter (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
Werkstudenten (m/w/d)
Auszubildende (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GONICUS GmbH.
Standorte Inland
Arnsberg oder im Home Office deutschlandweit
Zusammenhalt, Kommunikation, Betriebsklima
Die Kollegen an sich sind toll.
Während der Einarbeitung hat man einen persönlichen Paten an seiner Seite, der einem immer bei Fragen hilft. Darüber hinaus sind auch alle anderen Kollegen für einen da. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und man fühlt sich einfach wohl.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Es wird sich um alle belange direkt und persönlich gekümmert. Jeder ist ansprechbar, fast wie eine echte Familie.
Das ich mich sehr gut aufgehoben fühle. Es wird auch sehr auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet. Jede:r ist willkommen und wird gut aufgenommen. Durch ein Patenprogramm für die ersten Monate hat man immer jemanden an seiner Seite, den man ansprechen kann - aber da alle hilfbereit sind, findet man eigentlich immer jemanden der bei Problemen weiterhelfen kann.
Zu Anfängen der Gonicus war es wie eine große Familie. Der Wachstum hat nicht nur positive Seiten. Der ehemalige GF fehlt stark.
Die Atmosphäre der Angst.
Bisher nichts :)
Man sollte schauen, ob der eine GF seinen Job richtig macht. Alle wissen, dass es bergab geht.
Die GF sollte überlegen was wirklich ihre Aufgaben sind.
Für Motivation vielleicht Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Eigentlich einfach weiter so ;-) Aber ab und an vielleicht mehr den Fokus auf Qualität legen, damit wir weiter wachsen können. Und die Kernarbeitszeiten sollten abgeschafft werden, dafür komplett flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, da einfach jeder einen anderen Rhythmus hat.
Ein Gleitzeitkonto wäre schön.
Thema Nachhaltigkeit stärker fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von GONICUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Passt ebenso, gibt aber kaum ältere.
Wie zuvor beschrieben, alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Möglichkeiten. Wenn spezieller Bedarf besteht z.B. für Weiterbildung kann man dies selbst ansprechen oder man bekommt von den Kolleginnen und Kollegen Vorschläge. Es gibt einen Altervorsorge ab einer gewissen Zeit im UN.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Es gibt viele Kollegen, die seit den Anfängen dabei sind. Alter spielt keine Rolle.
Kein Thema, von Azubis um 16...17 rum bis Oldies über 60 geht es harmonisch zu
Ältere Kollegen = Mitarbeiter mit viel Erfahrung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GONICUS ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt an die Wirtschaft anpassen. Sogar im Öffi verdient man teilweise mehr.
Mitarbeiter werden nicht am Gewinn beteiligt.
Nicht wirklich angebracht. Unteres Drittel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wird viel versprochen, aber es passiert nichts.
Fast alle Führungskäfte kommen aus den eigenen Reihen.
Interne Weiterbildung ja. Externe Zertifizierungen sind eher nicht möglich.
Intern kann man aufsteigen und sich weiterbilden. Dafür ist HR immer offen und bereit, Weiterbildungen zu suchen und zu fördern.
Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Bekannte Messen können kostenlos besucht werden, inkl. Hotel und Reise
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.