GONVAUTO 

THÜRINGEN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frei in den Entscheidungen (abhängig von Position und Abteilung).
Mittagessen.
Immer pünktlicher Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde nicht geschafft gute wichtige MA zu halten, "Reisende soll man nicht aufhalten" ist die Losung. Dass beim Verlassen ein großes Loch gerissen wird und andere Kollegen das ausbaden müssen ist schon recht schlecht, dabei geht es teilweise nicht mal um viel. Schlüsselpositionen nicht einfach aufgeben!
Kommunikation ist alles, das funktioniert sehr schlecht.
Nicht in kurzen Abständen die GF wechseln, das hat einiges kaputt gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt / am Tarif orientieren und nicht die Xte Sonderlocke entwerfen.
MA aus dem Office (alle) sollten bei Neueinstellung direkt 3-5 Tage in der Produktion mitmachen (Verpacken usw.), das würde helfen Spannungen zw. den Bereichen zu begradigen. Auch gibt es teilweise Bürokollegen die 0 Bezug zum Produkt haben, das ist aber wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Es gab immer einen Kern an Kollegen, der auch gut zusammen funktioniert hat. Nur leider hat sich das in Luft aufgelöst. Ein regelrechter Exodus fand vor meinem Verlassen und auch danach statt. Atmosphäre ist unterschiedlich, je nach Abteilung. Großraumbüro kann sehr belasten (je nach Abteilung bis 25 Personen in einem Büro).

Image

Schon recht mies im Gewerbegebiet.

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern, auch Home Office geht, wenngleich nicht unbedingt beliebt bei den Chefs. Im Produktionsbereich ist das sicher anders, öfters kurzfristige Sonderschichten am Wochenende, 3 Schichten usw.

Karriere/Weiterbildung

Habe einige Kollegen gesehen, die klein angefangen haben und dann hochgerutscht sind (Kranfahrer bis zum Schichtleiter, aber auch im Office kann man als Normalo auch Teamleiter werden). Das ist grundsätzlich positiv zu bewerten, aber auch sowas birgt die Gefahr des Peter-Prinzips, leider.

Gehalt/Benefits

Eher Durchschnitt.
Gibt Gesundheits-/Arbeitsschutzbonus (via Tank- oder REWE-Karte) und KiTa-Zuschuss. Minimaler Betrag VWL, Betriebsrente möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Alter Kern ja... Aber es wurde nie geschafft die Konflikte zw. Produktion und Verwaltung zu lösen (die da unten und die da oben). Auch innerhalb der Verwaltung gibt und gab es heftige Spannungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es im Office nicht wirklich viele, einige Renteneintritte in der Produktion miterlebt. Ist also nicht verkehrt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetze (und gab), die hatten es schon drauf. Aber wurden auch einige Handlampen eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Oft schmutzig, Toiletten werden vandaliert und es braucht teilweise ewig bis alles wieder hergestellt ist.
Es gibt ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot (gefördert durch AG), via Hofmann Menü. Es gibt alle 2 Wochen Obstkisten für die Abteilungen und zu Festen wie Ostern, Weihnachten usw. steht morgens meist eine nette Kleinigkeit auf dem Tisch. Parken direkt vor dem Gebäude. Alle Büros haben Klimaanalgen. Technik (Computer usw.) passt soweit, wird regelmäßig getauscht.
Im Winter und Sommer kann es unangenehm in der Produktion werden (kalt und heiß), aber ich glaube die Produktions-MA können damit leben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Das Business ist grundsätzlich interessant.

Vorgesetztenverhalten

Ein wenig abhängig vom Bereich. Ich für mein Teil kann mich nicht beschweren.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiter werden bei Problemen mit einbezogen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation manchmal schwierig weil einige ausländische Kollegen. Aber schlecht ist das jetzt nicht - nur kompliziert manchmal

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge schneller abarbeiten und transparenter machen.
Instandhaltung schneller durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Fehler werden angesprochen aber wird nicht gleich mit der Peitsche geschwungen. Schichtleiter und Produktionsleitung haben immer ein offenes Ohr. Ist in den letzten Jahren viel besser geworden.

Image

Es gibt immer Nörgler.. wird schon viel versucht das zu verbessern.

Work-Life-Balance

Urlaub wird eigentlich immer freigegeben. Sonderschichten selten und nur auf Anfrage (kein zwang)

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben mit dem Bonussystem.
Jeder hat die Chance mehr zu lernen

Gehalt/Benefits

Bonus für mehr Erfahrung. Macht nicht jeder.. dadurch kann man sich sein eigenes Gehalt erarbeiten.
Weihnachtsgeld wäre noch super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Schicht sehr gut. Schichtübergreifend manchmal schwierig, aber das passiert eben. Nichts dramatisches.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn Arbeit anstrengend ist, haben wir viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hören sich Probleme immer an und versuchen sie zu lösen. Klappt nicht immer, aber manchmal auch nach einigen Wochen dann die Umsetzung. Gerät also nicht in Vergessenheit!

Arbeitsbedingungen

Maschienenalter von älter bis neu. Zustand so lala.. könnte besser sein, aber Corona hat überall seine Spuren hinterlassen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Haben Frauen und Männer in der Produktion.

Interessante Aufgaben

Als Maschienenführer ist jeder Tag anders. Haben viele Werkzeuge und jedes vormaterial ist anders. Langweilig wird es nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es auch was gutes wie zum Beispiel die Kollegen im Team usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das egal wie viele Leute da sind trotzdem alles gegeben wird auch wenn kein Platz im Lager ist!

Verbesserungsvorschläge

Ich finde man sollte an der Kommunikation arbeiten und den Mitarbeitern mindest 500€ netto zahlen! Bzw Metaltarif oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld

Arbeitsatmosphäre

Es gibt solche und solche Tage…

Gehalt/Benefits

Da wäre noch Luft nach oben aber leider heißt es dann „wenn es ihnen nicht passt müssen sie gehen“

Vorgesetztenverhalten

Finde ich unter aller s*u

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Gute, schnelle und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Team und abteilungsübergreifend, freundschaftliche, respektvolle und immer hilfsbereite Atmosphäre

Image

Ich glaube ganz gut.

Work-Life-Balance

Es darf jeder seine Bedürfnisse mitteilen (Sport, Kinder, Familie, spontane Termine, etc.) und gemeinsam im Team werden Lösungen und Backups gefunden…. Genau wie in einer echten Familie.

Karriere/Weiterbildung

Wenn etwas mehr Zeit für individuelle Weiterbildung bliebe, wäre das toll.

Gehalt/Benefits

… beim Gehalt darf man niemals volle Punktzahl geben, Luft nach oben gibt’s schließlich immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube, da tut das Unternehmen eine Menge.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind Familie!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfreies, respektvolles und immer hilfsbereites Verhalten. Hohe Einsatzbereitschaft der Vorgesetzten und sehr viel Verständnis für die Mitarbeiter. Daran ist behaupt nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Einrichtung, sehr hell und modern und freundlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut, egal wo du herkommst oder was Du lebst. Hier bist Du Mensch.

Interessante Aufgaben

Wow, bei Gonvauto wächst man an seinen Aufgaben. Da ist so mancher von „draußen“ bestimmt ein bisschen neidisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stellt Parkplätze zur Verfügung.

Verbesserungsvorschläge

Auf fachliche Expertise der Mitarbeiter vertrauen. Führungskräfte sollten in der Lage sein, Mitarbeiter zu entwickeln und Teams zu leiten.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund fehlender Führung hat sich die letzten Jahre eine sehr schlechte Unternehmenskultur entwickelt. Jeder gegen jeden + hoffnungslos überforderte Führungskräfte, durch fehlende Befähigung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird geboten, aber durch das chaotische Arbeitsaufkommen verbringt man viiiiiieeelllleee Stunden im Büro. Muss man mögen.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitsalltag im großen Büro ist eine einzige Weiterbildung. Ansonsten geht man sehr sparsam damit um, warum auch? Weiterbildungen für motivierte Mitarbeiter wird überschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Mal so und mal so. Ansonsten Grüppchenbildung.

Vorgesetztenverhalten

Jegliche ausführliche Bewertung wäre zu viel des Guten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Legt jeder für sich anders aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern gerade in Sondersituationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung wechselt in der Regel alle 2-3 Jahre

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird besser und besser. Hier wird sich wirklich Mühe gegeben.

Work-Life-Balance

Homeoffice Angebot während Corona. Gleitzeit

Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern vertrauen und diese fair und respektvoll behandeln. Führungskräfte nicht nach "Sympathie", sondern Können auswählen. Die Arbeiten gleichermaßen verteilen und nicht nach wer am wenigsten jammert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr großes Großraumbüro in welchem man keine wirkliche Ruhe hat um zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Auf das Privatleben wird nicht viel Rücksicht genommen. Durch die Gleitzeit kann man aber auch mal Termine wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist normal.

Kollegenzusammenhalt

Die "alten" Kollegen halten zusammen bzw. Haben dies immer. Sind aber nicht mehr viel übrig. Ansonsten ist so viel Fluktuation, dass gar kein wirklicher Zusammenhalt entstehen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden nicht anders behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Viele der Führungskräfte sind unfähig und können nicht führen. Haben wenig Ahnung und sehen nur sich selbst und kein Team.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In dem spanischen Unternehmen stehen die spanischen Kollegen immer an erster Stelle und werden bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Bewusstsein zum Arbeitsschutz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-angeordnete Sonderschichten
-Umgang der Kollegen (es werden auch mal Schläge angedroht)

Verbesserungsvorschläge

-Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern schulen,
-Teamarbeit akzeptieren und vorantreiben,
-geeignete Mitarbeiter für Einarbeitungen finden und festlegen
-Reparatur und Optimierung von Maschinen und Anlagen ständig verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Maschinen und Anlagen sind extrem laut, funktionieren nur eingeschränkt (was der Mitarbeiter ausgleichen muss), es existiert ständiger Termindruck (Zusatzschichten werden angeordnet), neue Mitarbeiter werden von Führungskräften nicht wahrgenommen, Kritik wird lautstark vor versammelter Mannschaft ausgetragen

Image

"Außen Hui Innen Pfui"

Work-Life-Balance

angeordnete Zusatzschichten, keine Möglichkeit zur flexiblen Pausennahme,
Urlaubswünsche können geäußert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich,
das Sozialbewusstsein sehr spärlich. Offene Lohnforderungen und fehlerhafte Zeiterfassungen werden mit wenig Energie korrigiert.

Kollegenzusammenhalt

meine Erfahrung hat gezeigt, Zusammenhalt besteht lediglich zwischen den "Alteingesessenen", neuen Mitarbeitern wirft man buchstäblich Knüppel zwischen die Beine, schaut respektlos auf sie herab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind genauso willkommen (oder nicht willkommen) wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden nicht bearbeitet, Kritik wird offen ausgetragen, Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, Zeitdruck wird 1/1 auf die Mitarbeiter weitergegeben und mit personellen Maßnahmen geahndet, das Wort "Abmahnung" habe ich permanent wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz spielt eine große Rolle, wird permanent kontrolliert, oftmals wird er jedoch von den Mitarbeitern nicht beachtet. Die Tätigkeit wird durch schlecht funktionierende Maschinen und Anlagen sehr beschwerlich, bevor eine Reparatur erfolgt, werden defekte Anlagenteile eher außer Betrieb genommen oder wenn möglich demontiert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

-Gehalt ist Verhandlungssache, für Sonderschichten gibt es ein "EXTRA"
-offene Lohnforderungen müssen mehrfach angemahnt werden

Gleichberechtigung

Passt weitestgehend.

Interessante Aufgaben

Die interessante Arbeit hat mich bewogen, eine Tätigkeit in diesem Unternehmen anzutreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommen aus der Steinzeit

Verbesserungsvorschläge

Recht und Gesetz achten

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung

Kollegenzusammenhalt

Auf Mitarbeiterebene kein Thema, ansonsten jeder gegen jeden!

Vorgesetztenverhalten

Keine Auskünfte, nur Geschrei und blöde Kommentare

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vordchrift erwünscht