Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gonvauto Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wieder mehr geworden. Wir haben jetzt Bildschirme, die uns über aktuelle Themen informieren. Produktionsleitung macht täglich seine Runden und wir haben Betriebsversammlungen.
Innerhalb der Schicht sehr gut. Schichtübergreifend manchmal schwierig, aber das passiert eben. Nichts dramatisches.
Urlaub wird eigentlich immer freigegeben. Sonderschichten selten und nur auf Anfrage (kein zwang)
Hören sich Probleme immer an und versuchen sie zu lösen. Klappt nicht immer, aber manchmal auch nach einigen Wochen dann die Umsetzung. Gerät also nicht in Vergessenheit!
Als Maschienenführer ist jeder Tag anders. Haben viele Werkzeuge und jedes vormaterial ist anders. Langweilig wird es nie
Fehler werden angesprochen aber wird nicht gleich mit der Peitsche geschwungen. Schichtleiter und Produktionsleitung haben immer ein offenes Ohr. Ist in den letzten Jahren viel besser geworden.