Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Abwechslung
Vielseitigkeit an Aufgaben
Frei in den Entscheidungen (abhängig von Position und Abteilung).
Mittagessen.
Immer pünktlicher Lohn.
Hier erhält man die Chance sich weiter zu bilden! Es wird viel Rücksicht auf Private dinge genommen.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiter werden bei Problemen mit einbezogen
Es wurde nicht geschafft gute wichtige MA zu halten, "Reisende soll man nicht aufhalten" ist die Losung. Dass beim Verlassen ein großes Loch gerissen wird und andere Kollegen das ausbaden müssen ist schon recht schlecht, dabei geht es teilweise nicht mal um viel. Schlüsselpositionen nicht einfach aufgeben!
Kommunikation ist alles, das funktioniert sehr schlecht.
Nicht in kurzen Abständen die GF wechseln, das hat einiges kaputt gemacht.
Kommunikation manchmal schwierig weil einige ausländische Kollegen. Aber schlecht ist das jetzt nicht - nur kompliziert manchmal
Das egal wie viele Leute da sind trotzdem alles gegeben wird auch wenn kein Platz im Lager ist!
Geschäftsführung wechselt in der Regel alle 2-3 Jahre
das flair bei der arbeit könnte besser sein aber es ist auf einem guten weg
Weiter so! Seit vielen Jahren stabil am Markt
Mitarbeiter wertschätzen, respektieren und ordentlich bezahlen
Mehr Gehalt / am Tarif orientieren und nicht die Xte Sonderlocke entwerfen.
MA aus dem Office (alle) sollten bei Neueinstellung direkt 3-5 Tage in der Produktion mitmachen (Verpacken usw.), das würde helfen Spannungen zw. den Bereichen zu begradigen. Auch gibt es teilweise Bürokollegen die 0 Bezug zum Produkt haben, das ist aber wichtig.
Ich finde man sollte an der Kommunikation arbeiten und den Mitarbeitern mindest 500€ netto zahlen! Bzw Metaltarif oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Mal überlegen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von GONVAUTO THÜRINGEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es im Office nicht wirklich viele, einige Renteneintritte in der Produktion miterlebt. Ist also nicht verkehrt.
Auch wenn Arbeit anstrengend ist, haben wir viele ältere Kollegen.
Wir sind Familie!
Ältere Menschen werden nicht anders behandelt.
Ältere Kollegen sind genauso willkommen (oder nicht willkommen) wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GONVAUTO THÜRINGEN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben.
Könnte ja Spaß machen.
Oft lautstark, gelegentlich auch untermalt mit Tränen. Großraumbüro....
Sehr schlechte interne Kommunikation. Entweder man bekommt gar keine Informationen oder nur Halbwahrheiten.
Kommunikation wird kaum ausgeübt, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, kein Vorgesetzter stellt sich vor, die Einarbeitung erfolgt über "learning by doing"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe einige Kollegen gesehen, die klein angefangen haben und dann hochgerutscht sind (Kranfahrer bis zum Schichtleiter, aber auch im Office kann man als Normalo auch Teamleiter werden). Das ist grundsätzlich positiv zu bewerten, aber auch sowas birgt die Gefahr des Peter-Prinzips, leider.
Wenn etwas mehr Zeit für individuelle Weiterbildung bliebe, wäre das toll.
Siehe oben mit dem Bonussystem.
Jeder hat die Chance mehr zu lernen
Der Arbeitsalltag im großen Büro ist eine einzige Weiterbildung. Ansonsten geht man sehr sparsam damit um, warum auch? Weiterbildungen für motivierte Mitarbeiter wird überschätzt.
Keine Aufstiegschancen.
