Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frei in den Entscheidungen (abhängig von Position und Abteilung).
Mittagessen.
Immer pünktlicher Lohn.
Es wurde nicht geschafft gute wichtige MA zu halten, "Reisende soll man nicht aufhalten" ist die Losung. Dass beim Verlassen ein großes Loch gerissen wird und andere Kollegen das ausbaden müssen ist schon recht schlecht, dabei geht es teilweise nicht mal um viel. Schlüsselpositionen nicht einfach aufgeben!
Kommunikation ist alles, das funktioniert sehr schlecht.
Nicht in kurzen Abständen die GF wechseln, das hat einiges kaputt gemacht.
Mehr Gehalt / am Tarif orientieren und nicht die Xte Sonderlocke entwerfen.
MA aus dem Office (alle) sollten bei Neueinstellung direkt 3-5 Tage in der Produktion mitmachen (Verpacken usw.), das würde helfen Spannungen zw. den Bereichen zu begradigen. Auch gibt es teilweise Bürokollegen die 0 Bezug zum Produkt haben, das ist aber wichtig.
Es gab immer einen Kern an Kollegen, der auch gut zusammen funktioniert hat. Nur leider hat sich das in Luft aufgelöst. Ein regelrechter Exodus fand vor meinem Verlassen und auch danach statt. Atmosphäre ist unterschiedlich, je nach Abteilung. Großraumbüro kann sehr belasten (je nach Abteilung bis 25 Personen in einem Büro).
Schon recht mies im Gewerbegebiet.
Kann man nicht meckern, auch Home Office geht, wenngleich nicht unbedingt beliebt bei den Chefs. Im Produktionsbereich ist das sicher anders, öfters kurzfristige Sonderschichten am Wochenende, 3 Schichten usw.
Habe einige Kollegen gesehen, die klein angefangen haben und dann hochgerutscht sind (Kranfahrer bis zum Schichtleiter, aber auch im Office kann man als Normalo auch Teamleiter werden). Das ist grundsätzlich positiv zu bewerten, aber auch sowas birgt die Gefahr des Peter-Prinzips, leider.
Eher Durchschnitt.
Gibt Gesundheits-/Arbeitsschutzbonus (via Tank- oder REWE-Karte) und KiTa-Zuschuss. Minimaler Betrag VWL, Betriebsrente möglich.
Ist vorhanden.
Alter Kern ja... Aber es wurde nie geschafft die Konflikte zw. Produktion und Verwaltung zu lösen (die da unten und die da oben). Auch innerhalb der Verwaltung gibt und gab es heftige Spannungen.
Gibt es im Office nicht wirklich viele, einige Renteneintritte in der Produktion miterlebt. Ist also nicht verkehrt.
Es gibt Vorgesetze (und gab), die hatten es schon drauf. Aber wurden auch einige Handlampen eingestellt.
Oft schmutzig, Toiletten werden vandaliert und es braucht teilweise ewig bis alles wieder hergestellt ist.
Es gibt ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot (gefördert durch AG), via Hofmann Menü. Es gibt alle 2 Wochen Obstkisten für die Abteilungen und zu Festen wie Ostern, Weihnachten usw. steht morgens meist eine nette Kleinigkeit auf dem Tisch. Parken direkt vor dem Gebäude. Alle Büros haben Klimaanalgen. Technik (Computer usw.) passt soweit, wird regelmäßig getauscht.
Im Winter und Sommer kann es unangenehm in der Produktion werden (kalt und heiß), aber ich glaube die Produktions-MA können damit leben.
Sehr viel Luft nach oben.
Ist vorhanden.
Das Business ist grundsätzlich interessant.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiter werden bei Problemen mit einbezogen
Kommunikation manchmal schwierig weil einige ausländische Kollegen. Aber schlecht ist das jetzt nicht - nur kompliziert manchmal
Verbesserungsvorschläge schneller abarbeiten und transparenter machen.
Instandhaltung schneller durchführen.
Fehler werden angesprochen aber wird nicht gleich mit der Peitsche geschwungen. Schichtleiter und Produktionsleitung haben immer ein offenes Ohr. Ist in den letzten Jahren viel besser geworden.
Es gibt immer Nörgler.. wird schon viel versucht das zu verbessern.
Urlaub wird eigentlich immer freigegeben. Sonderschichten selten und nur auf Anfrage (kein zwang)
Siehe oben mit dem Bonussystem.
Jeder hat die Chance mehr zu lernen
Bonus für mehr Erfahrung. Macht nicht jeder.. dadurch kann man sich sein eigenes Gehalt erarbeiten.
Weihnachtsgeld wäre noch super
Wird sehr darauf geachtet.
Innerhalb der Schicht sehr gut. Schichtübergreifend manchmal schwierig, aber das passiert eben. Nichts dramatisches.
Auch wenn Arbeit anstrengend ist, haben wir viele ältere Kollegen.
Hören sich Probleme immer an und versuchen sie zu lösen. Klappt nicht immer, aber manchmal auch nach einigen Wochen dann die Umsetzung. Gerät also nicht in Vergessenheit!
Maschienenalter von älter bis neu. Zustand so lala.. könnte besser sein, aber Corona hat überall seine Spuren hinterlassen.
Wieder mehr geworden. Wir haben jetzt Bildschirme, die uns über aktuelle Themen informieren. Produktionsleitung macht täglich seine Runden und wir haben Betriebsversammlungen.
Haben Frauen und Männer in der Produktion.
Als Maschienenführer ist jeder Tag anders. Haben viele Werkzeuge und jedes vormaterial ist anders. Langweilig wird es nie
Natürlich gibt es auch was gutes wie zum Beispiel die Kollegen im Team usw.
Das egal wie viele Leute da sind trotzdem alles gegeben wird auch wenn kein Platz im Lager ist!
Ich finde man sollte an der Kommunikation arbeiten und den Mitarbeitern mindest 500€ netto zahlen! Bzw Metaltarif oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Es gibt solche und solche Tage…
Da wäre noch Luft nach oben aber leider heißt es dann „wenn es ihnen nicht passt müssen sie gehen“
Finde ich unter aller s*u
Könnte ja Spaß machen.
Viel gutes gibt es da nicht
Sehr viel
Mal überlegen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen!
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern gerade in Sondersituationen
Geschäftsführung wechselt in der Regel alle 2-3 Jahre
Noch mehr Transparenz
Atmosphäre wird besser und besser. Hier wird sich wirklich Mühe gegeben.
Homeoffice Angebot während Corona. Gleitzeit
Sehr Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Es wurde Stück für Stück besser
Flexibilität und personenbezogene Arbeitskultur.
Eine klare Strategie für due Weiterbildung den Mitarbeitern.
Entscheidungen nach Prinzipien und nicht nach individuellen Wünschen.
er bezahlt gut und die prämien sind auch ganz in ordnung
das flair bei der arbeit könnte besser sein aber es ist auf einem guten weg
mehr in ein kollektiv investieren das sich auf sich verlassen kann
- lockerer Umgang
- Bezahlung
- flache Hierarchie
- interessante abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Überstunden
- manchmal fehlende Prozesse
Prozesse
Tolle Maschinen und Anlagen. Führend im Stanzbereich für Blech- und Aluminiumbänder
Keine Zeit zur Einarbeitung, da die Firma keines der gesetzten Ziele erreicht und somit muss man gleich zu Anfang voll rein in den Kampf. Salär ist auch schlecht und für den Stress dort, kann man woanders wesentlich mehr verdienen.
Nicht soviel Druck von den spanischen Managern, die die Welt verbessern wollen!!!
Jede Abteilung hakt gegen die andere Abteilung und versucht die lästige Arbeit abzuwälzen
Neue Moderne Gebäude und gutes Equipment.
Die Vorgaben vom Mutterkonzern Gonvarri sind umzussetzen, falls nicht erfolgt der Abschuss des Mitarbeiters.
-Bewusstsein zum Arbeitsschutz
-Kommunikation
-angeordnete Sonderschichten
-Umgang der Kollegen (es werden auch mal Schläge angedroht)
-Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern schulen,
-Teamarbeit akzeptieren und vorantreiben,
-geeignete Mitarbeiter für Einarbeitungen finden und festlegen
-Reparatur und Optimierung von Maschinen und Anlagen ständig verfolgen
Maschinen und Anlagen sind extrem laut, funktionieren nur eingeschränkt (was der Mitarbeiter ausgleichen muss), es existiert ständiger Termindruck (Zusatzschichten werden angeordnet), neue Mitarbeiter werden von Führungskräften nicht wahrgenommen, Kritik wird lautstark vor versammelter Mannschaft ausgetragen
"Außen Hui Innen Pfui"
angeordnete Zusatzschichten, keine Möglichkeit zur flexiblen Pausennahme,
Urlaubswünsche können geäußert werden
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich,
das Sozialbewusstsein sehr spärlich. Offene Lohnforderungen und fehlerhafte Zeiterfassungen werden mit wenig Energie korrigiert.
meine Erfahrung hat gezeigt, Zusammenhalt besteht lediglich zwischen den "Alteingesessenen", neuen Mitarbeitern wirft man buchstäblich Knüppel zwischen die Beine, schaut respektlos auf sie herab.
Ältere Kollegen sind genauso willkommen (oder nicht willkommen) wie jüngere.
Probleme werden nicht bearbeitet, Kritik wird offen ausgetragen, Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, Zeitdruck wird 1/1 auf die Mitarbeiter weitergegeben und mit personellen Maßnahmen geahndet, das Wort "Abmahnung" habe ich permanent wahrgenommen.
Arbeitsschutz spielt eine große Rolle, wird permanent kontrolliert, oftmals wird er jedoch von den Mitarbeitern nicht beachtet. Die Tätigkeit wird durch schlecht funktionierende Maschinen und Anlagen sehr beschwerlich, bevor eine Reparatur erfolgt, werden defekte Anlagenteile eher außer Betrieb genommen oder wenn möglich demontiert.
Kommunikation wird kaum ausgeübt, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, kein Vorgesetzter stellt sich vor, die Einarbeitung erfolgt über "learning by doing"
-Gehalt ist Verhandlungssache, für Sonderschichten gibt es ein "EXTRA"
-offene Lohnforderungen müssen mehrfach angemahnt werden
Passt weitestgehend.
Die interessante Arbeit hat mich bewogen, eine Tätigkeit in diesem Unternehmen anzutreten.
So verdient kununu Geld.