Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Abwechslung
Vielseitigkeit an Aufgaben
Weiter so! Seit vielen Jahren stabil am Markt
Ich fühle mich sehr wohl und bin zufrieden.
Für mich top, was andere aussetzen - keine Ahnung
Hier wird wirklich versucht auf alle Befindlichkeiten einzugehen
Absolut konstruktive und angemessene Zusammenarbeit
Man lernt nie aus!
Frei in den Entscheidungen (abhängig von Position und Abteilung).
Mittagessen.
Immer pünktlicher Lohn.
Es wurde nicht geschafft gute wichtige MA zu halten, "Reisende soll man nicht aufhalten" ist die Losung. Dass beim Verlassen ein großes Loch gerissen wird und andere Kollegen das ausbaden müssen ist schon recht schlecht, dabei geht es teilweise nicht mal um viel. Schlüsselpositionen nicht einfach aufgeben!
Kommunikation ist alles, das funktioniert sehr schlecht.
Nicht in kurzen Abständen die GF wechseln, das hat einiges kaputt gemacht.
Mehr Gehalt / am Tarif orientieren und nicht die Xte Sonderlocke entwerfen.
MA aus dem Office (alle) sollten bei Neueinstellung direkt 3-5 Tage in der Produktion mitmachen (Verpacken usw.), das würde helfen Spannungen zw. den Bereichen zu begradigen. Auch gibt es teilweise Bürokollegen die 0 Bezug zum Produkt haben, das ist aber wichtig.
Es gab immer einen Kern an Kollegen, der auch gut zusammen funktioniert hat. Nur leider hat sich das in Luft aufgelöst. Ein regelrechter Exodus fand vor meinem Verlassen und auch danach statt. Atmosphäre ist unterschiedlich, je nach Abteilung. Großraumbüro kann sehr belasten (je nach Abteilung bis 25 Personen in einem Büro).
Schon recht mies im Gewerbegebiet.
Kann man nicht meckern, auch Home Office geht, wenngleich nicht unbedingt beliebt bei den Chefs. Im Produktionsbereich ist das sicher anders, öfters kurzfristige Sonderschichten am Wochenende, 3 Schichten usw.
Habe einige Kollegen gesehen, die klein angefangen haben und dann hochgerutscht sind (Kranfahrer bis zum Schichtleiter, aber auch im Office kann man als Normalo auch Teamleiter werden). Das ist grundsätzlich positiv zu bewerten, aber auch sowas birgt die Gefahr des Peter-Prinzips, leider.
Eher Durchschnitt.
Gibt Gesundheits-/Arbeitsschutzbonus (via Tank- oder REWE-Karte) und KiTa-Zuschuss. Minimaler Betrag VWL, Betriebsrente möglich.
Ist vorhanden.
Alter Kern ja... Aber es wurde nie geschafft die Konflikte zw. Produktion und Verwaltung zu lösen (die da unten und die da oben). Auch innerhalb der Verwaltung gibt und gab es heftige Spannungen.
Gibt es im Office nicht wirklich viele, einige Renteneintritte in der Produktion miterlebt. Ist also nicht verkehrt.
Es gibt Vorgesetze (und gab), die hatten es schon drauf. Aber wurden auch einige Handlampen eingestellt.
Oft schmutzig, Toiletten werden vandaliert und es braucht teilweise ewig bis alles wieder hergestellt ist.
Es gibt ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot (gefördert durch AG), via Hofmann Menü. Es gibt alle 2 Wochen Obstkisten für die Abteilungen und zu Festen wie Ostern, Weihnachten usw. steht morgens meist eine nette Kleinigkeit auf dem Tisch. Parken direkt vor dem Gebäude. Alle Büros haben Klimaanalgen. Technik (Computer usw.) passt soweit, wird regelmäßig getauscht.
Im Winter und Sommer kann es unangenehm in der Produktion werden (kalt und heiß), aber ich glaube die Produktions-MA können damit leben.
Sehr viel Luft nach oben.
Ist vorhanden.
Das Business ist grundsätzlich interessant.
Hier erhält man die Chance sich weiter zu bilden! Es wird viel Rücksicht auf Private dinge genommen.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiter werden bei Problemen mit einbezogen
Kommunikation manchmal schwierig weil einige ausländische Kollegen. Aber schlecht ist das jetzt nicht - nur kompliziert manchmal
Verbesserungsvorschläge schneller abarbeiten und transparenter machen.
Instandhaltung schneller durchführen.
Fehler werden angesprochen aber wird nicht gleich mit der Peitsche geschwungen. Schichtleiter und Produktionsleitung haben immer ein offenes Ohr. Ist in den letzten Jahren viel besser geworden.
Es gibt immer Nörgler.. wird schon viel versucht das zu verbessern.
Urlaub wird eigentlich immer freigegeben. Sonderschichten selten und nur auf Anfrage (kein zwang)
Siehe oben mit dem Bonussystem.
Jeder hat die Chance mehr zu lernen
Bonus für mehr Erfahrung. Macht nicht jeder.. dadurch kann man sich sein eigenes Gehalt erarbeiten.
Weihnachtsgeld wäre noch super
Wird sehr darauf geachtet.
Innerhalb der Schicht sehr gut. Schichtübergreifend manchmal schwierig, aber das passiert eben. Nichts dramatisches.
Auch wenn Arbeit anstrengend ist, haben wir viele ältere Kollegen.
Hören sich Probleme immer an und versuchen sie zu lösen. Klappt nicht immer, aber manchmal auch nach einigen Wochen dann die Umsetzung. Gerät also nicht in Vergessenheit!
Maschienenalter von älter bis neu. Zustand so lala.. könnte besser sein, aber Corona hat überall seine Spuren hinterlassen.
Wieder mehr geworden. Wir haben jetzt Bildschirme, die uns über aktuelle Themen informieren. Produktionsleitung macht täglich seine Runden und wir haben Betriebsversammlungen.
Haben Frauen und Männer in der Produktion.
Als Maschienenführer ist jeder Tag anders. Haben viele Werkzeuge und jedes vormaterial ist anders. Langweilig wird es nie
Natürlich gibt es auch was gutes wie zum Beispiel die Kollegen im Team usw.
Das egal wie viele Leute da sind trotzdem alles gegeben wird auch wenn kein Platz im Lager ist!
Ich finde man sollte an der Kommunikation arbeiten und den Mitarbeitern mindest 500€ netto zahlen! Bzw Metaltarif oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Es gibt solche und solche Tage…
Da wäre noch Luft nach oben aber leider heißt es dann „wenn es ihnen nicht passt müssen sie gehen“
Finde ich unter aller s*u
Könnte ja Spaß machen.
Viel gutes gibt es da nicht
Sehr viel
Mal überlegen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen!
Stellt Parkplätze zur Verfügung.
Auf fachliche Expertise der Mitarbeiter vertrauen. Führungskräfte sollten in der Lage sein, Mitarbeiter zu entwickeln und Teams zu leiten.
Aufgrund fehlender Führung hat sich die letzten Jahre eine sehr schlechte Unternehmenskultur entwickelt. Jeder gegen jeden + hoffnungslos überforderte Führungskräfte, durch fehlende Befähigung.
Gleitzeit wird geboten, aber durch das chaotische Arbeitsaufkommen verbringt man viiiiiieeelllleee Stunden im Büro. Muss man mögen.
Der Arbeitsalltag im großen Büro ist eine einzige Weiterbildung. Ansonsten geht man sehr sparsam damit um, warum auch? Weiterbildungen für motivierte Mitarbeiter wird überschätzt.
Mal so und mal so. Ansonsten Grüppchenbildung.
Jegliche ausführliche Bewertung wäre zu viel des Guten.
Oft lautstark, gelegentlich auch untermalt mit Tränen. Großraumbüro....
Legt jeder für sich anders aus.
Zukunftsorientiert in Bezug auf die E-möbilität
Toller Teamzusammenhalt
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Zukunft in der Automobilindustrie, ohne Angst vor Stellenabbau zu haben.
Auch in Bezug auf die Kreislaufwirtschaft wird nachgedacht.
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt!
Moderne Anlagen und Räume!
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern gerade in Sondersituationen
Geschäftsführung wechselt in der Regel alle 2-3 Jahre
Noch mehr Transparenz
Atmosphäre wird besser und besser. Hier wird sich wirklich Mühe gegeben.
Homeoffice Angebot während Corona. Gleitzeit
Sehr Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Es wurde Stück für Stück besser
So verdient kununu Geld.