59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
good healthcare group Bewertungen
good
healthcare
group
Berlin
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freundliche Kolleg*innen, tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Flexibilität und Familienfreundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei good healthcare group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Work-life Balance, tolles Arbeitsklima und Familienfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen mehr finanzielle Anreize schaffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und zugängliche Kolleg*innen, die auch bereit sind, ihr Wissen zu teilen.
Image
fortschrittliche, nahezu vollständig digitalisierte und KI-integrierende Firma
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Habe ich noch in keiner anderen Firma als so angenehm wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Trainerinnen-Team, KI-gestützte adaptive Lernplattform und bezahlte jährliche Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
im Branchendurchschnitt eher untere Grenze, dafür tolle Benefits und viel Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen eigenen Unternehmensbereich, der sich auf Nachhaltigkeit spezialisiert. Die Nachhaltigkeitsbeauftragte ist auch sehr engagiert und teilt immer wieder wichtige Informationen zur Nachhaltigkeit über entsprechende Unternehmensnewsletter.
Kollegenzusammenhalt
sehr starker Zusammenhalt in meinem Team und auch über das Team hinaus. Es entsteht ein Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr vorbildlicher Umgang und angemessene Integration von älteren Personen.
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich und unterstützend. Gute Erreichbarkeit, könnte manchmal aber auch noch etwas besser erreichbar sein.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung mit einem sehr künstlerischen und extravagant gestalteten Büro. Wohlfühlatmosphäre garantiert.
Kommunikation
Sehr positive, konstriktive Kommunikation unter den Kolleg*innen. Sehr angenehmer Umgangston.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Unternehmen. Ein symbiotischer Melting Pot bei dem der Austausch mit den anderen großen Spaß macht.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, in denen man auch Routinen entwickeln kann. Könnte manchmal vielleicht ein bisschen abwechslungsreicher sein.
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altbacken in jungem Gewand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei goodhealthcare group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundliche Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Gehalt und künstlich aufgeblähte Arbeit
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
nur was für junge Singles die noch zuhause leben
Interessante Aufgaben
naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keep quiet, and never ever suggest any improvements
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei good healthcare group in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I don’t get the impression that managers stand up for the people they’re responsible for. Quite the opposite, in fact.
Arbeitsatmosphäre
good
Gehalt/Benefits
3000
Kollegenzusammenhalt
very good
Arbeitsbedingungen
In summer, it’s like being in an oven
Gleichberechtigung
They are proud that the majority of their staff are women. No reason is given for this pride.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei goodhealthcare group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Schön gestaltet, ich fühle mich wohl im Büro, obwohl es ein Großraum ist.
Image
Kompetent
Work-Life-Balance
Ich kann nach der Arbeit abschalten und muss zwingend keine Überstunden machen, außer ich möchte meine Prämie aufbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings für mich nichts dabei.
Gehalt/Benefits
Ich kenne keine Vergleiche und kann daher nicht beurteilen ob ich angemessen bezahlt werde.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin in einem tollen hilfsbereiten Team.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur gute und kompetente Vorgesetzte gehabt, die Anspruch mit Menschlichkeit und gesundem Menschenverstand verbinden. Ich fühle mich geschätzt und gleichzeitig gefordert/gefördert, ohne dass Druck auf mich ausgeübt wird.
Kommunikation
Bisher keine Konflikte aufgetreten und immer gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Der Job gibt trotz der Hauptaufgabe des Telefonierens noch ein bisschen Abwechslung je nach Projekt und Zielen im jeweiligen Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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(good) healthcare group
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei good healthcare group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das allgemein gute Arbeitsklima, es herrscht überwiegend positive Stimmung in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Interessen des Arbeitgebers stehen deutlich im Fokus. Die Ursachen einer hohen Fluktuation werden seit Jahren ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden werden zwar in ihren Anliegen gehört und es wird ihnen laut Unternehmens-Philosophie das Gefühl gegeben, verstanden zu werden. Am Ende erfährt man aber dann doch Ablehnung und keine Verhandlungsbereitschaft, da ist eine Menge Raum für Verbesserung vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein eine positive Atmosphäre.
Image
"good healthcare starts with us" - ein Satz, der nicht unbedingt immer gelebt wird. Es gibt zwar Präventivangebote, z.B. Zuschuss für jährliche Sport- und Präventionskurse oder Obst & Gemüse an manchen Tagen im Büro. Gelingt es nicht, sich ständig gesund zu halten, gibt's Nachteile, wie eben Abzug von Prämien und kaum Chance auf mehr Home Office als im Vertrag geregelt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass man seine Anwesenheit im Büro, die vertraglich geregelt ist, auch erfüllt. Wenn man sich krank fühlt und lieber vom Home Office aus arbeiten möchte, wird ungern von der Regelung abgewichen. Ein gewisses Misstrauen der Vorgesetzten, ob man wirklich krank ist, ist da, so dass man sich genötigt fühlt, nähere Auskünfte über die Symptomatik geben zu müssen. Arztbesuche müssen ausschließlich während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, auch wenn dies teilweise schwer umsetzbar ist, da in manchen Projekten keine flexiblen Arbeitszeiten bestehen. Sonderregelungen sind nicht verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können stets ihren Bedarf auf Weiterbildung äußern und es wird geprüft, was davon umgesetzt werden kann. Die Kommunikationstrainer im Unternehmen sind immer für Coachings etc. verfügbar. Interne Aufstiegschancen gibt es durchaus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich und sehr früh gezahlt. Die meisten Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden und daher auf die Benefits oder Prämienzahlungen angewiesen. Wenn man krank ist, wird einem ein nicht unerheblicher Betrag von der Prämie abgezogen, auch wenn man die Ziele der Prämienvereinbarung erreicht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig, so sind z.B. Dienstreisen via Flugzeug unerwünscht und es wird auf viele digitale Prozesse geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams und Projekten herrscht meist ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung. Man hat auch keinerlei Vorteil, wenn man schon länger im Unternehmen ist. Es ist egal, ob du 2 Monate, 6 Jahre oder 10 Jahre dabei bist. Es gibt kein bis wenig Bestreben, gute Mitarbeiter zu halten, wenn sich bei denjenigen eine berufliche Veränderung ankündigt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat einen disziplinarischen Vorgesetzen und einen projektbezogenen Vorgesetzten. Es ist stets der Rahmen da, um gehört zu werden. Die Vorgesetzten geraten hin und wieder aber auch an die Grenzen ihrer Möglichkeiten, haben keine volle Entscheidungsfreiheit und sind natürlich an Vorgaben des Unternehmens gebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern gestaltet und mit Technik auf dem aktuellen Stand ausgestattet. Die Büroräume in Potsdam verfügen nicht über eine Klimaanlage, so dass es im Sommer sehr heiß werden kann. Die zentrale Lage in der Nähe vom Hauptbahnhof ist gut, ermöglicht jedoch nur begrenzt das Öffnen von Fenstern durch die hohe Lärmbelästigung und dadurch verbundene Einschränkungen beim Telefonieren etc. Hier sind die Bedingungen am Berliner Standort deutlich besser, wobei es in Potsdam mehr Fläche gibt, z.B. für die Küchen, Meetings oder den Indoor Garden.
Kommunikation
Die Erfolge des Unternehmens werden hervorgehoben, Misserfolge werden nur beiläufig erwähnt.
Gleichberechtigung
Es werden in der Regel keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Ein Lohngefälle ist vorhanden, aber ist nicht abhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Anfallende Aufgaben werden meist gerecht übers gesamte Team verteilt und es wird darauf geachtet, dass die Belastung eines Einzelnen nicht zu stark ausfällt.
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Es gibt bessere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei goodhealthcare group in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zuviele Versprechungen gemacht, die man nicht hält
Verbesserungsvorschläge
Wissen die selber, es wird nur nichts dran gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Change ins Chaos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei good healthcare group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre um 180grad gedreht, seit aus meiner Perspektive die falschen Führungspersönlichkeiten „Macht“ ergriffen haben. Es geht nicht mehr um Anerkennung, Wertschätzung und Augenhöhe sondern ums Geld und das verdiente Geld kommt der GF zu Gute nicht den Mitarbeitern
Image
Tolles Image hat das Unternehmen
Work-Life-Balance
Viele starre Regeln. HO gibt es. Aber wehe du willst davon abweichen
Kollegenzusammenhalt
Gibt tolle Kollegen - Wir sitzen alle in einem Boot Mentalität
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt, gab es bis vor einem Jahr eine tolle Führungskultur. Dann wurden Unternehmensentscheidungen getroffen, die dazu geführt haben, dass sich Menschen mit einem anderen Führungsverständnis durchgesetzt haben.
Es ist schlicht nicht zeitgemäß wenn Führung nur zur persönlichen Bereicherung und Etablierung genutzt wird.
Viel Erfolg. Das kann langfristig nicht gut gehen. Das schafft dann auch kein charismatischer CEO allein
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes, modernes Office.
Kommunikation
War auch mal so viel besser. Mehr Schein als sein. Ohne Herz geht bei uns gar nichts heißt es zwar offiziell immernoch… jedoch scheint die GF nicht zu sehen, dass sie absolute Fehlentscheidungen bei Schlüsselpositionen getroffen haben. Ich sage meiner Führungskraft nur noch das Nötigste das war bei meinem alten Chef früher anders.
Interessante Aufgaben
Für den Einstieg in die Branche gut
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr enttäuschende Einblicke in viele Bereiche: Meine Bewertung der Good Healthcare Group und +49 med GmbH.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei good healthcare group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Zutaten sind vorhanden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...aber meiner Meinung nach ist das Rezept falsch.
Verbesserungsvorschläge
Anscheinend ist diese Organisation für viele Menschen eine positive Erfahrung, jedoch entsprechen die vielen positiven Bewertungen und Auszeichnungen als Top-Company nicht meinen eigenen Erfahrungen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird vieles gesagt und wenig gefragt. Die Art und Weise, wie man mit Menschen umgeht, finde ich in manchen Fällen abartig. Es gibt für alles feste Regeln. Davon wird nicht abgewichen nur wenn es im Interesse der Organisation ist, dann geht auf einmal alles.
Image
"Reputation is what people think you are. Character is who you really are." Menschen bestimmen den Erfolg deines Unternehmens und sind deswegen dein wichtigstes 'Arbeitskapital'. Für mich ist es essenziell, dies in meiner Arbeitsumgebung wiederzufinden.
Work-Life-Balance
Offenbar in manchen Bereichen bzw. Projekte gut. Für mich persönlich und im Team, null Flexibilität erfahren. Nur als das Interesse vom Unternehmen im Spiel kam, war vieles möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Vorteil bei einer Kultur, in der Abstand zwischen 'Führungskräften' und Mitarbeitern besteht und in der öfter die Peitsche und das Zuckerbrot zum Einsatz kommen, ist, dass die Kollegen zusammenhalten. Man sitzt im gleichen Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann manchmal zu offen und direkt sein und bin auch der Erste, der sich entschuldigt, wenn es nötig ist. Aber in meiner Vorstellung sind Führungskräfte ua dazu da, um Erfahrungen zu vermitteln, zu coachen und zu motivieren, damit jeder seine beste Leistung erbringen kann. Auch hier kann ich nur projektbezogen beurteilen, obwohl aus vielen Ecken Unzufriedenheit zu hören war.
Arbeitsbedingungen
Location und Ausstattung Arbeitsplatz sind sehr gut.
Kommunikation
Hier kann ich nur für das Projekt beurteilen, an dem ich gearbeitet habe. Es wurde viel diskutiert und getagt, aber nur wenig wurde geändert. Immer wieder dieselben Themen und Frust.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Immer mal was Neues und wenn es nicht funktioniert, dann wird’s anders versucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei good healthcare group in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Großartig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familie auf Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei goodhealthcare group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Familie auf Zeit, ich hab mich noch nie so wohl gefühlt bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir so tolerant allem gegenüber sind, das die faulen Erbsen zu spät gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Berliner Standort sollte saniert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird good healthcare group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden good healthcare group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich good healthcare group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.