Let's make work better.

good healthcare group Logo

good 
healthcare 
group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei good healthcare group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
good healthcare group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
good healthcare group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre um 180grad gedreht, seit aus meiner Perspektive die falschen Führungspersönlichkeiten „Macht“ ergriffen haben. Es geht nicht mehr um Anerkennung, Wertschätzung und Augenhöhe sondern ums Geld und das verdiente Geld kommt der GF zu Gute nicht den Mitarbeitern

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

War auch mal so viel besser. Mehr Schein als sein. Ohne Herz geht bei uns gar nichts heißt es zwar offiziell immernoch… jedoch scheint die GF nicht zu sehen, dass sie absolute Fehlentscheidungen bei Schlüsselpositionen getroffen haben. Ich sage meiner Führungskraft nur noch das Nötigste das war bei meinem alten Chef früher anders.

Bewertung lesen
3,0
Kollegenzusammenhalt

Gibt tolle Kollegen - Wir sitzen alle in einem Boot Mentalität

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Viele starre Regeln. HO gibt es. Aber wehe du willst davon abweichen

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt, gab es bis vor einem Jahr eine tolle Führungskultur. Dann wurden Unternehmensentscheidungen getroffen, die dazu geführt haben, dass sich Menschen mit einem anderen Führungsverständnis durchgesetzt haben.

Es ist schlicht nicht zeitgemäß wenn Führung nur zur persönlichen Bereicherung und Etablierung genutzt wird.

Viel Erfolg. Das kann langfristig nicht gut gehen. Das schafft dann auch kein charismatischer CEO allein

Bewertung lesen
1,0
Interessante Aufgaben

Für den Einstieg in die Branche gut

Bewertung lesen
Anmelden