good healthcare group Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei good healthcare group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
good healthcare group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
good healthcare group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockeres & entspanntes Miteinander auf allen Ebenen, flache Hirachien und respektvolle "Du-Kulktur"

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf gute Kommunikation wird viel Wert gelegt, alle Mitarbeiter bekommen ein Grundlagentraining zu Kommunikation und Feedback-Kultur, Zeit für regelmässigen Austausch auf allen Ebenen wird eingeplant, regelmässiger, informeller Austausch mit der Geschäftsführung über aktuelle Probleme und Wünsche der Mitarbeiter

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Mitarbeiter verbringen auch privat viel Zeit zusammen, gemeinsame Mittagspausen in den Projekten sind die Regel,

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig bis keine Überstunden, flexible & individuelle Arbeitszeiten möglich,

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind gut ausgebildet in MA-Führung und werden auch regelmässig in diesem Bereich gecoached und weitergebildet, die Kommunikation entspricht in der Art & Weise der Unternehmenskultur, Kommunikation mit MA findet regelmässig statt, Ziele werden individuell und als Team vereinabrt

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Projekte, vielfältige Kunden, spannende Aufgaben...