Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei good healthcare group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erfolge des Unternehmens werden hervorgehoben, Misserfolge werden nur beiläufig erwähnt.
In den einzelnen Teams und Projekten herrscht meist ein guter Zusammenhalt.
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass man seine Anwesenheit im Büro, die vertraglich geregelt ist, auch erfüllt. Wenn man sich krank fühlt und lieber vom Home Office aus arbeiten möchte, wird ungern von der Regelung abgewichen. Ein gewisses Misstrauen der Vorgesetzten, ob man wirklich krank ist, ist da, so dass man sich genötigt fühlt, nähere Auskünfte über die Symptomatik geben zu müssen. Arztbesuche müssen ausschließlich während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, auch wenn dies teilweise schwer umsetzbar ist, da in manchen Projekten keine flexiblen Arbeitszeiten bestehen. Sonderregelungen sind nicht verhandelbar.
Man hat einen disziplinarischen Vorgesetzen und einen projektbezogenen Vorgesetzten. Es ist stets der Rahmen da, um gehört zu werden. Die Vorgesetzten geraten hin und wieder aber auch an die Grenzen ihrer Möglichkeiten, haben keine volle Entscheidungsfreiheit und sind natürlich an Vorgaben des Unternehmens gebunden.
Anfallende Aufgaben werden meist gerecht übers gesamte Team verteilt und es wird darauf geachtet, dass die Belastung eines Einzelnen nicht zu stark ausfällt.
Es herrscht allgemein eine positive Atmosphäre.