Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Motivation der Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Personen beschäftigt, welche in der Verantwortung stehen und sich ernsthafte Gedanken um das Gesamtgebilde machen. Um Mitarbeiter zu motivieren und Voraussetzungen zu schaffen, welche gewährleisten, dass das Team ein Ziel gemeinsam erreichen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr einseitige Denkweise nach mehr Wachstum und Produktivität, lässt die Führung vergessen, dass sie Menschen angestellt haben und keine ausnutzbaren Roboter. Es gibt keine klare Linie und die Bewertung der Arbeit der Angestellten hängt von der situativen Laune der Führung ab. 80% der Angestellten verlieren untereinander sehr viele negative Worte über die Good Times.
Verbesserungsvorschläge
Menschen motivieren. Es gibt sehr viele fähige und eifrige Angestellte bei der Good Times. Es stellt sich allerdings folgendes Problem. Um es mal in einem umgangssprachlichen Satz zu formulieren: Als Angestellter der Good Times kann man durch eifrigen Einsatz 9 von 10 Aufgaben sehr gut lösen, bekommt dafür allerdings keinerlei Lob oder Wertschätzung. Ist man bei einer einzigen Aufgabe jedoch nicht punktgenau, hagelt es Kritik und die Führung ist im wahrsten Sinne des Wortes beleidigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter der Good Times schaffen es, trotz sehr schlechter Führung, eine wirklich überragende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein Stern wird jedoch trotzdem abgezogen, da zur Atmosphäre natürlich auch die Kommunikation mit der Führung wichtig ist. Und da ist glaube ich einfach jedes Wort zu viel...