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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungDer Bewerbungsprozess geht ruckizucki. Wenn Not am Mann ist, wird direkt viel eingestellt.
Schön zu sehen, wie diese Firma sich langsam aber sicher selbst hinrichtet.
Interessante Projekte und natürlich auch für Berufseinsteiger spannend.
Dass die Führung in der Regel nur drei bis vier Tage im Haus ist!
Dass Karma vielleicht DOCH funktioniert.
Die Gesamtheit der Aspekte ist von essenzieller Bedeutung: das Arbeitsklima, die finanzielle Vergütung, die aufrichtige Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und vor allem die umfangreiche Palette ungesetzlicher Scheinbefristungen, die von einigen herausgefordert werden sollten, um eine Festanstellung gerichtlich durchzusetzen.
Die Projekte, die fehlende Kommunikation, alle Personen in Führungspositionen, das Gehalt, die falschen Versprechungen....usw.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation sind einfach nur miserabel.
Good Times handelt absolut verantwortungslos und grob fahrlassig. Arbeitnehmer werden ständig neu angeworben und eingestellt. Aber genauso schnell werden die Arbeitnehmer wieder entlassen, weil man bemerkt, dass die Finanzen nicht stimmen und man eigentlich sparen muss. Vorher darf man aber noch ordentlich unbezahlt Überstunden abreißen.
Mitarbeiter werden einfach ohne Vorwarnung gekündigt. Unternehmen ist nicht bereit sich zu ändern, hält an alten Prozessen fest. Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist ein grauen. Kein Wunder das es mit den großen Produktionsfirmen nicht mithalten kann.
Alles komplett neu aufrollen.
Strukturen schaffen.
Neueinstellungen gut überdenken, Eignungen der Führungskräfte anhand von Erfahrung und Professionalität im Handwerk und der Mitarbeiterführung prüfen.
Ein Betriebsrat und das hinterfragen der Führungsebene ist dringend notwendig!
Eine fachkundige Unternehmensführung wäre in der Lage, diese Problematik zu bewältigen. Doch die Neue scheint eine Meisterin der Täuschung zu sein und wäre bestimmt eine hervorragende Zauberin.
Ich weiß nicht ob hier noch was zu retten ist, aber ein Anfang wäre es, die komplette Führungsebene auszutauschen.
Thema Ehrlichkeit und Kommunikation müssen definitiv verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Good Times Fernsehproduktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Da hier die meisten Kollegen reingestolpert sind, ist der Zusammenhalt sehr gut. Man fragt sich nur, wieso niemand etwas gegen die Umgangsformen und den Führungsstil unternimmt. Kündigung oder Betriebsrat scheinen hier die einzigen Lösungen zu sein.
Der einzige Vorteil hier. Aber ein Stern Abzug aufgrund des wirklich extremen, unfassbar erschreckendem Flur-Funk.
Ganz gut. Aber auch nur, solange die eigenen (vermeintlichen) Vorteile nicht angetastet werden.
Wir müssen ja alle durch den selben Mist! Leider zuletzt auch viele falsche Schlangen dabei die sich extra bei der Geschäftsführung wichtig machen um den eigenen Hintern zu retten
Ich habe in einer Abteilung angefangen, für die ich mich primär nicht beworben hab, aber einige Kenntnisse mitbringen konnte. Somit war ich anfangs etwas aufgeregt, ob ich den Ansprüchen der Abteilung gerecht werden kann. Hier griffen mir aber einige KollegInnen unter die Arme, haben mir stets Tipps gegeben und mir das nötige und fehlende Wissen schnell beigebracht. Auch projektbezogen haben sich ProducerInnen und Mitarbeitende für mich eingesetzt und geschaut, dass die Arbeit, die ich zutun habe, auch nach meinem Interesse ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Good Times Fernsehproduktions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommuniziert wird leider nur in der Führungsetage. Ansonsten wird hauptsächlich über die Mitarbeiter gesprochen und nicht mit ihnen.
War noch nie das Steckenpferd der Good Times und ist es auch heute nicht. Es werden ständig überschwängliche Motivationsreden geschwungen die von vorne bis hinten erlogen sind. Zu Beginn wurde gesagt keine muss sich um seinen Job sorgen. Seit dem wurde ein großer Teil an Mitarbeitern entlassen. Auf ein Danke oder Entschuldigung kann man hier lange warten. Schreien liegt hier an der Tagesordnung.
Es wird viel geredet in der Good Times. Dauernd werden Durchhalteparolen ausgegeben. Massenkündigungen werden unter Tränen verteidigt, obwohl man vor vier Wochen noch versprochen hat, keiner müsse um seinen Arbeitsplatz fürchten.
Gar nicht vorhanden?! Vorgesetzte schikanieren ihre Teammitglieder aus Spaß an der Freude oder um irgendwas zu kompensieren. Statt das Gespräch zu suchen werden einfach irgendwelche komischen Mails an die ganze Firma geschickt
Es wird über die neuen Farben der Räume kommuniziert, dafür werden Umfragen gestartet. Wie die Mitarbeiter-innen beschäftigt werden sollen, wird leider nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Weiterbildung war selten möglich, da man - wenn es Angebote gab - nicht daran teilnehmen konnte, da die Projekte Vorrang hatten.
Ständig war nur der Druck, fertig zu werden, Weiterbildung wurde nicht angeboten.
Hier kann man nur Karriere machen, wenn man weiß wie man sich einzuschleimen hat. Kein Wunder, dass Personen, die zu Recht keinen guten Ruf hatten, auf einmal Karrieresprünge machen, während die halbe Belegschaft rausgeschmissen wird.
Nur vorhanden, wenn man explizit danach fragt bzw. es einem auferzwungen wird, obwohl man die Fähigkeiten bereits beherrscht und in seiner festen Abteilung eigentlich gar nicht braucht. Es kam mir vor, als ob die Firma nur Allrounder ausbilden will, um diese willkürlich hin und her zu verschieben, statt richtige Profis für die Stellen einzustellen.
diverse seminare werden angeboten; coachings werden durchgeführt; da die firma daran interessiert ist, ihre mitarbeiter im unternehmen zu behalten sind auch positionswechsel möglich; es wird auf bedürfnisse und wünsche eingegangen
