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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und ein/zwei gute Formate. Wenn man Glück hat, landet man auch bei tollen Führungskräften, von denen man durchaus etwas lernen kann.
Der Bewerbungsprozess geht ruckizucki. Wenn Not am Mann ist, wird direkt viel eingestellt.
Die Kollegen
Guter Kollegenzusammenhalt untereinander.
Leider gibt es derzeit wenig Positives zu berichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist hauptsächlich auf ethisch bedenkliche RTL 2 - Formate programmiert, mit denen ich von meiner Seite aus nicht zurecht kam, und die Arbeitsstrukturen sind darauf ausgelegt. Es ist vergleichbar mit Fließbandarbeit. Diese Herangehensweise funktioniert aber nicht für qualitativ hochwertige Formate. Hier lernt man vor Allem, wie man diese NICHT angeht.
Man tut so, als sei man kritikfähig und betont extra oft, man würde Feedback haben wollen. Wenn ich dann aber Feedback gegeben habe, wurde eine Stunde lang mit ...
Die Projekte, die fehlende Kommunikation, alle Personen in Führungspositionen, das Gehalt, die falschen Versprechungen....usw.
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und der Verlust einer positiven Unternehmenskultur.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation sind einfach nur miserabel.
Good Times handelt absolut verantwortungslos und grob fahrlassig. Arbeitnehmer werden ständig neu angeworben und eingestellt. Aber genauso schnell werden die Arbeitnehmer wieder entlassen, weil man bemerkt, dass die Finanzen nicht stimmen und man eigentlich sparen muss. Vorher darf man aber noch ordentlich unbezahlt Überstunden abreißen.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest bei den anspruchsvollen Formaten sollte man nicht ständig Redakteure durch billigere Arbeitskräfte ersetzen (die brav den Mund halten). Man rekrutiert hier aktiv Praktikanten, statt sich anzuhören, welche Erfahrungen die Redakteure in den Gesprächen mit dem potentiellen Cast machen, um somit Fehler zu vermeiden, die am Ende mehr Geld kosten als man mit der systematischen Fluktuation sparen will. Das ist nicht nur an sich bedenklich, sondern gibt es auch dem Cast ein ungutes Gefühl, sodass es nur dazu beiträgt, dass ...
Alles komplett neu aufrollen.
Strukturen schaffen.
Neueinstellungen gut überdenken, Eignungen der Führungskräfte anhand von Erfahrung und Professionalität im Handwerk und der Mitarbeiterführung prüfen.
Mein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber lautet, das aktuelle unprofessionelle Arbeitsklima mit "Floskel-Poker" und lästerhaftem Verhalten zu überdenken.
Ein Betriebsrat und das hinterfragen der Führungsebene ist dringend notwendig!
Thema Ehrlichkeit und Kommunikation müssen definitiv verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Good Times Fernsehproduktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Situation schweißt die Kollegen untereinander zusammen. Es war ein "Wir alle gegen die Vorgesetzten"- Gefühl, wobei ich leider die Einzige war, die mal den Mund aufgemacht hat. Das fand ich sehr schade.
Da hier die meisten Kollegen reingestolpert sind, ist der Zusammenhalt sehr gut. Man fragt sich nur, wieso niemand etwas gegen die Umgangsformen und den Führungsstil unternimmt. Kündigung oder Betriebsrat scheinen hier die einzigen Lösungen zu sein.
Der einzige Vorteil hier. Aber ein Stern Abzug aufgrund des wirklich extremen, unfassbar erschreckendem Flur-Funk.
Ganz gut. Aber auch nur, solange die eigenen (vermeintlichen) Vorteile nicht angetastet werden.
Wir müssen ja alle durch den selben Mist! Leider zuletzt auch viele falsche Schlangen dabei die sich extra bei der Geschäftsführung wichtig machen um den eigenen Hintern zu retten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Good Times Fernsehproduktions ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Versprechungen wurden nicht eingehalten, und Transparenz ist Fehlanzeige. Feedbackgespräche werden unzureichend geführt, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt
Kommuniziert wird leider nur in der Führungsetage. Ansonsten wird hauptsächlich über die Mitarbeiter gesprochen und nicht mit ihnen.
Nicht vorhanden.
Es wird viel geredet in der Good Times. Dauernd werden Durchhalteparolen ausgegeben. Massenkündigungen werden unter Tränen verteidigt, obwohl man vor vier Wochen noch versprochen hat, keiner müsse um seinen Arbeitsplatz fürchten.
Zu wenig, persönlich, wie digital. Nicht transparent, festgefahrene Strukturen müssen aufgebrochen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob ich es in meinen nächsten Bewerbung erwähnen soll, dass ich hier war.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Versprochene Weiterbildungen wurden nicht umgesetzt, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Weiterbildung war selten möglich, da man - wenn es Angebote gab - nicht daran teilnehmen konnte, da die Projekte Vorrang hatten.
Ständig war nur der Druck, fertig zu werden, Weiterbildung wurde nicht angeboten.
Da ich mich für eine andere Stelle beworben hab als die in der ich jetzt arbeite, kann ich die Weiterbildung nur loben. Es wurde Potenzial in mir gesehen und dies schlau und erfolgreich angewendet. Man wird immer gefördert, auch in andere Produktionsbereiche reinzuschnuppern und angelernt zu werden. Von Auszubildenden hört man immer wieder, dass viele Workshops gegeben werden und einem ein umfangreiches Bildungsprogramm geboten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Good Times Fernsehproduktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Good Times Fernsehproduktions schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Good Times Fernsehproduktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Good Times Fernsehproduktions als eher traditionell.
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Good Times Fernsehproduktions
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Good Times Fernsehproduktions
Branchendurchschnitt: Internet