149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nicht zu empfehlen
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation sind einfach nur miserabel.
Verbesserungsvorschläge
Thema Ehrlichkeit und Kommunikation müssen definitiv verbessert werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat und das hinterfragen der Führungsebene ist dringend notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist kalt und geprägt von Misstrauen. Lob, Anerkennung und Wertschätzung sucht man vergebens. Unabhängig von der Redaktion, in der man ist.
Work-Life-Balance
Auch wenn es in dieser Branche oft keine wirkliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit gibt, ist es sehr schade, wie egal die Freizeit der Mitarbeiter der Geschäftsführung und den EPs zu sein scheint. Menschlichkeit oder Verständnis gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Da hier die meisten Kollegen reingestolpert sind, ist der Zusammenhalt sehr gut. Man fragt sich nur, wieso niemand etwas gegen die Umgangsformen und den Führungsstil unternimmt. Kündigung oder Betriebsrat scheinen hier die einzigen Lösungen zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Der absolut oberste Grund sich hier nicht zu bewerben! Jeder Mitarbeiter ist es wert mit Respekt behandelt zu werden. Leider passiert hier zu oft das Gegenteil und man fühlt sich wie eine wertlose Arbeitskraft die von den Vorgesetzten für die eigenen Ziele benutzt wird. Feedbackkultur und Wertschätzung sind Fremdworte.
Kommunikation
Kommuniziert wird leider nur in der Führungsetage. Ansonsten wird hauptsächlich über die Mitarbeiter gesprochen und nicht mit ihnen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte sind spannend und das Lernpotenzial ist da - sofern man keine eintönigen Aufgaben ohne Verantwortungen zugeteilt bekommt. Zuteilung der Aufgaben scheint oft willkürlich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles komplett neu aufrollen. Strukturen schaffen. Neueinstellungen gut überdenken, Eignungen der Führungskräfte anhand von Erfahrung und Professionalität im Handwerk und der Mitarbeiterführung prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt stark an offenem und vor allem ehrlichem Umgang miteinander. Hier wird gelogen, verleumdet und am Ende wird alles geleugnet. Dadurch ist kein professioneller Umgang möglich. Als Mitarbeiter wird man als eine Nummer im System behandelt - ähnlich, wie die Protagonisten der Sendung. Benutzt, verbraucht und allein gelassen.
Image
Zumindest erhält man die Rückmeldung von anderen Arbeitgebern, dass das Durchhalten in dieser Firma für viel Potenzial spricht, schwierige und herausfordernde Aufgaben im Arbeitsalltag und -umfeld meistern zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Aber auch nur, solange die eigenen (vermeintlichen) Vorteile nicht angetastet werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Jedoch tendenziell und mehrheitlich unprofessionell und intransparent. Der eigene Druck wird hemmungslos und ungefiltert an andere weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Kaputtes Equipment. Büroräume, die viel zu klein und zu überfüllt sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte, die fehlende Kommunikation, alle Personen in Führungspositionen, das Gehalt, die falschen Versprechungen....usw.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht ob hier noch was zu retten ist, aber ein Anfang wäre es, die komplette Führungsebene auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nur schlechte Laune, jeder ist dort unzufrieden und keiner hat mehr Lust auf die Arbeit dort.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt an. Teilweise muss man ständig und spontan mehrere Tage weg. Oft auch an den Wochenenden, auch wenn man privat etwas geplant hatte.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Vorteil hier. Aber ein Stern Abzug aufgrund des wirklich extremen, unfassbar erschreckendem Flur-Funk.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist VIEL zu klein, es gibt nicht genug Platz für alle. Die Büros sehen teilweise unterirdisch aus. Man muss teilweise mit zu vielen Leuten in einem Büro sitzen, sodass sich kein Mensch konzentrieren kann.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Leider hat die Firma wirklich kaum interessante Projekte/Formate. Und die meiste Zeit ist man nur ein Call Center Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Aldi in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesamtheit der Aspekte ist von essenzieller Bedeutung: das Arbeitsklima, die finanzielle Vergütung, die aufrichtige Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und vor allem die umfangreiche Palette ungesetzlicher Scheinbefristungen, die von einigen herausgefordert werden sollten, um eine Festanstellung gerichtlich durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Eine fachkundige Unternehmensführung wäre in der Lage, diese Problematik zu bewältigen. Doch die Neue scheint eine Meisterin der Täuschung zu sein und wäre bestimmt eine hervorragende Zauberin.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess geht ruckizucki. Wenn Not am Mann ist, wird direkt viel eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, Löhne erhöhen und für ein besseres Arbeitsklima sorgen. Betriebsrat anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Deadlines und Überstunden
Work-Life-Balance
Home-Office wird versprochen, war aber oft nicht möglich. Eine Stunde Mittagspause ist Pflicht und Überstunden stehen hier an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war selten möglich, da man - wenn es Angebote gab - nicht daran teilnehmen konnte, da die Projekte Vorrang hatten.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte mit meinem Team großes Glück, doch herrscht im Allgemeinen eine Ellbogenmentalität von unterirdischem Ausmaß.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich und unberechenbar. Die guten Vorgesetzten sind mit der ehemaligen Geschäftsführung verschwunden. Es werden lange, überschwängliche Reden über die geleistete Arbeit und die damit einhergehenden Erfolge gehalten und der Teamzusammenhalt angepriesen, doch von wahrer Dankbarkeit spürt man nichts. Es wird einem Sicherheit im Job versprochen und kurz darauf werden massenhaft Leute gekündigt oder Verträge mit Absicht nicht verlängert.
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Azubis und Volontäre leben am Existenzminimum.
Interessante Aufgaben
Wer als Redakteur anfangen möchte, sollte sich darüber bewusst sein, dass der Hauptteil der Aufgabe darin besteht, Menschen für unbeliebte Formate über Social Media oder Streetcastings ranzuscheffeln. Ähnelt ganz der Arbeit in einem Callcenter. Wenn man dann mal auf Dreh darf, übernimmt man nur Bediensteten-Aufgaben. Man bestellt Essen, sammelt Müll ein und spielt Taxifahrer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und natürlich auch für Berufseinsteiger spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre fand ich bedrückend, habe mich nie wirklich dazugehörig gefunden, Man sieht immer nur, wie jede Woche irgendjemand die Kündigung bekommen hat, in der Probezeit, anschließend kamen immer neue junge leute.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht so auslaugen, sondern als das sehen, was sie sind: Mitarbeiter, die dafür Sorgen, dass am ende des Tages ein Produkt steht Die hier-and-fire Mentalität ablegen und so kalkulieren, dass Mitarbeiter auch mal Fehler machen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
es ist ein kommen und gehen an Mitarbeitern gewesen, wer nicht richtig nach der Nase der Geschäftsführung tanzt, wurde ganz schnell wieder entsorgt.
Work-Life-Balance
Zwar geregelte Zeiten, aber das war es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da keiner außer der Cheffin einen Dienstwagen hatte, war es wohl umweltschonend.. aber sonst.. naja
Karriere/Weiterbildung
Ständig war nur der Druck, fertig zu werden, Weiterbildung wurde nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Den fand ich nicht wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nur junge, hauptsächlich Berufseinsteiger da gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Leider unbefriedigend. Kritik wurde mir unsachlich und oft auch nicht mal persönlich, sondern über dritte mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und das Material waren Ordentlich
Kommunikation
Für alles musste man durch die ganze Firma Rennen und jeden ansprechen..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am untersten Ende..
Gleichberechtigung
Kann man überhaupt nicht sagen. Ein Laden von einer Frau geführt, die nur andere Frauen in Führungspositionen hat..
Ich war dort zufrieden. Aktuell ist die Firma mit neuer GF in der Findungsphase.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich recht familiär. War zuletzt aber von Ungewissheit geprägt.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig, aber
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde selten im Sinne der Mitarbeitenden gedacht. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Arbeitsbedingungen
Einige Prozesse müssen dringend überarbeitet und digitalisiert werden. Die Büros sind auch nicht mehr zeitgemäß. Der Garten ist jedoch ein netter Ausgleich.
Kommunikation
Zu wenig, persönlich, wie digital. Nicht transparent, festgefahrene Strukturen müssen aufgebrochen werden.
Interessante Aufgaben
Für mich war es ok. Man sollte natürlich auf die Formate stehen, die dort produziert werden.
Schlechter Ruf ist verdient - absolut unprofessionell
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Good Times Fernsehproduktions-GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Good Times handelt absolut verantwortungslos und grob fahrlassig. Arbeitnehmer werden ständig neu angeworben und eingestellt. Aber genauso schnell werden die Arbeitnehmer wieder entlassen, weil man bemerkt, dass die Finanzen nicht stimmen und man eigentlich sparen muss. Vorher darf man aber noch ordentlich unbezahlt Überstunden abreißen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gut, aber schnell ist klar, dass man sich auf Aussagen der Geschäftsführung oder von Vorgesetzten nicht verlassen kann.
Basierend auf 158 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Good Times Fernsehproduktions durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 15% der Bewertenden würden Good Times Fernsehproduktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 158 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 158 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Good Times Fernsehproduktions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.