2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Leider enttäuschender Bewerbungsprozess – sehr schnell und wenig individuell
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als UI/UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine spannende Stelle im UX/UI-Bereich beworben und war anfangs sehr positiv gestimmt – das Unternehmen wirkt modern, die Mission interessant. Leider war der Bewerbungsprozess sehr ernüchternd. Die Absage kam extrem schnell und wirkte wie ein Standardtext, ohne jeglichen Bezug auf meine Unterlagen oder Qualifikationen. Es entstand der Eindruck, dass kaum eine ernsthafte Auseinandersetzung mit meiner Bewerbung stattgefunden hat. Für ein Unternehmen, das auf Innovation und Qualität setzt, hätte ich mir mehr Wertschätzung und Transparenz gewünscht. Schade, denn das Interesse war auf meiner Seite durchaus vorhanden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Absage die 2te Runde Vorstellung 2 Tage vor den Termin
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Senior IT System Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, Kandidaten professionell und respektvoll zu behandeln, insbesondere während des Bewerbungsprozesses. Hier sind einige Empfehlungen, wie man dies sicherstellen kann:
Transparente Kommunikation: Informieren Sie die Kandidaten frühzeitig über den Status ihrer Bewerbung und die nächsten Schritte. Wenn sich etwas ändert, teilen Sie dies sofort mit.
Verbindlichkeit: Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, halten Sie sich daran. Absagen sollten nur in Ausnahmefällen und mit einer angemessenen Erklärung erfolgen.
Respektvoller Umgang: Auch wenn Sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, sollten Sie den anderen Bewerbern respektvoll und wertschätzend begegnen. Eine Absage sollte freundlich und professionell formuliert sein.
Feedback geben: Wenn möglich, geben Sie den Kandidaten konstruktives Feedback zu ihrem Vorstellungsgespräch. Dies hilft ihnen, sich weiterzuentwickeln und zeigt, dass Sie ihre Zeit und Mühe schätzen.
Fairness: Behandeln Sie alle Kandidaten gleich und vermeiden Sie es, kurzfristig Entscheidungen zu ändern, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen könnten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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