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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The atmosphere makes you genuinely excited to come in and keeps you motivated day after day. For me its a place where you can grow both professionally and personally.
Das eine richtig schöne Atmosphäre herrscht und die Kommunikation einwandfrei funktioniert.
Alles kann ab oder besprochen werden und man kann sich selbst entfalten.
Spannendes Produkt mit klarem Purpose. Dazu kommt ein starkes Team das zusammenhält, man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Bestes Miteinander, das ich je erlebt habe
Trotz der Größe sind die Werte noch da geblieben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Onboarding issue handled poorly
During the onboarding process, there was a small technical issue related to password resets. The system wouldn’t allow me to complete it due to missing permissions.
I communicated this immediately — I opened a ticket, informed my shift lead at that time, and even suggested solutions and which permissions were needed to resolve the issue. Despite all this, nothing was escalated or fixed from their side.
2. Terminated without discussion or clarification
One week later, ...
A bit of founder-cosplay—lacking vision or strategic clarity: People confuse overwork with ambition and believe that stress alone inevitably leads to extraordinary success.
Nichts zu meckern.
Zeit für mich, weiterzuziehen!
Fällt mir nichts ein. Man kann alles ansprechen und es wird versucht gemeinsam Lösungen zu finden
Verbesserungsvorschläge
If the company culture is harsh and fast-paced, with a lot of layoffs and turnover, then you should own up to it and give employees honest feedback and information about their termination! Don’t pretend to be “nice” but never actually say what the problem is.
Anstelle des Urban Sports würde ich mir den Wellpass wünschen weil ich damit mehr anfangen könnte.
During my time there, I personally witnessed multiple employees being let go very quickly, with little transparency or explanation. It created an atmosphere of uncertainty and insecurity. Decisions seemed sudden, and I did not observe any structure of review, second chances, or supportive leadership when someone struggled.
Zusätzliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten wären eine schöne Ergänzung. Da ist man aber dran
Offen mit Mitarbeiter kommunizieren und keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden. Mehr Struktur in den Alltag und feste Arbeitsplätze. Man will von einem ordentliches Arbeiten, dann soll man es auch selbst vorleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GoodBytz ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung, sei es geschlechterbezogen oder kulturell, wird hier sehr ernst genommen. goodBytz ist sogar in Teams entstanden, in denen bei fünf Personen fünf verschiedene Nationalitäten vertreten waren. Ich glaube, das zeigt ziemlich gut, wie die Kultur hier funktioniert.
not at that salary level
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoodBytz ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
It was ok for the that postion
no competitive salary
Viel Arbeit, Gehalt passt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
This review reflects my personal experience: I entered with motivation, completed every assigned task, communicated problems clearly, and still ended up being dismissed without a single discussion or attempt to resolve the issue. For me, the environment felt disorganized, unsupportive, and ultimately toxic.
Opportunities for learning and development are encouraged
Weiterbildungsprogramm wird grad erst
Wenn man sich hier rein hängt und Gas gibt steht einem eigentlich alle Türen auf. Ich habe die Erfahrung gamacht, dass wenn ich hier in Vorleistung gehen sich bis jetzt es immer gelohnt hat.
Zeigst Du interesse ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoodBytz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GoodBytz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoodBytz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoodBytz als eher modern.
Puls
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