Du willst wachsen? Dann ist das hier eines der besten Unternehmen dafür!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe sind die Werte noch da geblieben!
Verbesserungsvorschläge
Anstelle des Urban Sports würde ich mir den Wellpass wünschen weil ich damit mehr anfangen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Für mich fühlt sich die Arbeitsatmosphäre an wie in einem Sportteam - allerdings einem, das Champions-League-Niveau hat. Wenn man einmal verstanden hat, was ein echtes High‑Performance‑Team ausmacht, kann man sich gut vorstellen, wie goodBytz funktioniert. Klar, man wird gefordert, aber man fühlt sich nie allein gelassen. Und genau das ist es, was für mich zählt.
Image
Ich war auf ein paar Messen dabei und habe selten so viel positives Feedback erlebt - das ist schon ein schönes Gefühl weil häufig bekommt man diese Reaktionen gar nicht mit wenn man nur um Büro ist. Aber auch wenn mich Freunde oder Familie auf den Job ansprechen ist es schon krass was man für Reaktionen bekommt. Kaum einer Weiß was Küchenroboter sind und das dann zeigen zukönnen ist schon geil.
Work-Life-Balance
Ich denke, wer im nächsten Job primär auf Work‑Life‑Balance setzt, ist bei goodBytz aus meiner Sicht falsch. Dann hat man noch nicht verstanden, wie Unternehmen arbeiten müssen, die echte Innovation vorantreiben. Und das auch noch aus dem deutschen Markt heraus. Auch wenn viel gearbeitet wird, muss ich sagen: Es ist sehr fair geregelt und funktioniert beidseitig. Es gibt Tage oder Wochen, in denen mehr zu tun ist, aber dafür gibt es genauso Phasen, in denen man mehr Freiheiten hat. Sei es, sich einen Tag freizunehmen oder Aufwände flexibel zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich hier rein hängt und Gas gibt steht einem eigentlich alle Türen auf. Ich habe die Erfahrung gamacht, dass wenn ich hier in Vorleistung gehen sich bis jetzt es immer gelohnt hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair - eher sogar im oberen Bereich für ein Scale‑up
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben kein eigenes „Green Department“, aber Nachhaltigkeit steckt bei goodBytz trotzdem überall drin. Vegane und vegetarische Optionen, wenig Papier, bewusster Umgang mit Ressourcen. Sollte aber denke ich fast überall Standard sein. Und typisch Hamburg: Die meisten kommen mit dem Rad oder der Bahn, was auch aktiv unterstützt wird wenn man möchte. Insgesamt fühlt sich das Thema sehr natürlich und echt an, nicht wie ein Marketing‑Sticker.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt: Es ist hier wie in einem Sportteam. Ich habe miterleben dürfen, wie wir die US Army als Kunden gewonnen haben, entgegen aller Empfehlungen und der anfänglichen Skepsis von außen. Wir sind auf so vielen Messen vertreten, dass man eigentlich meinen müsste, es sei gar nicht machbar. Aber zu sehen, wie jeder mit anpackt, macht mich unglaublich stolz, ein Teil davon zu sein. Und ja, hier wird gearbeitet, aber der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Da goodBytz natürlich ein deutsches Startup ist, war das Team anfangs sehr jung. Mittlerweile gibt es jedoch immer mehr Senior‑Teamkollegen, was aus meiner Sicht einen sehr guten und gesunden Mix ergibt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ist es so, dass ich jederzeit zu meinem Chef gehen kann, wenn ich Unterstützung brauche. Selbst wenn man irgendwo nicht weiterkommt, wird das in der Regel nicht als Problem gesehen, man bekommt die Hilfe, die nötig ist, damit wir als ganze Organisation weiterkommen. Und es gibt Formate wie „Wonder Once“ in angesagten Hamburger Cafés. Das heißt: Man kommt raus aus dem Büro und wird auf eine ganz andere Art in die Kultur eingebunden, als ich es bisher kannte.
Arbeitsbedingungen
goodBytz hat gerade einen neues Büro eröffnet. Und ich muss sagen: Wenn man sich ein modernes, stylisches Startup vorstellt, genau so sieht es hier aus.
Kommunikation
Ich würde sagen: sehr klare und offene Kommunikation. Wenn ich etwas wissen will oder mich etwas interessiert, bekomme ich eine eindeutige und transparente Antwort. Und jeder weiß, wo wir als Firma stehen. Mittlerweile gibt es sogar ein eigenes Department, an das ich mich jederzeit wenden kann. Natürlich hilft es, wenn man auch mit weniger Input gut arbeiten kann. Am Ende ist es eine Typfrage.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, sei es geschlechterbezogen oder kulturell, wird hier sehr ernst genommen. goodBytz ist sogar in Teams entstanden, in denen bei fünf Personen fünf verschiedene Nationalitäten vertreten waren. Ich glaube, das zeigt ziemlich gut, wie die Kultur hier funktioniert.
Interessante Aufgaben
Ich denke, egal in welcher Abteilung man arbeitet – bei goodBytz profitiert jeder davon, dass man in irgendeiner Form Berührungspunkte mit Kitchen Robotics hat. So etwas gibt es aktuell kaum irgendwo. Das bedeutet: Nahezu jede Aufgabe und jedes Gespräch bringt einen inhaltlich weiter.