Modernes Unternehmen mit Fehlbesetzungen im Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ab und an wirklich außerordentlich spannende Teamevents und ebenso sind die Rahmenbedingung für ein modernes Arbeitsumfeld gegeben. Das Kollegium ist generell sehr gut und professionell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Kommunikationslücken und Microcontrolling entsteht einiges an Unmut bei den Kollegen, welcher vom Management erkannt werden sollte. Ebenso sollten Aufstiegsmöglichkeiten erstmal intern betrachtet werden, bevor man dann wieder externe Mitarbeiter dazuholt. In den verschiedenen Teams sitzen immerhin einige Kolleginnen und Kollegen, die wirklich hochkarätige Mitarbeiter sind und das Unternehmen sehr viel weiter bringen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend gut. Es wird die Möglichkeit zu remote work geboten und auch das Kollegium ist sehr freundlich und hilfsbereit. Ein Kritikpunkt ist jedoch das microcontrollende Management, welches die Arbeitsmoral senkt. Ebenso gibt es z.T. sehr unklare Kommunikation, sodass dies die Arbeit auch behindert.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben bleibt durch vermehrtes remote work und geheime Absprachen gewissermaßen auf der Strecke. Es werden gegenüber Mitarbeitern viele Punkte sehr geschönt rübergebracht und bei mangelnder Leistung wird Druck aufgebaut anstatt zu motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal. Man kann sich mit jedem auf Augenhöhe austauschen und erhält auch Hilfestellungen, sofern benötigt. Selbstverständlich gibt es wie überall hin und wieder mal paar Unstimmigkeiten, jedoch werden diese in der Regel sachlich gelöst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung mittelmäßig bis gut. Generell wird jedoch darauf geachtet, dass Überstunden nicht die Regel sind.
Vorgesetztenverhalten
Durch Microcontrolling und mangelnde Kommunikation entsteht Unmut in den Abteilungen, welcher auch durch großartige Benefits nicht wettgemacht wird. Allgemein gesagt ist das Vorgesetztenverhalten sehr demotivierend. Die hohe Fluktuation im letzten Jahr macht dies nochmals deutlich.
Zuvor war das Management ein sehr mitarbeiterförderndes. Schade, dass es inzwischen nicht mehr so ist.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist der Alltag im Bereich Sales gewissermaßen monoton, jedoch bietet GoodHabitz die Möglichkeit sich in andere Projekte einzubringen.
Gleichberechtigung
In den meisten Bereichen herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern, jedoch ist ersichtlich, dass es keine einzige Frau im oberen Management gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
GoodHabitz ist ein noch recht junges Unternehmen auf dem deutschen Markt, sodass es nicht wirklich langdienende Mitarbeiter gibt. Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt recht jung, jedoch werden auch "ältere" Kollegen nicht wegen ihres Alters diskriminiert. Dennoch gibt es sehr wenige ältere Kollegen. Hier ist unklar, ob dies an Entscheidungen der HR liegt oder ob es wenig ältere Bewerber gibt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro in einem Frankfurter Hochhaus mit phänomenalen Blick. Jedoch ist das Büro eher klein gehalten, sodass die Teams sich eher virtuell treffen. Die technische Ausstattung ist sehr modern. Ebenso werden ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische im Büro angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Prozesse, insbesondere Kundentermine, sind digital. Ebenso wird die Möglichkeit zu remote work geboten. Es werden regelmäßig soziale Projekte unterstützt. Die vielen Reisen durch Manager sollten jedoch nochmal kritisch beäugt werden, da viele Prozesse virtuell abgebildet werden könnten. Generell jedoch ein klasse Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist durch durch begrenzten Urlaubsanspruch leicht unterdurchschnittlich. Die Provisionszahlungen sind für den Vertrieb jedoch wirklich sehr unattraktiv. Es gibt ebenso einen weiteren Bonus, welcher in Ordnung ist. Allgemein für ein EdTec-Scale-Up in Frankfurt jedoch ein unterdurchschnittliches Gesamtpaket.
Image
Das Unternehmen ist fortschrittlich, die Prozesse prinzipiell ebenso. In der Führungsriege werden jedoch teilweise veraltete, nicht der Prämisse new work übereinstimmenden Managementmethoden verwendet. Die Plattform allgemein ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich durch Kurse der eigenen Lösung im Bereich soft skills weiterzubilden, weitergehendes Schulungsbudget ist jedoch nicht vorhanden. Ebenso verlassen wichtige Mitarbeiter das Unternehmen, als dass sie intern aufsteigen. So werden Vakanzen regelmäßig durch Externe besetzt, während bestehende Mitarbeiter, welche mit den Prozessen und der Kultur vertraut sind, außen vorgelassen oder vertröstet werden. Ergo ist GoodHabitz generell ok für den Berufseinstieg, Karriere macht man jedoch eher anderswo.