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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vision ist stark Lernen für alle zugänglich machen. Das fühlt sich sinnvoll an. Es gibt viele Kolleg:innen mit Herzblut, einen modernen Spirit und eine gewisse Leichtigkeit, die motiviert.
Auch das Thema Gleichberechtigung wird nicht nur gepredigt, sondern gelebt das ist absolut vorbildlich.
Inspirierende Kollegen, internationales Umfeld, hochqualitatives Produkt, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, top Office in Frankfurt, coole Events.
Unglaublich viele High Potentials, sehr teamorientiert, toller Spirit
Es gibt ab und an wirklich außerordentlich spannende Teamevents und ebenso sind die Rahmenbedingung für ein modernes Arbeitsumfeld gegeben. Das Kollegium ist generell sehr gut und professionell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad, was Entwicklung schwer planbar macht. Das Onboarding war bei meinem Start kaum vorhanden keine Struktur keine echte Einarbeitung. Das Bonusprogramm macht wenig Sinn. Besonders enttäuschend: Kündigungen erfolgen teilweise, ohne dass man eine faire Chance bekommt, sich zu verbessern oder Feedback umzusetzen das passt nicht zu einem Unternehmen, das sich dem Thema Entwicklung verschrieben hat.
Durch Kommunikationslücken und Microcontrolling entsteht einiges an Unmut bei den Kollegen, welcher vom Management erkannt werden sollte. Ebenso sollten Aufstiegsmöglichkeiten erstmal intern betrachtet werden, bevor man dann wieder externe Mitarbeiter dazuholt. In den verschiedenen Teams sitzen immerhin einige Kolleginnen und Kollegen, die wirklich hochkarätige Mitarbeiter sind und das Unternehmen sehr viel weiter bringen könnten.
Keine Frau im Board.
Verbesserungsvorschläge
Schafft euch verlässliche Einstellungsprozesse und überlegt euch vor der Vertragsunterschrift, ob ihr jemanden wirklich braucht. Für Bewerber hängen da Existenzen, Kündigungsfristen bei Vorarbeitgebern und Wohnungsentscheidungen dran. So ein Vorgehen ist hochgradig unprofessionell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GoodHabitz Germany ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut...jeder und jede hat Flexibilität, Arbeit und privates unter einen Hut zu bekommen. Im Prinzip geht es nicht um Anwesenheit sondern um Ergebnisse.
Ist in meinen Augen immer eine schwere Kategorie. Gibt es viel zu tun? Ja. Ist Zwang da Überstunden zu machen? Nein, und man wird auch nicht komisch angeguckt, sollte man keine machen. Zudem werden die Arbeitszeiten individuell erfasst, was transparent und übersichtlich für den einzelnen Mitarbeiter ist. Ein großes Plus ist hier die Eigenverantwortung, die die Arbeitnehmer übernehmen dürfen. Es gibt keine Kernarbeitszeiten und ich kann meinen Arbeitstag so gesstalten, wie es in mein Leben passt. Ich muss das Kind ...
Wer sich organisiert, hat hier Luft zum Atmen.
Klar - Sales ist kein Ponyhof, aber es gibt Spielraum. Man muss ihn sich halt nehmen. Wenn man's drauf hat, kriegt man auch mal einen ruhigen Feierabend.
GoodHabitz ist es wichtig, dass Mitarbeitende ihre Arbeitsstunden im Blick behalten und nicht zu viele Überstunden machen. Generell lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexible einteilen und es ist dem Mitarbeitenden selbst überlassen, zu welcher Zeit er oder sie seine Arbeit erledigt, solange das Ergebnis stimmt.
Flexible Arbeitszeit, flexibler Arbeitsort
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoodHabitz Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklung ist möglich aber nur wenn du selbst Gas gibst. Es gibt keine klaren Karrierepfade, dafür viel Learning-by-Doing.
Weiterbildung ist da, aber oft nur optionaler Beifang statt echter Fokus.
Das zum eigenen Produkt lebende Gegenbeispiel
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich durch Kurse der eigenen Lösung im Bereich soft skills weiterzubilden, weitergehendes Schulungsbudget ist jedoch nicht vorhanden. Ebenso verlassen wichtige Mitarbeiter das Unternehmen, als dass sie intern aufsteigen. So werden Vakanzen regelmäßig durch Externe besetzt, während bestehende Mitarbeiter, welche mit den Prozessen und der Kultur vertraut sind, außen vorgelassen oder vertröstet werden. Ergo ist GoodHabitz generell ok für den Berufseinstieg, Karriere macht man jedoch eher anderswo.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoodHabitz Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GoodHabitz Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoodHabitz Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoodHabitz Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
GoodHabitz Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GoodHabitz Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung