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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoodHabitz Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden regelmäßig in internationalen Meetings von aktuellen Ergebnissen und Erfolgen informiert. Das Management bei GoodHabitz ist hier auch stets auf der Suche nach Optimierungsmöglichkeiten, um die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten. Auch in 1:1 mit dem jeweiligen Manager werden Entscheidungen und Entwicklungsrichtungen weitestgehend kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt bei GoodHabitz ist großartig. Sowohl in den lokalen Teams als auch international sind alle Mitarbeitenden an einer offenen, respektvollen und guten Zusammenarbeit interessiert. Ich habe in den 3 1/2 Jahren bei GoodHabitz nicht nur großartige KollegInnen gehabt, sondern auch einige enge Freundschaften geknüpft. Zudem veranstaltet GoodHabitz regelmäßig Events (unglaublich tolle Veranstaltungen), um den internationalen Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.
GoodHabitz ist es wichtig, dass Mitarbeitende ihre Arbeitsstunden im Blick behalten und nicht zu viele Überstunden machen. Generell lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexible einteilen und es ist dem Mitarbeitenden selbst überlassen, zu welcher Zeit er oder sie seine Arbeit erledigt, solange das Ergebnis stimmt.
Großartige Teamleads & Manager, die stets ein offenes Ohr für ihre Teams haben und daran interessiert sind, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und weiterentwickeln. Entscheidungen und Ziele werden klar kommuniziert - Mitarbeitende werden bei Entscheidungen oft mit einbezogen.
Besonders im Marketing hat man sehr viel Entscheidungsfreiheit und darf an vielen spannenden Projekten arbeiten (Stichwort: Hands On Mentalität). Jeder Mitarbeitenden wird dazu ermutigt, neue Dinge auszuprobieren und die eigene Komfortzone zu verlassen - und es ist absolut in Ordnung Fehler zu machen, daraus zu lernen und es beim nächsten Versuch besser zu machen.
Tolle Arbeitsatmosphäre & Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Offenheit, Transparenz und gegenseitiger Respekt werden bei GoodHabitz großgeschrieben.