Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GoodHabitz Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kultur ala Work-Hard-Play-Hard. Im regionalen DACH-Team wird aufeinander geachtet und sich unterstützt. Grundsätzlich kommt man gern zur Arbeit. Manchmal merkt aber leider eine kleine Kluft zwischen den lokalen und zentralen Teams in Holland.
Meist transparent, motivierend und ehrlich. Dennoch, die Firma durchläuft eine Transformation, wodurch es immer mal wieder zu hick up's kommt und Themen nicht sauber oder klar genug kommuniziert werden.
Sehr gut...jeder und jede hat Flexibilität, Arbeit und privates unter einen Hut zu bekommen. Im Prinzip geht es nicht um Anwesenheit sondern um Ergebnisse.
Die Vorgesetzten sind menschlich gut, stehen aber in der Kluft zwischen lokalen Bedürfnissen und zentralen Entscheidungen - das merkt man manchmal!
Training und Skills werden in Richtung HR/L&D verkauft. Die Firma professionalisiert seit ca. 2 Jahren, hat SPICED und diverse Tools und System eingekauft.
Nach außen wird eine moderne, wertschätzende Kultur vorgelebt – die Realität sah bei mir leider komplett anders aus. Wer Bewerber einstellt, Verträge unterschreiben lässt und das Arbeitsverhältnis dann direkt am zweiten Tag in der Probezeit beendet, zeigt weder Respekt noch Verantwortungsbewusstsein. Menschlich wie professionell eine riesige Enttäuschung.