Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GoodHabitz Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird hier mit Willkür geführt, die einen täglich bedrückt.
Es gibt Momente, da fühlt es sich richtig gut an, aber genauso oft auch Phasen, in denen man das Gefühl hat, der Spaß bleibt irgendwo im Daily Business stecken. Ein bisschen mehr echte Energie statt nur bunte GIFs im Chat würden helfen.
Wer sich organisiert, hat hier Luft zum Atmen.
Klar - Sales ist kein Ponyhof, aber es gibt Spielraum. Man muss ihn sich halt nehmen. Wenn man's drauf hat, kriegt man auch mal einen ruhigen Feierabend.
Es gibt Tage, da fühlt sich's nach Start-up-Spirit an und andere, da bleibt dieser Spirit im Kalender stecken. Die bunte Welt von GoodHabitz macht was her, aber manchmal fehlt der echte Flow im Arbeitsalltag. Mehr echtes Wir Gefühl statt nur digitaler Good-Vibes.
Ich habe echte Unterstützung erlebt mein Vorgesetzter war ansprechbar, lösungsorientiert und hat Feedback gegeben, das weitergebracht hat. Natürlich gab es auch hier Luft nach oben, vor allem was langfristige Entwicklung und Klarheit über Erwartungen betrifft.
Aufgrund vom Vorgesetztenverhalten nicht als positiv zu bewerten.