GoodHabitz ist ein großartiger Arbeitgeber für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre & Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Offenheit, Transparenz und gegenseitiger Respekt werden bei GoodHabitz großgeschrieben.
Work-Life-Balance
GoodHabitz ist es wichtig, dass Mitarbeitende ihre Arbeitsstunden im Blick behalten und nicht zu viele Überstunden machen. Generell lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexible einteilen und es ist dem Mitarbeitenden selbst überlassen, zu welcher Zeit er oder sie seine Arbeit erledigt, solange das Ergebnis stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben Zugang zu den eigenen GoodHabitz Lerninhalten sowie zu weiteren digitalen Kursen. Derzeit wird im Marketing Team auch ein persönlicher Lernpfad für Mitarbeitende entwickelt, um weitere Hard & Soft Skills zu erlernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GoodHabitz hat eigene DoGood-Tage eingeführt, bei denen das Bewusstsein für Umwelt & Soziales gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei GoodHabitz ist großartig. Sowohl in den lokalen Teams als auch international sind alle Mitarbeitenden an einer offenen, respektvollen und guten Zusammenarbeit interessiert. Ich habe in den 3 1/2 Jahren bei GoodHabitz nicht nur großartige KollegInnen gehabt, sondern auch einige enge Freundschaften geknüpft. Zudem veranstaltet GoodHabitz regelmäßig Events (unglaublich tolle Veranstaltungen), um den internationalen Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn GoodHabitz eine sehr dynamische und moderne Unternehmenskultur hat, werden ältere und langdienende KollegInnen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Großartige Teamleads & Manager, die stets ein offenes Ohr für ihre Teams haben und daran interessiert sind, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und weiterentwickeln. Entscheidungen und Ziele werden klar kommuniziert - Mitarbeitende werden bei Entscheidungen oft mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
In jedem Land, in dem GoodHabitz sitzt, lässt sich ein modernes Office vorfinden.
Kommunikation
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden regelmäßig in internationalen Meetings von aktuellen Ergebnissen und Erfolgen informiert. Das Management bei GoodHabitz ist hier auch stets auf der Suche nach Optimierungsmöglichkeiten, um die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten. Auch in 1:1 mit dem jeweiligen Manager werden Entscheidungen und Entwicklungsrichtungen weitestgehend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auch wenn derzeit im Management überwiegend Männer sitzen, lässt sich beobachten, dass sich immer mehr Frauen als globale Teamleads weiterentwickeln und GoodHabitz daran interessiert ist, Frauen in Führungspositionen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Besonders im Marketing hat man sehr viel Entscheidungsfreiheit und darf an vielen spannenden Projekten arbeiten (Stichwort: Hands On Mentalität). Jeder Mitarbeitenden wird dazu ermutigt, neue Dinge auszuprobieren und die eigene Komfortzone zu verlassen - und es ist absolut in Ordnung Fehler zu machen, daraus zu lernen und es beim nächsten Versuch besser zu machen.