Null Verlässlichkeit – Kündigung direkt nach Arbeitsantritt
Verbesserungsvorschläge
Schafft euch verlässliche Einstellungsprozesse und überlegt euch vor der Vertragsunterschrift, ob ihr jemanden wirklich braucht. Für Bewerber hängen da Existenzen, Kündigungsfristen bei Vorarbeitgebern und Wohnungsentscheidungen dran. So ein Vorgehen ist hochgradig unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird eine moderne, wertschätzende Kultur vorgelebt – die Realität sah bei mir leider komplett anders aus. Wer Bewerber einstellt, Verträge unterschreiben lässt und das Arbeitsverhältnis dann direkt am zweiten Tag in der Probezeit beendet, zeigt weder Respekt noch Verantwortungsbewusstsein. Menschlich wie professionell eine riesige Enttäuschung.
Arbeitsbedingungen
Die Tools und Büros mögen modern sein, nützen aber gar nichts, wenn interne Absprachen und Onboarding-Prozesse nicht funktionieren. Es wurde vorab viel versprochen, Termine und Pläne wurden aufgesetzt – und am nächsten Tag war alles hinfällig.