Junges Unternehmen in spannender Branche mit viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Die interne Infrastruktur sollte definitiv verbessert werden. Die Abteilungen sollten viel mehr miteinander sprechen, welche Ressourcen benötigt werden und diese sollten aufeinander abgestimmt sein. Es sollte für Mitarbeiter ein Konzept entwickelt werden, welche Entwicklungsmöglichkeiten langfristig möglich sind. Zudem sollte Kritik von Mitarbeitern ernst genommen und darauf reagiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl teils in verschrienen Großraumbüros gearbeitet wird, herrscht überall gute Stimmung. Überwiegend junge Kollegen, die Lust haben die Themen voranzubringen.
Kommunikation
Übergeordnet gab es zu meiner Zeit pro Woche ein sehr, sehr kurzes Firmenmeeting mit Updates und eine Wochenmail. Sehr überrascht war ich, dass teilweise wichtige Firmen- & Personalentscheidungen nur in der Mail erwähnt wurden und dies nicht persönlich im Meeting verkündet wurde. Auch hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikation auf oberer Ebene zwischen den Abteilungen nicht immer richtig funktioniert hat.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn jeder Kollege für seine Themen zuständig war, hat man sich hier gegenseitig auf dem Laufenden gehalten und versucht sich gegenseitig zu supporten. Hier braucht man keine Angst vor unangenehmen Kollegen haben, die dauernd ihre Ellenbogen ausfahren.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office Möglichkeiten und die flexiblen Arbeitszeiten kann man hier eigentlich alles gut miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden zwar erhört und registriert, nachhaltig wird aber leider wenig drauf eingegangen was die Motivation nicht gerade fördert. So geht ach schnell der Spirit verloren ein junges Unternehmen voranzutreiben, wenn die Möglichkeiten nicht geschaffen werden.
Interessante Aufgaben
Zwar hat jeder Kollege seine Themengebiete und hier entsprechend auch etwas Gestaltungsmöglichkeiten, leider kommt man hier aber auch schnell an die Grenzen, da meiner Meinung nach in der Firma eine solide Infrastruktur fehlt um Aufgaben & Themen voranzutreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (vom Alter her) gibt es in der Firma eigentlich nicht. Es kam aber vor, dass Kollegen, die länger an Board waren von heute auf morgen die Firma verlassen haben, wo mir auch etwas die Kommunikation fehlte.
Arbeitsbedingungen
Jeder wird mit einem Laptop ausgestattet und findet am Platz auch einen Monitor mit Tastatur. Bei Bedarf kann man auch ein Firmenhandy anfragen. Für ein junges und gesundheitsbewusstes Unternehmen fehlten mir aber höhenverstellbare Schreibtische bzw. die Möglichkeit irgendwie auch mal im Stehen zu arbeiten. Die Laptops waren teilweise schon etwas älter und daher auch langsamer.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann argumentieren, dass man ein junges Start-Up ist & dort grundsätzlich die Gehälter niedriger ausfallen, korrekt. Wenn man hier aber bedenkt, welche Anforderungen die Firma an den Mitarbeiter stellt und wie es dem Unternehmen geht, hängt man hier deutlich hinterher und ist meiner Meinung nach auch nicht wettbewerbsfähig. Verhandlungen zu (Halb-)Jahresgesprächen werden auch gerne schnell weggeredet.
Image
Eigentlich hat die Firma besonders mit HEJ Natural eine sehr spannende Marke in einer interessanten Branche. Leider nimmt sich die Firma aufgrund vieler interner Probleme selbst viel Potential.
Karriere/Weiterbildung
Es fällt teilweise schwer sich in seinem eigenen Bereich/Thema gut weiterzuentwickeln. Weiterhin fehlt aus meiner Sicht ein Konzept wie Mitarbeiter sich langfristig gut weiterentwickeln können. Hier steht man noch am Anfang.