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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles, man kann sich hier wirklich wohl fühlen. Man wird ab Sekunde 1 wirklich herzlich und offen empfangen. Hier kann jeder sein wie er/sie möchte. Es herrscht ein starkes Miteinander. Im Fokus steht, die Marken GEMEINSAM voran zu bringen. Es ist immer ein WIR Erfolg. Außerdem wird mit einer sehr offenen Fehlerkultur ein Problem zu einem gemeinsamen Learning.
Das Arbeitsklima, die CI, die Produkte und das Office ist auch nicht zu unterschätzen (wobei eine richtige Küche mit Herd und Ofen/Airfryer fehlt).
Die Produkte
Büroausstattung, Teamevents, Fachwissen der Head-of's
Tolles junges dynamisches Team. Es wird jeden Tag gut und hart gearbeitet, aber dafür umso mehr gelacht. Ich komme jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese unverschämt leckere Riegel, bei denen ich einfach nicht genügen Selbstkontrolle habe um mich zurück zu halten.
Schlecht nichts. Verbesserungswürdig: Gehalt, Karriereaussichten, allgemeine Kompetenz Weiterbildung (z.B. zu Durchsetzungsfähigkeit)
Kritik von Mitarbeitern wird kein Gehör geschenkt. Man ist nur eine Zahl, die austauschbar ist.
Oft unerfahrene Teamleitung, Arbeiten unter starkem Druck (kommt stark auf Vorgesetzte*n an), mentale Gesundheit ist kein Thema.
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr aktive (nicht nur darauf hinweisen) Weiterbildungen und mentoring.
Teamleitungen auf Basis von Fachkompetenz und emotionaler Intelligenz rekrutieren, Transparenz verbessern, Anregungen von jeder Stelle ernst nehmen
Mitarbeitern wertschätzen und sich um diese kümmern, nicht nur als Nummer behandeln...
Proaktiv Fortbildungsmöglichkeiten anbieten, Urlaub von 28 Tage auf 30 anpassen, in der Kommunikation an die Mitarbeiter noch transparenter werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Goodlife Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jüngere und ältere Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und profitieren gegenseitig von ihrer Erfahrung.
Gibt es allerdings kaum
Es gibt keine "alten" Mitarbeiter.
Unsere ältesten Kollegen kann man nun wirklich nicht alt nennen ;) Deswegen gibt es hier keine Probleme. Es sind zum größtenteil einfach sehr junge Bewerber und somit haben wir hier ein relativ junges Team.
Ältere Kollegen gibt es kaum, aber generell gibt es bei dem Alter keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodlife Company ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr schlecht als Recht. Bonussystem gibt es zwar. Aber Ziele zum Großteil sehr unrealistisch zu erreichen!
Zudem wurde ein Gehaltsband eingeführt (mittlerweile wieder beseitigt), welches die Mitarbeiter einstufen soll. Nur warum gibt es dies, wenn es auch Mitarbeiter gibt, die darunter bezahlt werden? Und wenn diese versuchen zumindest nach dem Gehaltsband bezahlt zu werden, werden diese Diskussionen aufgeschoben.
Zudem hat die Geschäftsführung groß verkündet, dass ALLE Mitarbeiter einen einmaligen steuerfreien Bonus zum Jahresende bekommen. Verschwiegen wurde jedoch, dass Mitarbeiter, die ...
Berufsanfänger sind ganz klar unterbezahlt. Gehälter nicht transparent und oft sehr unterschiedlich auch zwischen Mitarbeitenden gleicher Positionen.
Das Gehaltsniveau ist wahrscheinlich für die Unternehmensgröße okay, aber natürlich nicht mit Konzerngehältern zu vergleichen. Dafür kann man viel mitbestimmen und hat viel Verantwortung, das muss man glaube ich wissen was einem wichtig ist und wofür man arbeitet. Es wird immer pünktlich das Gehalt bezahlt und dieses Jahr gab es einen Bonus an jeden Mitarbeiter, weil das letzte Jahr so gut lief
Die Gehälter entsprechen absolut nicht dem Branchenstandard. Je nach Position gibt es bestimmte Gehaltsbänder anhand derer bestimmt wird, in welcher Gehaltsstufe man sich befindet. Wie die Geschäftsführung zur Bestimmung dieser Gehaltsbänder gekommen ist, wird nicht transparent gemacht- an der Branche kann man sich da nicht orientiert haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird durch Budget unterstützt und auch als Werki kann man übernommen werden und sich weiterentwickeln und langfristig Teil des Teams werden. Außerdem kann man seine Rolle und seinen Handlungsspielraum mit der Führungskraft besprechen und sich innerhalb einer Position weiterentwickeln.
Ich habe hier in kurzer Zeit total viel gelernt und konnte mich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Chancen gibt es, aber die meisten machen Firmenhopping.
Wir leider wenig gefördert. Bei vereinzelten Mitarbeitenden ja, diese werden dann als Paradebeispiel genutzt, um zu zeigen "Hey, wir fördern deine Karriere" - leider aber auch nur bei bestimmten Mitarbeitenden.
Weiterbildung? Das Wort existiert nicht wirklich. Wenn mehrfach angemerkt wird, dass man sich weiterentwickeln möchte, aber nichts passiert, ist es klar, dass man unzufrieden wird...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodlife Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Goodlife Company besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodlife Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodlife Company als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Goodlife Company
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goodlife Company
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