26 Bewertungen von Mitarbeitern
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26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
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Top Arbeitgeber für alle die Leben und Arbeiten wollen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super kollegiales Team
Work-Life-Balance
Wenn du super flexibel deine Arbeit im Leben integrieren willst, dann starte bei Goodlife
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fängt beim Produkt an und hört bei der Bio Hafermilch auf - das Bewusstsein ist in allen Bereichen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mehr geht nicht- beste Parties :)
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel im Raum und Zeit
Kommunikation
Mehr geht immer, aber man setzt auf Transparenz und baut die Kommunikation auch stetig aus
Interessante Aufgaben
Junges Unternehmen, viel Entwicklung, viele Möglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Goodlife? Von wegen. Mehr Schein als Sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik von Mitarbeitern wird kein Gehör geschenkt. Man ist nur eine Zahl, die austauschbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern wertschätzen und sich um diese kümmern, nicht nur als Nummer behandeln...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern durchaus positiv.
Die erste Zeit in der Firma ist toll und macht Spaß. Nur mit der Zeit blickt man hinter die Fassade und entdeckt das ware "goodlife".
Image
Pamela Reif wird das schon richten....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Das Wort existiert nicht wirklich. Wenn mehrfach angemerkt wird, dass man sich weiterentwickeln möchte, aber nichts passiert, ist es klar, dass man unzufrieden wird...
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr schlecht als Recht. Bonussystem gibt es zwar. Aber Ziele zum Großteil sehr unrealistisch zu erreichen!
Zudem wurde ein Gehaltsband eingeführt (mittlerweile wieder beseitigt), welches die Mitarbeiter einstufen soll. Nur warum gibt es dies, wenn es auch Mitarbeiter gibt, die darunter bezahlt werden? Und wenn diese versuchen zumindest nach dem Gehaltsband bezahlt zu werden, werden diese Diskussionen aufgeschoben.
Zudem hat die Geschäftsführung groß verkündet, dass ALLE Mitarbeiter einen einmaligen steuerfreien Bonus zum Jahresende bekommen. Verschwiegen wurde jedoch, dass Mitarbeiter, die gekündigt haben, diese nicht bekommen, auch wenn sie bis zum 31.12. Im Unternehmen sind! Das mag auch in anderen Firmen üblich sein, zeigt aber, dass den Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegengebracht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht ein sauberes Image zu transportieren, aber Riegel sind weiterhin in Plastik eingepackt, obwohl z.T. groß mit "plastikfreier" Verpackung geworben wird. Nicht umsonst für den "Goldenen Windbeutel 2021" nominiert gewesen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Klar zu Differenzieren zwischen Team-Lead und Head-Of/HR/GF! Team-Lead jederzeit offen, fair und hat sich für Mitarbeiter eingesetzt. Head-Of? Nie zu sehen, gibt keinerlei Einblicke in seine Arbeit. Wenn Mitarbeiter auf Unzufriedenheit ansprechen wird im Gespräch nur aus dem Fenster geschaut. Anstatt zu fragen, warum man unzufrieden ist bekommt man Phrasen zu hören wie "Reisende soll man nicht aufhalten". Es besteht keinerlei Interesse die Mitarbeiter zu halten und auch weiterzuentwickeln.
In (Halb-)Jahresgesprächen wird vom Team-Lead zwar darauf eingegangen, warum man unzufrieden ist, das wird auch weiter gegeben, aber das scheint auf höherer Ebene niemanden zu interessieren. Es gäbe ja auch die Möglichkeit auf Mitarbeiter zuzugehen und versuchen eine Lösung zu finden...
Und so muss man sich nicht über die hohe Fluktuation wundern. Wenn nach 2.5 Jahren 90% der Belegschaft z.T. mehrfach ausgetauscht wurde (und 2 der verbliebenden sind Brüder der Geschäftsführung), sollte man sich schon hinterfragen. Langjährige Mitarbeiter verlassen in wenigen Monaten quasi gleichzeitig das Unternehmen. Zufall? Wohl eher nicht...
Arbeitsbedingungen
Jede Abteilung hat sein eigenes Großraumbüro. Arbeitsplätze gut ausgestattet mit Laptop, Bildschirmen etc. Auch neue iPads oder iPhones gehören dazu.
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht gerne gesehen.
Selbst gebautes CRM/ERP-System, das abgefeiert wird. Nur fraglich, wozu es dann langjährige Lösungen am Markt gibt, die genau all das abdecken und das sogar sehr gut?
Kommunikation
Intransparent, was Ziele angeht bzw. wie diese zustande kommen. Von oben her diktiert. Ansonsten wird in Quartalsmäßigen "Townhalls" ein kurzes Update gegeben, was aktuell in der Firma los ist. Detaillierte Infos über Abteilungen hinweg? Fehlanzeige! Kommunikation findet quasi nicht statt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung, Teamevents, Fachwissen der Head-of's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft unerfahrene Teamleitung, Arbeiten unter starkem Druck (kommt stark auf Vorgesetzte*n an), mentale Gesundheit ist kein Thema.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen auf Basis von Fachkompetenz und emotionaler Intelligenz rekrutieren, Transparenz verbessern, Anregungen von jeder Stelle ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Jede*r arbeitet konzentriert, aber es ist auch mal Zeit zum Quatschen zwischendurch und es gibt immer was zu lachen :) Mega Team!
Image
Es gibt viel Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeitenden. Von führenden Instanzen wird oft gesagt, man kann sich immer mit Anregungen an sie wenden. Hier gilt leider ganz klar die Devise: Open doors but closed ears.
Work-Life-Balance
Leider wird hier wenig Fokus auf eine gesunde Work-Life Balance gelegt - es ist "cool" Überstunden zu machen, dies wird auch am nächsten Arbeitstag im Büro implizit kommuniziert. Vorgesetzte arbeiten oft aus dem Urlaub heraus oder wenn sie krank sind. Überstunden werden implizit erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wir leider wenig gefördert. Bei vereinzelten Mitarbeitenden ja, diese werden dann als Paradebeispiel genutzt, um zu zeigen "Hey, wir fördern deine Karriere" - leider aber auch nur bei bestimmten Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Berufsanfänger sind ganz klar unterbezahlt. Gehälter nicht transparent und oft sehr unterschiedlich auch zwischen Mitarbeitenden gleicher Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wichtig für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jede*r hilft jedem. Mega Team und alles in allem professioneller und freundlicher Umgang miteinander! After Works sind immer super lustig. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "alten" Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kann man nicht mit allen Menschen "Best friends" sein. Professioneller Umgang ist damit einhergehend umso wichtiger. Schade ist nur, wenn die eigene Teamleitung (disziplinarische Führungskraft) keine Führungserfahrung hat und nicht weiß wie Führungskräfte mit Mitarbeitenden umzugehen haben, damit diese sich auch wohlfühlen/wertgeschätzt fühlen. Ich wurde bspw. wegen vers. Themen unter starken Druck gesetzt, oft versetzt (Jour-fixe), hatte Angst meine Meinung zu sagen, da dies sofort als Angriff gewertet wurde.
Außerdem wird Interesse an dem Leben der direkt berichtenden Mitarbeitenden geheuchelt. Wenn man bspw. private Herausforderungen hat und diese anspricht, werden diese mit Phrasen wie "...ich habe Freund*innen, die haben so etwas auch durchgemacht und es war gar nicht schlimm..." als irrelevant bzw. nicht valide abgetan und einem die Worte im Mund umgedreht. Absolutes no-go. Würde hier am liebsten 0 Sterne geben.
Head-of's bekommen von diesem Verhalten leider nichts mit, da man als "kleiner Mitarbeiter" keinen Jour-fixe mit Head-of's hat und alles über die Teamleitung läuft.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung und wenn man noch weiteres Equipment benötigt, bekommt man dieses auch umgehend.
Kommunikation
Alles in allem ok. Leider hat man als "kleiner Mitarbeiter" manchmal das Gefühl, wichtige Informationen erst verspätet zu erhalten die man schon vorher über den Flurfunk gehört hat.
Allgemein wird hier viel über Flurfunk weitergegeben.
Gleichberechtigung
Darauf wird an sich großen Wert gelegt. Leider gibt es kaum weiblich gelesene Menschen in Führungspositionen (Head-of's).
Interessante Aufgaben
Ok / Kommt natürlich auf die Stelle an.
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Viel Wachstum, viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles junges dynamisches Team. Es wird jeden Tag gut und hart gearbeitet, aber dafür umso mehr gelacht. Ich komme jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Operations knallt es manchmal ganz schön und häufen kommen neue Themen auf die Agenda, die für uns neu sind. Trotzdem oder gerade dabei gibt es eine sehr produktive Arbeitsatmosphäre. Probleme werden offen angegangen, Lösungswege besprochen und umgesetzt. Viel Kommunikation dabei und sehr aktive, positive Fehlerkultur dabei!
Work-Life-Balance
Mitunter gibt es sehr viel zu tun. Gleichzeitig gibt es jetzt keinen Druck 'von oben', sondern man will halt selber die Dinge zum Abschluss bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nachfragt, dann ist quasi alles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr nachhaltige, plastikfreie Verpackungen.
Kollegenzusammenhalt
Sympathisches, zielstrebiges, junges Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro am Rödingsmarkt mit Blick auf die Elbe. Große, moderne Büros. Komplett neue Einrichtung. Klimaanlage in jedem Raum.
Kommunikation
Aus meiner Sicht super Kommunikation. Team-Meetings zum Wochenstart, wöchentliche Jour Fixe mit der Führungskraft, Asana-Tool zur Projekt-Kommunikation. Dazu viel direkte Meetings.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Themenfeld.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Schnell wachsendes Unternehmen mit tollen Marken, vielen Möglichkeiten zum Mitgestalten und netten Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Mitgestaltung, dynamisches Wachstum, trotz vieler neuer Kolleg*innen ein schöner Zusammenhalt, ein schönes Büro und natürlich im Büro Riegel essen!
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv Fortbildungsmöglichkeiten anbieten, Urlaub von 28 Tage auf 30 anpassen, in der Kommunikation an die Mitarbeiter noch transparenter werden
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt unter Kolleg*innen und das, obwohl viele neue dabei sind. Schöne Atmosphäre im Unternehmen und man merkt, dass alle Lust haben gemeinsam die Marken voranzubringen. Auch die Vorgesetzten sind freundlich und nah dran an allen
Image
Das Unternehmen Goodlife selber kennen glaube ich nicht so viele. Die Marken HEJ und Naturally Pam dafür schon viele und bei uns identifizieren sich viele Kolleg*innen mit den Marken und arbeiten gerne für die Marken
Work-Life-Balance
Schon vor der Pandemie war Homeoffice möglich und das ist jetzt natürlich nochmal besser/flexibler geworden. Insgesamt gibt es ruhigere Phasen, aber auch Phasen, wo viel anfällt und es nicht ohne Überstunden geht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch weil wir so schnell wachsen. Dies könnte etwas besser geplant sein, also ein richtiger Karriere Plan oder Weiterentwicklungsplan für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist wahrscheinlich für die Unternehmensgröße okay, aber natürlich nicht mit Konzerngehältern zu vergleichen. Dafür kann man viel mitbestimmen und hat viel Verantwortung, das muss man glaube ich wissen was einem wichtig ist und wofür man arbeitet. Es wird immer pünktlich das Gehalt bezahlt und dieses Jahr gab es einen Bonus an jeden Mitarbeiter, weil das letzte Jahr so gut lief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt wie die Marken auch Wert auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen. Man merkt, dass viele neue dazu kommen und man sich erst kennenlernen muss, aber das zeigt ja auch, dass wir wachsen und kein kleines Start-Up mehr sind. Mit Pizza Events für neue Kollegen werden diese monatlich begrüßt, vorher gab es mal mit den neuen Kolleg*innen Coffee-Breaks. Zum kennenlernen war das eigentlich schöner, aber auch ganz schön Zeit aufwendig
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Ich glaube wir haben nur zwei Kolleg*innen über 40. Aber mit denen wird glaube ich gut umgegangen :D
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle freundlich und nah dran an den Mitarbeitern. Jedes Team sitzt in einem Büro zusammen, auch mit den Head of undTeam Leads was cool ist, weil alle als Team zusammen sitzen. Manche Vorgesetzte haben schon viel Erfahrung und man kann gut von ihnen lernen und persönlich wachsen. Andere Vorgesetzte sind selber noch frisch in der Position und am lernen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind wir in ein neues Büro gezogen mit genug Meetingräumen von allen Größen, dadurch gibt es endlich auch Meetingräume wenn man welche braucht. Zusätzlich gibt es super Büros pro Team, zwei Küchen (leider ohne Kochfeld) und einen Kicker Raum. Der Blick aus dem Büro auf die Elbe ist auch schön. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, aktuelles Modell. Höhenverstellbare Schreibtische wären ganz schön, um auch im Stehen mal arbeiten zu können.
Kommunikation
Jeden Freitag gibt es eine Mail der Gründer mit den neusten Entwicklungen in der Firma und auch in den Teams gibt es jede Woche Teammeetings, in denen alle aktuellen Themen besprochen werden. Leider gibt es dennoch immer mal wieder neue Themen und Entwicklungen, die erst recht spät kommuniziert werden. Dies hängt aber bestimmt auch mit dem schnellen Wachstum zusammen, könnte aber dran gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Leider auf Head of Ebene nur eine Frau, aber auf Team Lead ebene sieht das schon wieder ganz anders aus. Ansonsten werden alle Kolleg*innen gleich behandelt, ob Praktikant oder Head of und jeder wird respektiert und ernst genommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super spannend und durch die verschiedenen Marken und Sales-Kanäle auch vielseitig. Dadurch, dass wir so schnell wachsen hat man in manchen Bereichen das Gefühl alle halbe Jahr einen neuen Job zu haben
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Viel Schein, wenig Sein. Vorsicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Elbblick + HVV Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und unqualifizierte TL
Verbesserungsvorschläge
Weniger Versprechungen machen, die ja sowieso nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn alle freundlich und offen, später angrspannt und jeder kämpft für sich i.d.R. mit Kopfhörern in den Ohren um sich abzuschirmen
Work-Life-Balance
Überstunden werden verlangt, aber nicht gedankt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesunder bzw Umweltbewusster Lifestyle wird hier vorlebt indem GFs mit dem PKW ins Büro kommen. Produkte in Plastik verpackt. Sozialverhalten ggü Mitarbeiter sehr wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Gruppenbildungen und in diese kommt man nicht rein. "Die Neuen" bleiben häufig unter sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unerfahren, vor allem im Umgang mit jungen AN / Berufseinsteigern. Ehrliche Worte werden nicht nur `nicht gehört` sondern um Mund verdreht. Häufig ungelernte Team Lead in den Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Laptop und viele Büros mit Elbblick. Keine ergonomische Arbeitzplatzgestaltung.
Kommunikation
Kaum bewertbar, da es keine Kommunikation gibt. Vor allem mit der Wahrheit kommt man nicht weiter. Optimierungsvorschläge werden nicht gehört. Open doors but closed ears!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für ein UN des Mittelstands. 40Std Plus/Woche. Keine 30 Tage Urlaub. Keine zugesagten Sonderzahlungen trotz verdreifachen Arbeit.
Gleichberechtigung
GF und Abteilungsleiter häufiger Jungs , gelegentlich Mädchen.
Interessante Aufgaben
In wöchentlichen Kick-Off Meetings gibt es die Anweisung bei Gelegenheit die Produkt Bewertungen bei Drogeriemärkten aufzupolieren.
Image
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schlechte Bezahlung, viele Überstunden, keine Menschlichkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht schätzt und nie geschätzt hat. Ist der HR-Abteilung grinst den ganzen Tag und tut nichts dafür das sich irgendetwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend, da viele Mitarbeiter gestresst und überarbeitet sind
Image
Pamela Reif macht das schon ;)
Work-Life-Balance
Man wird als Mitarbeiter ausgenutzt, bis zum Burnout und wird dann gekündigt - und dies nach jahrelanger Zugehörigkeit und der maßgeblichen Beteiligung beim Aufbau dieser Firma.
Ich bin bis heute entsetzt, wie ich und viele viele Mitarbeiter behandelt worden sind. Und sobald nicht mehr die Leistung stimmt, werden alle gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist erbärmlich niedrig - Hauptsache die Influencer bekommen viel Geld - um dies zu bezahlen wird eben beim Team gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikverpackungen, laute und stromfressende Klimageräte im Sommer.
Vorgesetztenverhalten
unmenschlich, Augenmerk nur auf Profit, unehrlich, nicht loyal den eigenen Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Wie hier schon alle vor mir geschrieben haben, sind die Arbeitsbedingungen so gestaltet, dass nur die Firma gewinnt - nicht der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
nein, denn das Privatleben der Mitarbeiter ist für die Vorgesetzten nicht existent und die eigene Meinung zählt nicht- also absolut keine Gleichberechtigung vorhanden.
Interessante Aufgaben
die Firma mit aufzubauen, war sehr lehrreich.
Da die Firma ja jetzt aufgebaut ist, ist nun auch der letzte schöne Punkt dahin :)
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Junges Unternehmen in dem man viel mitwirken kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Team das super motiviert ist und auch viel Spaß hat. Auch wenn mal mehr zu tun ist, wird viel gelacht und das Beste draus gemacht. Alle wollen lernen und sind daran interessiert das Unternehmen weiterzubringen, da man sich sehr gut mit den Produkten identifizieren kann.
Image
Innerhalb der Firma spürt man die Motivation das Unternehmen weiterzubringen und den Spaß für das die Marken teilweise stehen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten flexibel und alle können ihren Tag entsprechend selber gestalten. Dadurch, dass viel über den Office-Chat gelöst wird, der auch auf dem Handy verfügbar ist, verschwimmen manchmal Arbeitszeit und Freizeit. Oft wird eine schnelle Antwort erwartet, da nicht groß darüber nachgedacht wird ob die andere Person bereits im Feierabend ist oder nicht. Hier kann man natürlich selbst auf eine Work-Life-Balance achten, aber es wäre einfacher wenn klare Regeln aufgestellt werden. Ich habe aber das Gefühl, dass daran gearbeitet wird und es bald eine geregelte Lösung geben wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch das schnelle Wachstum gibt es immer mehr Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht proaktiv gefördert, sondern Mitarbeiter müssen selbst dahinter sein. Wenn es aber einmal angesprochen wird, findet man meistens eine gute Lösung um Mitarbeiter in ihrem Bereich zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht leider nicht ganz meinen Vorstellungen auch wenn man es in Relation der Firmengröße setzt. Dafür gibt es das HVV Ticket und jeden Tag Riegel, Getränke, Obst, Tee und Kaffee umsonst und viel gute Laune und kleinere Events, was es für mich persönlich ausgleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen werden schon besprochen, aber es hat keine höchste Priorität. Ich persönlich finde, dass solche Themen noch vermehrt angegangen werden können, besonders wenn es um Produkte und Marketing geht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer unterstützt wo es geht. Auch wenn die Aufgabe nicht direkt in den eigenen Aufgabenbereich fällt, wird angepackt und man versucht gemeinsam schnell eine Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, aber generell gibt es bei dem Alter keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass das Unternehmen noch recht jung ist, sind die Vorgesetzten teilweise noch unerfahren. Somit fehlt manchmal der Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung und der klaren Ansage und Kommunikation von Themen. Aber man bemerkt, dass mit mehr Neueinstellungen auch mehr Erfahrung in das Unternehmen gebracht wird und diese auch angenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Jetzt auch ein super schönes, großes Büro direkt an der Elphi mit vielen Meetingräumen. Hier könnte die Ausstattung für virtuelle Meetings noch ausgebaut werden. Alle erhalten die Grundausstattung wie Laptop, Maus, etc. und Schreibtische sind auch schön groß, nur leider nicht höhenverstellbar ;)
Kommunikation
Teilweise fehlt die Transparenz in der Kommunikation von oben und Informationen werden nur gestückelt weitergegeben. Das könnte daran liegen, dass das Unternehmen sehr schnell wächst und Prozesse noch definiert werden. Grundsätzlich gibt es einfache Kommunikationswege (Chats, asana, etc) und Themen können schnell gelöst werden. Wenn aber Informationen strukturierter weitergegeben werden würden, wäre der Arbeitsalltag etwas einfacher.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden grundsätzlich in der Firma gleichberechtigt behandelt. In der Führungsebene ist das zwar nicht repräsentativ, kann aber sicherlich noch werden. :)
Interessante Aufgaben
In meinem Fall kann ich davon berichten, dass es viele spannende Themen gibt und es grundsätzlich nicht langweilig wird. Teilweise würde ich mir für meine Position gerne etwas mehr Verantwortung wünschen. Trotzdem kann ich vieles beeinflussen und im Team Themen erarbeiten die Spaß machen und auch mich persönlich weiterbringen.
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Tolle Kollegen, spannende Projekte = sehr guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht genauso weiter :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Goodlife ist richtig richtig gut! Es wird sehr viel gelacht, die Leute kommen morgens gut gelaunt ins Office oder man trifft sich gut gelaunt im ersten TeamsCall. Auch wenn in Ausnahmesituationen die Arbeitstage mal länger sind, geht die gut Laune nicht verloren. (Fast) jeder hier arbeitet mit sehr viel Leidenschaft an dem was wir hier täglich schaffen! Und das merkt man auch!
Image
Ich habe mich damals hier beworben, weil ich die Marke HEJ als eine junge und coole Marke wahrgenommen habe und in genau so einem Arbeitsumfeld finde ich mich nun wieder.
Work-Life-Balance
Bei der Goodlife gibt es keinen festen Arbeitszeiten. Es handelt sich um Vertrauensarbeitszeit. Jeder einzelne ist dafür Verantwortlich seine To dos gewissenhaft, eigenständig und ordentlich zu erledigen. Und wenn es in Hochphasen oder bei Krankheitsfällen mal wesentlich mehr Arbeit wird, achtet man selbst darauf, dass man diese Zeit wieder "rausholt". Jeder hat hier seine eigene Verantwortung, aber natürlich versuchen auch die Führungskräfte bei ihrem Team darauf zu achten, dass sich alles wieder ausgleicht!
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Hier wird gute Leistung wahrgenommen und es gibt die Chance sich sehr gut weiterzuentwickeln. Sei es mit neuen Projekten, die man vorher so noch nie gemacht hat oder mit verdienten Beförderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Goodlife bemüht sich sehr, dass wir uns alle wohlfühlen und es gibt eine Reihe von Goodies, die leider so mancher als selbstverständlich sieht, es diese aber keinesfalls sind: Drinks unterschiedlichster Art, Obst und Gemüse, fast alle Produkte der Eigenmarken, Prozente in den Onlineshops, Tee, Kaffee, HVV Karten, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeiern, … und das alles for free! Zu z.B. Geburtstagen ist der Tisch geschmückt, es gibt zu besonderen Anlässen kleine Überraschungen. In meinen Augen gibt die Goodlife wirklich mehr als viele andere Firmen/Agenturen!
Das Gehalt ist in manchen Bereichen niedriger als in vergleichbaren Stellen bei anderen Firmen/Agenturen. ABER man muss auch die Entwicklung der Goodlife kennen. Dieses Jahr gab es zum Beispiel einen fetten Bonus für die erfolgreiche Arbeit 2021, auch Weihnachtsgeld wurde gezahlt. Das sind alles freiwillige Zahlungen, die man als Arbeitnehmer wirklich schätzen und nicht als Selbstverständlichkeit sehen sollte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist alles absolut in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist 1A! Ich für meinen Teil habe das große Glueck, dass ich in meiner Vergangenheit zum größten Teil richtig tolle Teams hatte! So ist es auch hier der Fall. Man freut sich über den Erfolg/die Beförderung von Teamkollegen. Man hat außerhalb der Arbeit Kontakt. Man hilft aus, wo Hilfe benötigt wird und ich persönlich habe mich noch nie "alleine" gefühlt! Man kann sich wirklich auf die Mitarbeiter verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere ältesten Kollegen kann man nun wirklich nicht alt nennen ;) Deswegen gibt es hier keine Probleme. Es sind zum größtenteil einfach sehr junge Bewerber und somit haben wir hier ein relativ junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich finde das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Ich arbeite direkt mit einem der beiden Geschäftsführer/Gründer zusammen und sehe diese Zusammenarbeit als sehr positiv!
Arbeitsbedingungen
Es herrschen sehr gute Arbeitsbedingungen. Dieses Jahr sind wir in ein größeres und SEHR SCHÖNES Office gezogen mit Blick vom Schreibtisch auf die Elphi und die Elbe! Man wird technisch gut ausgestattet und kann auch Sonderwünsche beantragen, die in der Regel genehmigt werden.
Kommunikation
2021 ist die Firma sehr gewachsen, was positiv ist, weil für viele Bereiche fachmännisches Personal eingestellt worden ist und die Verantwortlichkeiten neu aufgeteilt werden konnten und die Arbeit so effizienter erledigt werden kann. Kleiner Nachteil ist, dass sich viele neue Mitarbeiter und dadurch neue Firmenstrukturen erst noch eingrooven müssen, damit alle Informationen zu 100% auch da ankommen, wo sie ankommen sollen. Wenn man aber seine Arbeit im Blick hat, fragt man einfach nochmal nach und bekommt spätestens dann alle notwendigen Informationen.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern. Ich selbst bin weiblich und fühle mich keinesfalls im Nachteil!
Interessante Aufgaben
Durch drei verschiedene Marken/Onlineshops gibt es viele verschiedene Projekte und Bereiche, in denen es verschiedene Projekte gibt. Natürlich gibt es Aufgaben die sich monatlich wiederholen, aber dafür gibt es auch immer wieder neue spannende Aufgaben, in denen man sich sehr gut weiterentwickelt kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Goodlife Company durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Goodlife Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Goodlife Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.