Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung, Teamevents, Fachwissen der Head-of's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft unerfahrene Teamleitung, Arbeiten unter starkem Druck (kommt stark auf Vorgesetzte*n an), mentale Gesundheit ist kein Thema.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen auf Basis von Fachkompetenz und emotionaler Intelligenz rekrutieren, Transparenz verbessern, Anregungen von jeder Stelle ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Jede*r arbeitet konzentriert, aber es ist auch mal Zeit zum Quatschen zwischendurch und es gibt immer was zu lachen :) Mega Team!
Kommunikation
Alles in allem ok. Leider hat man als "kleiner Mitarbeiter" manchmal das Gefühl, wichtige Informationen erst verspätet zu erhalten die man schon vorher über den Flurfunk gehört hat.
Allgemein wird hier viel über Flurfunk weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jede*r hilft jedem. Mega Team und alles in allem professioneller und freundlicher Umgang miteinander! After Works sind immer super lustig. :)
Work-Life-Balance
Leider wird hier wenig Fokus auf eine gesunde Work-Life Balance gelegt - es ist "cool" Überstunden zu machen, dies wird auch am nächsten Arbeitstag im Büro implizit kommuniziert. Vorgesetzte arbeiten oft aus dem Urlaub heraus oder wenn sie krank sind. Überstunden werden implizit erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kann man nicht mit allen Menschen "Best friends" sein. Professioneller Umgang ist damit einhergehend umso wichtiger. Schade ist nur, wenn die eigene Teamleitung (disziplinarische Führungskraft) keine Führungserfahrung hat und nicht weiß wie Führungskräfte mit Mitarbeitenden umzugehen haben, damit diese sich auch wohlfühlen/wertgeschätzt fühlen. Ich wurde bspw. wegen vers. Themen unter starken Druck gesetzt, oft versetzt (Jour-fixe), hatte Angst meine Meinung zu sagen, da dies sofort als Angriff gewertet wurde.
Außerdem wird Interesse an dem Leben der direkt berichtenden Mitarbeitenden geheuchelt. Wenn man bspw. private Herausforderungen hat und diese anspricht, werden diese mit Phrasen wie "...ich habe Freund*innen, die haben so etwas auch durchgemacht und es war gar nicht schlimm..." als irrelevant bzw. nicht valide abgetan und einem die Worte im Mund umgedreht. Absolutes no-go. Würde hier am liebsten 0 Sterne geben.
Head-of's bekommen von diesem Verhalten leider nichts mit, da man als "kleiner Mitarbeiter" keinen Jour-fixe mit Head-of's hat und alles über die Teamleitung läuft.
Interessante Aufgaben
Ok / Kommt natürlich auf die Stelle an.
Gleichberechtigung
Darauf wird an sich großen Wert gelegt. Leider gibt es kaum weiblich gelesene Menschen in Führungspositionen (Head-of's).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "alten" Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung und wenn man noch weiteres Equipment benötigt, bekommt man dieses auch umgehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wichtig für das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Berufsanfänger sind ganz klar unterbezahlt. Gehälter nicht transparent und oft sehr unterschiedlich auch zwischen Mitarbeitenden gleicher Positionen.
Image
Es gibt viel Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeitenden. Von führenden Instanzen wird oft gesagt, man kann sich immer mit Anregungen an sie wenden. Hier gilt leider ganz klar die Devise: Open doors but closed ears.
Karriere/Weiterbildung
Wir leider wenig gefördert. Bei vereinzelten Mitarbeitenden ja, diese werden dann als Paradebeispiel genutzt, um zu zeigen "Hey, wir fördern deine Karriere" - leider aber auch nur bei bestimmten Mitarbeitenden.