Innen ein anderes Bild als es nach Außenhin wirkt. Große Vorsicht!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr darauf an, mit welchen "Kollegen" man in einer Abteilung sitzt. Es herrscht in einigen Abteilungen eine moderate bis starke Unruhe, da die sehr mitteilungsbedürftigen Kollegen, jeden einzelnen Arbeitsschritt laut kommentieren und sich im Büro "extra laut plaudernd" die fehlende Aufmerksamkeit aus dem nicht vorhandenen Privatleben ziehen. Konzentriertes arbeiten ist so unmöglich. Rückzugsorte sind in der Praxis nicht wirklich vorhanden. Zu einem negativen Betriebsklima tragen außerdem die monatlichen Kündigungen seitens der Firma bei. Es werden regelmäßig gute Mitarbeiter gekündigt, die seit Jahren in der Firma waren. Mit realitätsfremden Umschreibungen und völlig falschen Gründen erfährt man davon dann per E-Mail. Nicht einmal die gekündigten wissen den wahren Grund.
Kommunikation
Die Firma hat intern als auch extern sehr große Schwierigkeiten was die Kommunikation angeht. Es werden sehr viele Probleme künstlich erzeugt. Kommunikation zwischen den Schnittstellen in der Firma sind teilweise nicht möglich und werden mit Ausreden unter den Teppich gefegt. Eines der Probleme ist, dass jeder nur zum eigenen Vorteil arbeitet oder anderen Kollegen hilft. Das merkt man am stärksten bei den Team-Lead's oder Head-Of's. Sofern nichts für denjenigen persönlich oder für sein Projekt nützlich ist, wird man ignoriert oder fake freundlich abgewiesen. Das Bewusstsein, dass man gemeinsam in einer Firma wie ein Motor zusammenarbeitet ist nicht vorhanden. Wirklich Schade.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma ist eine gewisse Gruppenbildung normal. Hier kommt es ganz stark auf die Abteilungen an. Leider merkt man oft, dass die Beziehungen unter den Kollegen "nur zum eigenen Vorteil" gepflegt werden und viele Kollegen fake sind. Hier sollte man zwingend genauer hinschauen, wen man als Mitarbeiter einstellt.
Work-Life-Balance
Wenn man als Mitarbeiter täglich seine 10 Std. arbeitet wird man in Ruhe gelassen und nicht komisch angeguckt, dass man nach 8 Std. in den Feierabend geht. Als Head Of oder Team Lead wird vollste Aufopferung für die Firma erwartet. Hier wird selbstverständlich auch Samstags und Sonntags gearbeitet. Geschäftsleitung vergisst hier, dass es nicht die Firma der Mitarbeiter ist.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz darauf an, was für eine Persönlichkeit man als Vorgesetzten hat. Die Vorgesetzten haben es leider auch schwer in der Firma, da sehr viel Druck von den Shareholder und der Geschäftsleitung aufgebaut wird. Es kommt leider öfters vor, dass plötzlich Mitarbeiter in eine Führungsrolle aufsteigen, die von ihrer Persönlichkeit und Erfahrung völlig ungeeignet sind und vor Überforderung nicht mehr in den Schlaf kommen. Darunter leiden dann oft die Untergeordneten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben in der Firma sind super spannend. Wirklich fokussiert kann man jedoch nicht daran arbeiten. Nebenbei fallen viel zu viele Aufgaben an, die teilweise belanglos sind. Man wird meist überfordert mit Aufgaben, sodass es keine Chance gibt, eine Sache mal richtig anzugehen. Viele Mitarbeiter machen 3 Jobs gleichzeitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es keine älteren Kollegen. Das würde der Firma aber sehr gut tun.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auch ganz auf die Abteilung an. Im Büro ist immer alles vom feinsten an Schreibtischen, Laptops, Stühlen und Büromaterial vorhanden.
Wenn man etwas benötigt, bekommt man es immer sofort. Snacks und Getränke sind auch top. Im Außendienst hat man leider davon nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenmarketing nach außen, in Wirklichkeit aber alles durchwachsen und Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok. Weder schlecht noch gut. Wenn man allerdings bedenkt wie viel man arbeiten muss, ist man unterbezahlt.
Image
Das Image nach außen wird durch Marketing sehr stark gefördert, allerdings wird die Frucht von innen immer fauler. Die meisten Mitarbeiter sind durch viele plötzliche Kündigungen ihrer Kollegen und Rationierung von Benefits eingeschüchtert und trauen sich nichts mehr zu sagen. Feedback ist in der Realität nicht erwünscht. Auch wenn es immer gesagt wird, dass man offen sei für Feedback. Große Vorsicht.
Das Auszeichungen wie z.B. "Bester Arbeitgeber" zustandekommen, ist nicht nachvollziehbar. Es gab nie eine extern geleitete Umfrage bei den Mitarbeitern dazu. Sehr Fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Entwicklungsprogramme für normale Mitarbeiter existieren nicht. Ist man mit der Geschäftsleitung befreundet, hat man eine Chance aufzusteigen und genießt eine gewisse Immunität.