19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goodman Masson GmbH Vorstellungsgespräche
Goodman
Masson
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbungsprozess habe ich als sehr angenehm und professionell erlebt. Zudem gab es nach jedem Prozess Feedback.
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr sympathisch und transparent
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Unternehmen, wertschätzender Bewerbungsprozess! Kann ich nur empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts! Weiter so!
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Hobbys
- Auslandswahl
- Interesse am Feld
- Was ist Ihre Motivation?
- Werdegang, sind den Lebenslauf durchgegangen
- "Rollenspielfragen"
- Vorerfahrungen
- Abprüfen, ob man sich etwas in das Themenfeld eingearbeitet hat
- Ich möchte hier nur kurz sagen, dass das HR Team mit dem ich kooperiert habe einfach wundervoll und wertschätzend war. Ebenso auch mein Interview mit einer Managerin. Meine Entscheidung hatte persönliche Gründe und lag nicht im Einflussbereich des Unternehmens, daher kann ich nur sagen, dass sich eine Bewerbung wirklich lohnt!
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Professionalität des Gesprächs
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Scheint anders wie Konkurrenz sehr angenehm zu sein
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Recruitment Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon einen Persönlichkeits- und Intelligenztest zwanghaft machen lässt sollte man den Bewerbern aufgrund seiner Ergebnisse mitteilen, wieso es letztendlich nicht für die Stelle gereicht hat
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken, Schwächen, Wieso der Wechsel in den Personalvertrieb? Unterschied von Inhouse Recruiting zu Normalem Recruiting? Was liegt dir mehr, eher Contract(INterim) oder Perm?
- Allg Fragen zum Werdegang und der nächsten 5 jahre
- Ist man gesellig? Teamfähig? Sucht man eher den Frieden im Team oder ist dort nur zu arbeiten und geht wieder? Was für eine Art Mensch sind Sie? Finden Sie schnell Freunde in einem neuen Umfeld?
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Unser Kunde ist ein renommiertes Technologieunternehmen mit Sitz in Ratingen.
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Projektmanager PMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
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Bewerbung in Zeiten von Corona
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts.
Ich fühlte mich permanent wertgeschätzt und nicht nur wie eine Karteinummer.
Es wurde sich permanent persönlich um mich gekümmert und das insbesondere kurz vor Weihnachten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken und Schwächen, aber auch was ich neben der Arbeit mache, um von der Arbeit abzuschalten bis hin zu der Frage: Wie würde ich deeskalieren?
- Ob ich fest auf ein technisches Thema sei oder offen für mehrere technische Themen sei.
- Warum ich welche Stelle gemacht hätte.
- Ob ich überhaupt Interesse an dem Job hätte oder ein Recruiter mich nur Blind in den Topf geworfen hätte?
- Und hier konnte ich auch darauf hinweisen, dass die Stelle wirklich wie die Faust aufs Auge gepasst hat und auch so vermittelt wurde.
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Tolle und sympathische Zusammenarbeit. Danke!
Bewerber/inHat sich 2020 als Requirement Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Bleiben Sie bitte wie Sie sind!
Bewerbungsfragen
- Meine aktuelle Situation wurde besprochen ohne unangenehm zu sein. Habe mich verstanden gefühlt.
- Gespräch ging insgesamt ca 40 min.
- Haben meinen CV besprochen und alle Stationen erläutert. Gute Verständnisfragen wurden mir gestellt. Das Gespräch war sehr angenehm und Locker.
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Unaufdringlicher & authentischer Erstkontakt. Guter Job & recruiter, Tempo könnte höher sein. Insgesamt empfehlenswert.
Bewerber/inHat sich 2020 als Netzwerkadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Der Erstkontakt per XING war angenehm.
- Der Headhunter hat sich die Zeit genommen mein Profil zu lesen.
- Das Angebot war fast passgenau.
- Die Stellenbeschreibung war sehr gut formuliert und warf wenig Fragen auf.
- Der Headhunter war auf die Minute pünktlich.
- Das Gespräch war freundlich und sehr witzig stellenweise.
- Alle meine Fragen wurden bestmöglich beantwortet.
- Fehlende Informationen die mir wichtig waren wurden umgehend nachgereicht.
- Insgesamt bin ich zufrieden, auch wenn ich mich am Ende für ein anderes Angebot entschieden habe.
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Sehr seriöses und kompetentes Personalvermittlungsunternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang ausführlich erläutern. Welche Stationen, was waren die Aufgaben, wie ist man persönlich und fachlich dabei gewachsen. Senior Data Scientist mit vierjähriger Berufserfahrung. Meine fachlichen Schwerpunkte sind agiles Projektmanagement, Machine Learning und Python.
- Welche Technologien beherrschen Sie und wie schätzen Sie Ihre Kompetenz darin ein?
- Random Forest Algorithmus erläutern (Funktionsweise, Zeitkomplexität, Hyperparameter, Data preprocessing)
- Neuronale Netze (Backpropagation erläutern)
- Welche Regularisierungstechniken gibt es (L2,L1, elastic net)
- Welche Regularisierungstechniken gibt es bei neuronalen Netzen (Dropout, Batch Normalization)
- Was versteht man unter dem p-Wert
- Erläutern Sie das Konzept des p-Wertes für eine in Statistik unkundige Person
- Wie und warum verwendet man Crossvalidation (Bias-Variance Tradeoff)
- Fragen zu SQL Basiswissen (z.B. welche Joins gibt es, wie funktioniert where und having, window functions)
- Fragen zu Python (was ist ein Decorator)
- Welche Merkmale weist die Programmiersprache Python auf (Duck Typing, no explicit memory management, phytonic way, ML Bibliotheken SkLearn, Keras etc.)
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Berwerbung für Klienten Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr gute digital native Präsenz, digitale Kommunikation,
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Professionelle und seriöse Personalberatung Sehr gute Begleitung und Vorbereitung im gesamten Prozess Zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Director Treasury beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, aber: Weiter so!
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Wir setzen auf Transparenz
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