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Goodman Masson Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Wir sind keine typische Personalberatung.

Wer wir sind

Mit einem Team von über 180 Mitarbeitern ist Goodman Masson spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und IT-Bereich. Sowohl in der Festanstellung als auch im Interimsmanagement suchen und finden wir die besten Kandidaten für das jeweilige Mandat. Zusätzlich zu unserem traditionellen Fokus auf Finanzthemen wie Controlling, Accounting, Tax und Corporate Finance betreut ein weiteres Team den IT-Sektor. Hier helfen wir bei der komplexen Vermittlung von Kandidaten für die Festanstellung mit dem Schwerpunkt Software Entwicklung, Infrastruktur, Consulting und Security. Standorte in London, Düsseldorf und jetzt auch New York ermöglichen uns Umsätze von über 58 Millionen Euro pro Jahr zu erreichen.

Wir verstehen, dass die Leistung eines Unternehmens die Qualität der Menschen dahinter widerspiegelt, weshalb unsere engagierten Kollegen ein einzigartiges Benefits Package genießen – The Experience®. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere Mitarbeiter. Hierbei dient die Experience® als ein Belohnungs- und Entwicklungsprogramm für unserer Angestellten, das zu einer gemeinsame Begeisterung für unsere Unternehmensvision führt. Diese Leidenschaft wird dann auf unsere Kunden und Kandidaten durch unseren erstklassiges Service übertragen, der die Basis für unsere sehr gute Reputation in der Personalberatungsbranche bildet.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Standorten in London, Düsseldorf und New York liegt unser Fokus auf der Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Finanz- und IT-Positionen, sowohl in der Festanstellung als auch im Interimsmanagement.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • CoachingCoaching
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was Goodman Masson Germany GmbH über Benefits sagt

Da wir erkannt haben, dass rein monetäre Ansätze heutzutage nicht mehr zeitgemäß sind, haben wir ein mehrfach prämiertes Bonusprogramm entwickelt. Dieses hat das Wohl des Mitarbeiters im Blick und führte zu einer der niedrigsten Fluktuationsraten im Markt. Zufriedene Mitarbeiter stellen Konstanz und eine gleichbleibende Qualität sicher. Unser Bonusprogramm spiegelt diese Herausforderungen wider und umfasst Hypothekenfonds, den Wissensfonds, Studentenkredite, Unterstützung bei teuren Fernreisen und ein zinsfreies Darlehen für werdende Eltern. All das sehen wir als unsere Verpflichtung für ein einzigartiges Bonusprogramm an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine Personalberatung, fasziniert vom modernen Arbeitsplatz und engagieren uns für positive Veränderungen. The Experience® steht für ein modernes Konzept nach dem wir heute leben und arbeiten. Wir glauben, dass The Experience® auf jedes Arbeitsumfeld anwendbar ist und konnten mit dieser Herangehensweise in den letzten Jahren in London und Düsseldorf wachsen.

Dieser Ansatz hat Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeiter und trägt dazu bei, dass unsere Kunden wiederholt mit uns arbeiten und unsere Kandidaten das Gefühl haben, dass sie uns wichtig sind.

Lesen Sie hier mehr über The Experience®.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Office in Düsseldorf schließt Du Dich unserem leistungsstarken Team an, das spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb von NRW ist.

Du bist verantwortlich neue Kunden zu gewinnen, einen eigenen Kunden- und KandidatInnenstamm aufzubauen, KandidatInnen auszuwählen, zu interviewen und für die entsprechende Position dem Kunden vorzustellen.

Gesuchte Qualifikationen

Suchst Du nach einer einzigartigen Möglichkeit Deine Karriere im Recruitment weiterzuentwickeln?

Begeistert es Dich Deine eigene Karriere zu verfolgen und Dein Verdienstpotential steigern zu können, indem du als AnsprechpartnerIn Deinen Kunden und KandidatInnen einen wirklichen Mehrwert bietest?

Möchtest Du für ein prämiertes Unternehmen arbeiten, dessen strategisches Ziel es ist „MitarbeiterInnen besser zu behandeln als jedes andere Unternehmen“?

Dein Profil

· Nachvollziehbare Erfolge als Personalberater

· Hohes Pflichtbewusstsein Kunden und KandidatInnen exzellenten Service zu bieten

· Expertenkenntnisse im NRW Markt

· Hochmotiviert und organisiert

· Rede- und wortgewandt, sowie kommerzielles Verständnis

· Selbstbewusst, um ein eigenes Kandidatennetzwerk auf allen Hierarchieebenen aufzubauen

· Wettbewerbsorientiert und exzellente Arbeitsmoral

· Fließende Deutschkenntnisse und konversationssicher in Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goodman Masson Germany GmbH.

  • Sandra Brand - Team Assistant

    sandra.brand@goodmanmasson.com

    +49 211 9598 5440

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

Königsallee 106

40215 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit bei Goodman Masson ist als -Gesamtpaket- herausragend.
Die oben genannten Punkte
Der kollegiale Zusammenhalt auf der einen und die Entwicklungsmöglichkeiten auf der anderen Seite sind eine sehr gute Kombination.
Bewertung lesen
Jeder kann sein, wie er ist; es wird nicht über KPIs geführt, sondern über Qualität und Inhalte!
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Das persönliche Vorschläge oft umgesetz werde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher noch nichts:)
Manchmal macht die Kaffeemaschine merkwürdigen Kaffee.
Ehrlich und aufrichtig: Nichts!
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dass es nicht noch mehr Standorte in Deutschland gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Steht schon öfter hier, aber ich habe tatsächlich keine Wünsche.
Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Goodman Masson Germany ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Flache Hierrachien sind hier keine Floskel, sondern eine open-door policy die wirklich die Kommunikation intern fördert.
5
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Hochprofessioneller Austausch zwischen Kollegen und Teams. Führungskräfte immer ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback wird ermutigt.
5
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Vorbildlich! Konstruktive Feedbackgespräche gepaart mit maßgeschneiderten Trainings und Workshops!
5
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Extrem transparent und Führungskräfte auf die Verlass ist ohne Mauscheleien, so positiv habe ich das zuvor noch nie erlebt
5
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Tolle Manager und Führungskräfte
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Coachings, Trainings und produktive 1-zu-1 Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen zum regelmäßigen Assessment seiner Stärken und Schwächen und Determinierung von ausbaufähigem Potenzial. Man ist den Mitarbeitern auf dieser Ebene ganz nah.
5
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Ständige Trainings zu allen möglichen Themen, die einen auch abseits des Berufes weiterbringen.
5
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Klarer Karrierepfad und wirkliches Interesse am Wachstum der Mitarbeiter. Vorbildlich!
5
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man wird konstant gefördert, Schulungen sind auf den Mitarbeiter zugeschnitten
5
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Ständig und sehr persönlich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Goodman Masson Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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