Fördern nur innerhalb der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
An den Produktionsstandorten herrscht noch zum Teil ein kollegialer Zusammenhalt und ein besseres Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit langjährigen Mitarbeitern wird nicht gut umgegangen - am liebsten trennt man sich davon, denn sie werden angeblich zu teuer. Internes Wissen und fachliches Know-How werden dabei völlig vernachlässigt. Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt. Engagement wird nicht belohnt.
Betriebsrat ist sehr schwach und eher an einem guten Verhältnis zur Geschäftsführung bemüht, als zu den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte nicht nur anhand ihrer angeblichen Fachkenntnisse einstellen, sondern auch aufgrund ihrer Führungskompetenzen.
Anonyme Mitarbeiterbefragung nach Vorgesetztenverhalten.
Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche sollten auch geprüft werden. Bewertung sollte nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch anders herum für Vorgesetzte vorgenommen werden (360-Grad-Bewertung).
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern weitesgehend gut.
Vorgesetzte üben starken Druck aus, haben aber teilweise zu wenig Fachwissen, sodass Autorität nicht überzeugt.
Kommunikation
Oft sehr zeitverzögert
Kollegenzusammenhalt
An den Standorten wesentlich besser, als in der Zentrale
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht immer nur darum, möglichst gewinnbringend zu sein
Image
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Selbst mit privater oder nebenberuflicher Weiterbildung kein Anspruch auf bessere Position