Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den unteren Hierarchieebenen herrscht ein gutes Miteinander. Die Entlohnung ist ok. Je nachdem welche Stelle man besetzt, sind die Ansprüche sehr unterschiedlich.
Spannendes Tätigkeitsumfeld
Schaut allgemein auf die Mitarbeiter und gute Sozialleistungen
Umgang untereinander.
Pünktlich bekommt man sein Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man vorgibt modern sein zu wollen, sich aber von alten Mustern nicht löst.
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Keine offizielle und feste Einordnung in Gehaltsstufen oder Kommunikation im allgemeinen
Sparen,sparen,sparen.
Einen Euro sparen und fünf für Folgeschäden ausgeben.
Es gibt viele Themen, die dem Umbruch geschuldet, nur langsam abgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich sein, so wie es von den Mitarbeitern erwartet wird. Es ist leider sehr politisch und es herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Dementsprechend gibt es große Unterschiede bei diversen Themen.
Mehr auf Kritik/Verbesserungsvorschläge eingehen
Alles, was besprochen und vereinbart wurde, ist auch eingehalten worden.
Nette KollegInnen, spannende Aufgabe, sehr kollegiales Arbeitsumfeld.
Feedback Gespräche führen, nicht nur mit dem Vorgesetzten sondern auch über den / die Vorgesetzte(n)
Ich bin froh, dass ich den Schritt gewagt habe und mir eine neue Stelle in einem neuen Bereich der Müllerei gesucht habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GoodMills Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Aufgaben im Team erledigt. Jeder hilft jeden, das ist super.
Passte sehr gut auf der Ebene unterhalb der Geschäftsführung.
Die Abteilungen unter sich halten ausreichend gut zusammen.
Da es durch viel selbstverschuldetes Durcheinander aber häufig darum geht beruflich "zu überleben", herrscht abteilungsübergreifend kaum Zusammenhalt. Jede Abteilung ist sich selbst die Nächste. Dabei nimmt das Unternehmen kontinuierlich Schaden und erst nach Jahren fragt man sich dann wieso die Mitarbeiter immer demotivierter sind und die Projekte nicht wie gewollt anlaufen.
An den Standorten wesentlich besser, als in der Zentrale
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoodMills Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zuviele Aufgaben parralell, zu hohe Arbeitsbelastung
Zuviele Aufgaben parallel. Privatleben war zu sehr dem Unternehmen geopfert.
Dauerhafte Überstunden, Ruhezeiten werden nicht eingehalten
Da die strukturellen Probleme bei Goodmills Innovation tiefgreifend sind, nimmt man als Arbeitnehmer die Probleme ungewollt mit nach Hause. Es erfordert unglaublich hohe Resilienz sich nicht von der schleichenden Frustration runterziehen zu lassen, die man dort tagtäglich erlebt. Ich bin nicht der Erste, der nach Jahren irgendwann aufgegeben und gekündigt hat und werde nicht der Letzte gewesen sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich
Wer in diesem System nach klassisch unternehmenspolitischen Spielregeln mitspielt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Das ist bei Goodmills ähnlich wie auch in anderen Konzernen.
Selbst mit privater oder nebenberuflicher Weiterbildung kein Anspruch auf bessere Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoodMills Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GoodMills Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoodMills Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoodMills Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft