GoodMills Deutschland GmbH als Arbeitgeber
GoodMills
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kultur mit vielen tollen Menschen und der Möglichkeit sich einzubringen und mit zu gestalten.
Spannendes Tätigkeitsumfeld
Schaut allgemein auf die Mitarbeiter und gute Sozialleistungen
Umgang untereinander.
Pünktlich bekommt man sein Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Die noch fehlende Struktur und viele Personalwechsel in zentralen Supportfunktionen.
Keine offizielle und feste Einordnung in Gehaltsstufen oder Kommunikation im allgemeinen
Sparen,sparen,sparen.
Einen Euro sparen und fünf für Folgeschäden ausgeben.
Es gibt viele Themen, die dem Umbruch geschuldet, nur langsam abgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse Strukturen nach Priorisierung konsequent umsetzen. Aufgaben von den Fachabteilungen erledigen lassen, dessen Aufgabe es ist.
Mehr auf Kritik/Verbesserungsvorschläge eingehen
Alles, was besprochen und vereinbart wurde, ist auch eingehalten worden.
Nette KollegInnen, spannende Aufgabe, sehr kollegiales Arbeitsumfeld.
Feedback Gespräche führen, nicht nur mit dem Vorgesetzten sondern auch über den / die Vorgesetzte(n)
Ich bin froh, dass ich den Schritt gewagt habe und mir eine neue Stelle in einem neuen Bereich der Müllerei gesucht habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GoodMills Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlechter werden alle gleich behandelt und Diversität ist gewünscht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoodMills Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird flexibel auf Mitarbeiterwünsche eingegangen aber aufgrund nicht immer klarer Aufgabenverteilung herrscht sehr hohe Arbeitsbelastung mit Reibungsverlusten. Auf einzelnen Funktionen ist Urlaub nehmen jedes Mal ein Krampf.
Zuviele Aufgaben parralell, zu hohe Arbeitsbelastung
Zuviele Aufgaben parallel. Privatleben war zu sehr dem Unternehmen geopfert.
Dauerhafte Überstunden, Ruhezeiten werden nicht eingehalten
Da die strukturellen Probleme bei Goodmills Innovation tiefgreifend sind, nimmt man als Arbeitnehmer die Probleme ungewollt mit nach Hause. Es erfordert unglaublich hohe Resilienz sich nicht von der schleichenden Frustration runterziehen zu lassen, die man dort tagtäglich erlebt. Ich bin nicht der Erste, der nach Jahren irgendwann aufgegeben und gekündigt hat und werde nicht der Letzte gewesen sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich
Individuell tolle Möglichkeiten. Ist halt kein durchdesignter Konzern.
Wer in diesem System nach klassisch unternehmenspolitischen Spielregeln mitspielt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Das ist bei Goodmills ähnlich wie auch in anderen Konzernen.
Selbst mit privater oder nebenberuflicher Weiterbildung kein Anspruch auf bessere Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoodMills Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GoodMills Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoodMills Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoodMills Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft